5 Tipps für die Auswahl eines Gehalts, wenn es nach Ihnen geht

5 kluge Ansätze, wenn Sie aufgefordert werden, Ihr Gehalt zu benennen (außer nur alle Nullen zu schreiben)

Du interviewst für einen großartigen Auftritt und die Dinge laufen wirklich gut. Bis sie dich fragen, was wie eine Trickfrage erscheint: Wie viel Geld denkst du, hast du verdient?

Während die meisten von uns schon einmal am Verhandlungstisch waren, ist es ein völlig anderes Spielfeld, ein Gehalt ohne Kontext da draußen zu werfen. Einerseits möchten Sie um „eine Million Dollar, bitte“ bitten. Andererseits wissen Sie, dass das absolut unrealistisch ist. (Aber tut es weh, nach etwas wild Unrealistischem zu fragen – da die Zahl nur von dort aus sinken kann?)

Es ist normal, Angst zu haben, dass Sie zu viel verlangen (oder, Gott bewahre, zu wenig). Glücklicherweise hatte ein Benutzer von Quora das gleiche Problem – und mehrere andere Mitglieder kamen zur Rettung. Wie immer haben wir das Glück, über das Internet zu verfügen.

1. Schauen Sie sich die Wettbewerber an

Ich würde mir vergleichbare Unternehmen ansehen… und vergleichbare Gehälter bei Glassdoor für ähnliche Positionen innerhalb dieser Unternehmen. Fügen Sie dann 10% mehr hinzu als das, was Sie dort finden, und erklären Sie dem Personalvermittler / Einstellungsmanager, dass Sie mehr wert sind als die durchschnittliche Person, die diese Position aus x, y, z-Gründen erfüllt.

Alex Popp

Ein weiterer Pro-Tipp: Achten Sie darauf, dass Sie sich Konkurrenten in derselben Stadt ansehen. Verständlicherweise gibt es eine große Diskrepanz zwischen dem, was ein Marketingmanager in New York macht, und dem, was Oklahoma City macht.

2. Finden Sie die Decke und den Boden

Bitten Sie sie, eine Zahl aufzuschreiben, die das Maximum darstellt, das sie bereit wären zu zahlen. Es wird eine Zahl sein, die darauf basiert, was sie denken, dass Sie ihnen jetzt wert sind, was sie sich leisten können, um zu zahlen, und was sie denken, ist das höchste vernünftige [Gehalt] angesichts ihres Geschäfts und wie viel sie ihre anderen Angestellten bezahlen. Dies ist nicht das, wonach Sie fragen werden; Es ist nur die Decke.

Sean Lucent

Sobald Sie die Gehaltsobergrenze erreicht haben, empfiehlt Lucent, den Boden zusammenzustellen: Was ist der Mindestbetrag, den Sie benötigen, um die Rechnungen zu bezahlen, die Miete zu leisten, genug zu essen und zu arbeiten? (Und seien Sie nicht bescheiden mit den Werken – Sie wissen, worauf es Ihnen ankommt.)

Wenn Sie sowohl ein Minimum als auch ein Maximum haben, um darin zu arbeiten, wird es einfacher, Ihr Gehalt herauszufinden. Wenn Sie feststellen, dass die „Decke“ des Unternehmens viel niedriger ist als der von Ihnen berechnete „Boden“, passt dies möglicherweise nicht gut.

3. Drehen Sie das Skript um

Es gibt ein altes Sprichwort in Verhandlungen, das ungefähr so ​​lautet: Wer zuerst spricht, verliert.

Anthony Gold

Dies war ein allgemeines Thema im gesamten Quora-Thread: Wenn möglich, finden Sie einen Weg, das Unternehmen dazu zu bringen, Ihnen ein Angebot als Referenz zu unterbreiten. Sie können dies tun, indem Sie vage darüber sind, dass „Ihr Gesamtvergütungspaket flexibel ist und von dem angebotenen spezifischen Paket abhängt“.

4. Denken Sie über andere Vorteile nach

Sie sollten direkt mit dem Eigentümer des Unternehmens sprechen, wenn Sie so viel Einfluss haben, und Sie sollten Ihr „Paket“ darauf konzentrieren, dieser Person nahe zu kommen.

Jason McCabe Calacanis

Das Gehalt ist nur ein Teil des Puzzles. Sprechen Sie also mit dem Unternehmen, um die anderen Vorteile und Vorteile auf dem Tisch herauszufinden. Werden Sie zum Beispiel, wie Jason McCabe oben sagt, überhaupt in der Lage sein, mit der Führung abzuhängen? Wie sieht Ihre Urlaubszeit aus? Gibt es Aktienoptionen? Kostenlose Mittagessen? All diese Dinge summieren sich.

5. Finden Sie Ihr Dienstalter heraus

Verhandeln Sie Ihr Dienstalter mit dem Unternehmen, nicht mit dem Gehalt! Erwähnen Sie Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten und Ihre großen Erfolge und zeigen Sie ihnen das Vertrauen, dass Sie das von ihnen gesuchte Dienstalter erreicht haben.

Motea Alwan

Es ist leicht, sich in die Zahlen zu vertiefen. Vergessen Sie jedoch nicht, dass es wichtig ist, über Ihr Dienstalter zu verhandeln, um nicht nur ein Gehalt zu erhalten, das Sie möchten, sondern auch den Respekt, den Sie sich wünschen.

Die Aufforderung, Ihre Gehaltsanforderungen zu besprechen, kann entmutigend sein, aber denken Sie nur an das Endziel: Ka-ching! Aka, verdienen Sie genug Geld, um sich bei Ihrem neuen Job geschätzt und zufrieden zu fühlen.

Foto der Haftnotiz mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.