Wie erzähle ich eine Geschichte in einem Vorstellungsgespräch?

5 Schritte, um aus einer Interviewantwort eine denkwürdige Geschichte zu machen

Es gibt einige ausgewählte Sätze, die kein Arbeitssuchender in einem Interview hören möchte. „Gehen Sie voran und sehen Sie sich selbst“, ist einer von ihnen. „Wussten Sie, dass Ihre Fliege unten ist?“ oder „Bitte, hör auf zu weinen“, sind wahrscheinlich andere. Aber – seien wir ehrlich – das ist nicht gerade alltäglich (zumindest hoffe ich es nicht).

Es gibt jedoch eine gefürchtete Reihe von Wörtern, die in jedem Vorstellungsgespräch auftauchen werden. Worte, die so furchterregend sind, dass sie sofort dazu führen, dass Ihr Bein zuckt und ein Übelkeitsgefühl sich von Ihrem Bauch zu Ihrem Hals hinaufbewegt.

Erzähl mir von einer Zeit, als…

„Oh, Mist“, denkst du bei dir. Sie waren mehr als bereit, Ihre Schwächen in Stärken umzuwandeln und darüber zu sprechen, warum Sie für die offene Position am besten geeignet sind. Sie können das Unternehmensleitbild sogar aus dem Gedächtnis rezitieren – in drei verschiedenen Sprachen.

Aber das? Auf diesen Teil sind Sie nicht ausreichend vorbereitet.

Seien wir ehrlich – es ist bereits eine Herausforderung, an bestimmte Beispiele aus Ihrer beruflichen Laufbahn denken zu müssen. Fügen Sie das Element hinzu, dass Sie sie in fesselnde und relevante Geschichten verwandeln müssen, um Ihren Interviewer zu motivieren und zu beeindrucken? Nun, plötzlich bist du versucht, einfach aufzustehen und hinauszugehen.

Nicht so schnell! Diese unvermeidlichen Fragen zu Verhaltensinterviews sind definitiv nervenaufreibend. Aber sie sind nichts, mit dem Sie nicht umgehen können.

Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie bereits einige wichtige Interviewgeschichten in der Warteschlange haben und bereit in Ihrer Gesäßtasche haben. Sobald Sie eine solide Liste von Beispielen bereit haben, ist es Zeit, Ihre Lieferung zu verbessern. Hier sind die fünf Schlüsselelemente, die Sie einbeziehen möchten: Nutzen Sie sie gut, und Sie werden sich sicher die Peinlichkeit ersparen, ohne Sinn und Zweck weiterzumachen.

1. Antworte zuerst

Ja, die Aufforderung, in einem Interview eine Geschichte zu erzählen, reicht aus, um Sie in Panik zu versetzen. Es gibt jedoch eine wichtige Sache, an die Sie sich hier erinnern müssen: Diese Eingabeaufforderungen werden als Fragen zu Verhaltensinterviews bezeichnet. Betonung auf das Wort Fragen. Dies bedeutet, dass Sie eine Antwort auf etwas Bestimmtes geben müssen und nicht nur eine langwierige Erklärung zu etwas abgeben müssen, das völlig irrelevant ist.

Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie einen Drilldown zu Fleisch und Kartoffeln durchführen und dem Interviewer genau das geben, wonach er sucht, besteht darin, Ihre Geschichte mit einer prägnanten Antwort in einem Satz zu beginnen, bevor Sie auf diese Details eingehen. Während Sie eine Geschichte erzählen, müssen Sie nicht wie ein preisgekrönter Autor in Spannung und Spannung verweben. Ihr Hauptanliegen sollte die Beantwortung der Frage sein.

Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Interviewer hat Sie gebeten, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie einen Fehler gemacht haben.

Wie das aussieht

„Ein beruflicher Fehler, der mir immer noch in Erinnerung bleibt, ist, als ich den Termin für ein großes Meeting, das meine Abteilung veranstaltete, vertauschte.“

2. Geben Sie den Kontext an

Nachdem Sie eine kurze Antwort gegeben haben, ist es Zeit zu erweitern und einige Hintergrundinformationen bereitzustellen. Schließlich reicht eine Antwort mit einem Satz nicht aus, um Ihren Interviewer zufrieden zu stellen. Sie wird sich genau fragen, wie Sie es geschafft haben, dieses Datum zu verfälschen. Was war der Fallout von Ihrem Fehler? Was haben Sie getan, um das Problem zu beheben?

Es ist also Zeit, den Kontext der Situation anzugeben. Lassen Sie sich hier nicht auf kleine Details ein. Ihr Interviewer muss nicht wissen, dass es an einem regnerischen Dienstag passiert ist oder dass Sie sich von dem riesigen Burrito, den Sie zum Mittagessen gegessen haben, besonders benommen gefühlt haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was wichtig ist, und tragen Sie tatsächlich dazu bei, die Situation klarer zu gestalten.

Wie das aussieht

„Meine Abteilung koordinierte eine Schulung, an der unser gesamtes Unternehmen teilnehmen sollte, um mehr über einen neuen Prozess zu erfahren, den wir implementiert haben. Wir hatten das große Treffen vorläufig für Mitte Mai geplant. Als wir das Datum jedoch auf eine Woche früher änderten, habe ich es versäumt, diese Änderung in meinem eigenen Kalender vorzunehmen. Das Treffen war eine Woche früher als ich dachte und zwang mich, mich zu bemühen, um die Dinge rechtzeitig zusammenzubringen. “

3. Erklären Sie Ihre Rolle

Sie haben den Grundstein gelegt und das Problem erklärt. Denken Sie jedoch daran, dass diese Fragen dazu gedacht waren, herauszufinden, wie Sie mit bestimmten Situationen umgehen. Sie müssen also sicherstellen, dass Sie die Rolle hervorheben, die Sie gespielt haben.

Überlegen Sie, für welche spezifischen Aufgaben Sie verantwortlich waren, und gehen Sie dann auf diese ein. Eine wichtige Sache, die Sie bei der Beschreibung Ihrer Rolle beachten sollten, ist, dass Sie nicht versuchen sollten , Ausreden zu machen oder Schuldzuweisungen vorzunehmen – insbesondere, wenn Sie aufgefordert wurden, über Fehler, Misserfolge oder Konflikte zu sprechen. Erklären Sie also nicht einmal, dass Sie nicht in der E-Mail über die Datumsänderung enthalten waren oder dass Ihr Mitarbeiter vergessen hat, Sie einzuschleifen. Übernehmen Sie stattdessen die Verantwortung.

Wie das aussieht

„Ich war dafür verantwortlich, das Dia-Deck zu erstellen, das auf dem Meeting vorgestellt wird, und unser gesamtes Personal durch die neuen Änderungen zu führen. Ich wollte mir Zeit für die Präsentation nehmen, um sicherzustellen, dass ich die richtigen Details traf und die Dinge auf einfache und effiziente Weise erklärte. Aber als ich es geschafft habe, das Datum zu verfälschen, musste ich die Erstellung der Präsentation beschleunigen – was bedeutet, dass sie nicht ganz so ausgefeilt war, wie ich es mir gewünscht hätte. “

4. Teilen Sie die Ergebnisse

Dies ist der Teil, an dem Sie anfangen müssen, die Dinge zusammenzufassen. Jede Geschichte hat eine Auflösung, in der Sie lose Enden zusammenbinden – es sei denn, Sie schreiben eine Fortsetzung, die ich in einer Interview-Situation nicht empfehlen würde.

Sie möchten immer die Ergebnisse in Ihrem Interview hervorheben. Der beste Weg, um das Ende Ihrer Geschichte zusammenzufassen, besteht darin, das Ergebnis des von Ihnen gewählten Beispiels zu erklären. Was ist am Ende passiert? Wie hat sich das alles für dich entwickelt?

Wie das aussieht

„Obwohl ich höhere Standards für die Präsentation hatte als sich herausstellte, waren am Ende alle damit zufrieden. Es hat meinen Kollegen viel beigebracht. Trotz der Nachtschwärmer und Momente purer Panik, die sich aus meiner Verabredung ergaben, war ich froh, dass die Präsentation mit der Zustimmung aller endete. “

5. Machen Sie die Lektion klar

Denken Sie an eine klassische Kindergeschichte, und Sie werden eines identifizieren, das sie alle gemeinsam haben: eine Lektion. Die Schildkröte lehrte uns, dass langsam und stetig das Rennen gewinnt. Das hässliche Entlein zeigte uns, dass wir immer freundlich zu anderen waren. Um wirklich sicherzustellen, dass Ihre Geschichte einen bleibenden Einfluss hat, sprechen Sie abschließend darüber, was Ihnen die Erfahrung beigebracht hat.

Selbst wenn Sie gebeten werden, ein Beispiel für etwas Negatives in Ihrer beruflichen Laufbahn zu nennen, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Ziel immer noch darin besteht, sich als qualifizierter und versierter Kandidat zu präsentieren. Hören Sie also nicht einfach auf, nachdem Sie Ihr Versagen oder Ihren Fehler erklärt haben. Erläutern Sie stattdessen, wie diese Erfahrung Sie dazu inspiriert hat, sich in diesen Bereichen zu verbessern, und Sie zu einem rundum besseren Mitarbeiter gemacht hat.

Wie das aussieht

„Obwohl ich diesen rasenden Wahnsinn definitiv nicht genossen habe, um die Ziellinie zu erreichen, hat dieser Fehler gezeigt, wie wichtig es ist, meinen Kalender im Auge zu behalten. Jetzt lege ich jede Woche Wert darauf, mich hinzusetzen und alle meine geplanten Verpflichtungen durchzusehen, um sicherzustellen, dass mir nichts Wichtiges entgeht. “

Ich verstehe – die Aufforderung, in einem Interview eine Geschichte zu erzählen, reicht aus, um Sie dazu zu bringen, sie direkt aus dem Besprechungsraum herauszuholen. Diese Fragen sind jedoch unvermeidlich. Sie können diese Tatsache genauso gut akzeptieren und daran arbeiten, eine möglichst polierte und kraftvolle Geschichte zu liefern.

Wenn Sie also um ein persönliches Beispiel gebeten werden, denken Sie daran, Ihren Ansatz anhand dieser fünf entscheidenden Story-Elemente zu strukturieren. Wenn Sie diese Schlüsselelemente einbeziehen, werden Sie sicher einen beeindruckten Interviewer haben – und vielleicht sogar den Job!