Wie Sie wissen, ob Sie für einen Job abgelehnt werden

5 subtile Zeichen Die Antwort lautet „Nein, Sie bekommen diesen Job nicht“.

Manchmal, ob wir es wollen oder nicht, lautet die Antwort einfach „Nein“.

Nein, Sie nehmen nicht am Interviewprozess teil. Nein, der Personalchef ist nicht interessiert. Nein, der Personalvermittler glaubt nicht, dass Sie stark genug sind.

Nein.

Leider sind die Leute nicht immer hervorragend darin, „Nein“ zu sagen. Vielleicht mögen sie es nicht, unangenehme Gespräche zu führen. Sie wollen dich nicht (nach Luft schnappen) enttäuschen. Oder vielleicht liegt es daran, dass sie einfach faul oder rücksichtslos sind.

Unabhängig davon ist es wichtig, die Anzeichen dafür erkennen zu können, dass dies nicht „der Eine“ ist. Auf diese Weise können Sie Ihre Energie umlenken und sich mit vielversprechenden Möglichkeiten auf Chancen konzentrieren.

Hier sind fünf Indikatoren, für die es wahrscheinlich an der Zeit ist, weiterzumachen:

1. Ein sehr reaktionsschneller Personalvermittler ist plötzlich schwer zu erreichen

Es ist wie mit dem nicht auf das Aussehen ausgerichteten Ehepartner, der plötzlich aus dem Rennen rennt und ein paar neue Klamotten und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio kauft. Wenn sich jemand völlig uncharakteristisch verhält, riecht man Ärger.

Dies ist auch bei der Arbeit mit einem Personalvermittler der Fall. Wenn er oder sie in der Korrespondenz und im Follow-up völlig Johnny-on-the-Spot war – und dann plötzlich schwer zu erreichen oder mit Antworten langsam zu werden , kann dies durchaus ein Zeichen sein.

Personalvermittler von Agenturen verdienen normalerweise nur dann Geld, wenn sie Geschäfte abschließen. Personalvermittler in Unternehmen werden in der Regel dahingehend bewertet, wie erfolgreich sie offene Stellen besetzen. Wenn ihnen klar wird, dass Sie nicht auf Distanz gehen werden, können sie das Radar auf Sie ausschalten und sich auf den bevorzugten Kandidaten konzentrieren.

Ist das cool? Nee. Hast du eine Schließung verdient? Absolut. Passiert es jeden Tag? Ja. (Und wenn Ihnen dies neu ist, werden Sie diesen Artikel wahrscheinlich lieben: 4 Wahrheiten über die Arbeit mit Personalvermittlern, die sie Ihnen niemals sagen werden.)

Auch hier sind die Leute nicht immer sehr anmutig, wenn es darum geht, schwierige Nachrichten zu übermitteln. Lass dich nicht entwirren. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie steuern können, und treiben Sie es weiter voran.

Randnotiz: Ich rate nicht, der anderen Partei einen Teil Ihrer Gedanken zu geben, wenn Sie nicht 100% sicher sind, dass dies erforderlich ist.

2. Man sagt dir, dass sie jedes Mal in einer Besprechung ist

Dies ist thematisch wie der plötzlich nicht mehr reagierende Personalvermittler, aber wohl schlimmer. In diesem Fall wird sie einfach ohne jede Erklärung dunkel. Und wenn Sie in ihrem Büro anrufen, um zu sehen, ob Sie Klarheit darüber gewinnen können, was los ist, ist sie in einer Besprechung. Und noch ein Treffen. Und noch ein Treffen.

Oder vielleicht beginnt sie (ungewöhnlich), alle Ihre Anrufe direkt an die Voicemail zu senden.

Hier ist die Sache: Die Arbeit eines Personalvermittlers beruht auf einer schnellen Korrespondenz. Wir sinken oder schwimmen aufgrund unserer Fähigkeit, mit unseren Kandidaten zu kommunizieren und sie auf den neuesten Stand zu bringen. Wenn Sie es also mit jemandem zu tun haben, der in den Modus „völlig nicht verfügbar“ wechselt, ist dies ein Zeichen dafür, dass sie sowohl unhöflich als auch wahrscheinlich nicht mehr interessiert ist.

3. Sie erhalten die Behandlung „Ich denke, wir haben eine schlechte Verbindung“

Vor Jahren hat sich einer meiner Rekrutierungskollegen den berüchtigten Ruf als Meister der schlechten Verbindung erworben. Er war so schrecklich im Gespräch mit seinen Kandidaten: „Es tut mir leid, aber sie sind nicht interessiert und hier ist der Grund…“, dass er – als sie anfingen, mit den Folgeanrufen etwas nervig zu werden – es tun würde tu so, als könnte er sie nicht hören.

„Hallo? Hallo? Ist jemand da? Hallo?“

In der Zwischenzeit sind sie in der anderen Leitung und sprechen klar wie eine Glocke mit ihm.

Und es scheint, dass mein Kollege nicht der einzige „Profi“ ist, der diese Technik verwendet, um Dinge mit Kandidaten abzuschließen, mit denen er sich nicht mehr befassen möchte. Ich habe kürzlich einen Kunden gecoacht, der auf die Frage, warum er im Interviewprozess nicht weitermacht, genau die gleiche Antwort erhielt. Als er auflegte und zurückrief, ging er mehrmals direkt in die Voicemail. Sie war die Vizepräsidentin des Unternehmens.

4. Er widerspricht sich in den sozialen Medien

Social Media kann Ihnen auch den Beweis liefern, dass jemand nicht mehr mit Ihnen sprechen möchte. Ein typisches Beispiel: Ich habe einmal einen Texter engagiert, um ein sehr großes Projekt zu unterstützen. Ich bezahlte die Kaution und sie machte sich an die Arbeit, um eine Projektskizze vorzubereiten. Kurz darauf verschwand sie mit Hochdruck. Ich versuchte auf jede Art und Weise, mich mit ihr zu verbinden, um zu sehen, was passiert war und wie wir diese unerwartetste Wendung der Ereignisse lösen würden.

Als ich schließlich (nach wochenlangem Versuch) eine Antwort erhielt, sagte sie, sie sei so krank gewesen, dass sie auf keine E-Mails antworten oder überhaupt korrespondieren konnte.

Interessanterweise stellte ich fest, dass sie für Twitter oder Facebook nicht zu krank war. Sie war nicht nur dort, keiner ihrer Posten gab irgendeinen Hinweis auf eine Krankheit.

Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, der sich mit dem beschäftigt, was sich wie ein Umweg oder eine erfundene Geschichte anfühlt, gehen Sie zu den Social-Media-Plattformen dieser Person. Sie können Anzeichen dafür aufdecken, dass er einfach nicht den Mut hat, es so zu sagen, wie es ist.

5. Sie muss sich konsequent um etwas Dringendes kümmern

Per Telefon kann dies in Form einer hörbaren Türklingel oder eines sekundären Telefons klingeln, um das sich die andere Partei kümmern muss, stat. Wenn es sich um ein persönliches Gespräch handelt, kann es sich um einen Blick auf das Mobiltelefon handeln, gefolgt von der dringenden Notwendigkeit, zu einem falschen Notfall zu eilen.

Versteh mich nicht falsch: Manchmal geht für uns alle etwas schief. Tatsächlich haben meine eigenen Kinder ein unheimliches Talent, mir mit ihren „unlösbaren Problemen“ eine SMS zu schreiben, genau dann, wenn ich mitten in Dingen wie Kundenbesprechungen bin. Ich verstehe es.

Wenn Sie jedoch mit jemandem interagieren, der diese Mini-Notfälle häufig zu haben scheint, kann dies bedeuten, dass sie versucht, sich von Ihnen zu entfernen.

Diese Anzeichen können Sie stören oder die Arbeitssuche noch schwieriger machen. Aber ich habe nicht die Absicht, Verzweiflung zu erzeugen. Im Gegenteil, ich möchte Ihnen helfen, das Spielen oder Ausweichen schnell zu erkennen. Von dort aus können Sie entscheiden, wie Sie es spielen möchten.

Vielleicht nutzen Sie diese Gelegenheit einfach und konzentrieren sich anderswo. Vielleicht suchen Sie einen anderen Ansprechpartner innerhalb der Organisation. Lassen Sie sich unabhängig von Ihrer Strategie nicht von einer Gelegenheit oder einem nicht reagierenden Personalvermittler entwirren.

Passen Sie Ihre Leistung nach Bedarf an. Kontrollieren Sie, was Sie steuern können.

Wenn Sie sich mit den „Nein“ befassen, entziehen Sie den Aktivitäten, die zu einem „Ja“ führen könnten, Energie. Natürlich sollten Sie jeder Gelegenheit, die Sie interessiert, Ihre volle Anstrengung und Aufmerksamkeit geben.

Aber wann ist es Zeit, von einer Job-Ablehnung fortzufahren? Mach weiter. (Und vertraue darauf, dass Karma auf lange Sicht alles ausgleichen wird.)