5 überraschende Fehler Arbeitssuchende machen

5 überraschende Fehler, die Arbeitssuchende machen

Auf der Suche nach einem Job ist nicht einfach. Und als Arbeitssuchender tun Sie so gut wie alles, um sich von der Masse abzuheben. Natürlich wirst du – du willst den Job. Ich erinnere mich, dass ich auch dort war.

Mein letzter Karriereschritt führte mich jedoch auf die andere Seite des Tisches. Und hier haben mich einige der Fehler, die Arbeitssuchende gemacht haben, ziemlich erschreckt. In einigen Fällen handelt es sich um einen scheinbar naiven Bewerber, der versucht, sich auf falsche Weise hervorzuheben. Und in anderen ist es vielleicht nur jemand, der faul ist.

Aber ich kann Ihnen garantieren – meiden Sie diese fünf Fehler, und Sie tun sich selbst einen großen Gefallen. Sie mögen klein, offensichtlich oder unwichtig erscheinen (komm schon, der Personalchef hört nach einer Seite nicht wirklich auf, Ihren Lebenslauf zu lesen, oder?) – aber viele Leute verstehen sie immer noch falsch.

Wenn Sie sie richtig machen, sind Sie Ihrer Konkurrenz bereits einen Schritt voraus.

Fehler Nr. 1: Lebensläufe mit mehr als 2 Seiten

Der am häufigsten wiederholte Tipp für die Jobsuche, den ich seit meiner College-Bewerbung für ein Praktikum gehört habe, lautet: , einen Lebenslauf auf einer Seite halten. Tatsächlich wurde mir beim Screening von Beratungsbewerbern für mein erstes Unternehmen gesagt, ich solle alles wegwerfen, was über eine Seite hinausgeht.

Also dachte ich, dass „einseitige Lebensläufe“ in alle wie in mich geschlagen wurden. Nicht der Fall. Bei der Prüfung der Bewerbungen für die letzte Stelle, die ich besetzte, stellte ich erschrocken fest, dass etwa 30% zwei Seiten waren. Habe ich die zweite Seite tatsächlich weggeworfen (wie es mir meine Beratungsbosse einmal gesagt haben)? War ich verärgert, als ich es las? Sie wetten. Und was noch wichtiger ist: Keine der auf der zweiten Seite enthaltenen Informationen hat jemals einen bedeutenden Unterschied darin gemacht, wie ich über einen Kandidaten dachte. Am Ende der ersten Seite – oder ehrlich gesagt etwa auf der Hälfte der ersten Seite – hatte ich normalerweise alle Informationen, die ich brauchte.

Egal, wie sehr Sie bei Ihrem ersten Job, Ihrem letzten Praktikum oder Ihren Interessen noch ein paar Kugeln einpressen möchten – halten Sie es auf einer Seite.

Fehler Nr. 2: Lebensläufe, die hübsch sind

Lebensläufe sind keine Kunstwerke. Es handelt sich um 8,5 x 11 Zoll große Zettel, die Ihrem potenziellen Interviewer helfen sollen, Ihre bisherigen Erfahrungen und Erfolge schnell zu verstehen und wie sie Sie auf den gewünschten Job vorbereitet haben.

Wenn das Überfliegen fortgesetzt wird (ja, ich gebe es zu, ich überfliege es beim ersten Mal), sind dies die Dinge, die es einfach machen, gute Kandidaten zu identifizieren: Prägnante Aufzählungspunkte, die Ihre Leistungen beschreiben. Zahlen, die diese Leistungen belegen. Saubere Formatierung, die das Lesen der Seite erleichtert.

Dies sind die Dinge, die (nie) nicht helfen: Farbige Schriftarten. Farbige Hintergründe. Nichtlineare Layouts.

Während meiner letzten Runde der Prüfung von Bewerbern erinnere ich mich an ein Anschreiben, das ich eigentlich für ziemlich gut hielt. Aber als ich den Lebenslauf des Bewerbers öffnete, war ich erschrocken, als eine babyblau-braune Seite vor mir auftauchte, mit farbigen rechteckigen Abschnitten, die wie Haftnotizen auf der Seite verteilt waren. Lassen Sie mich ehrlich sein: Egal, was auf dieser Seite stand, ich würde diesen Bewerber nicht mögen.

Sie haben wahrscheinlich den Rat gehört: “ Verwenden Sie keinen kreativen Lebenslauf, es sei denn, Sie bewerben sich für einen kreativen Job.“ Ich würde das dahingehend ändern, dass Sie nur dann einen kreativen Lebenslauf verwenden, wenn Sie sich als Designer für einen Designjob bewerben. Überall sonst – auch in „kreativen“ Bereichen wie Mode oder Schreiben – bleiben Sie bei einem traditionellen Lebenslauf.

Fehler Nr. 3: Anschreiben, in denen das Unternehmen nicht erwähnt wird

Wenn ich Sie anheuere, möchte ich, dass Sie meine Firma mögen. Ich möchte, dass Sie begeistert sind von dem, was wir tun und unserer Mission. Und nicht nur, um mich zu beeindrucken: Wir werden wahrscheinlich eine Weile zusammenarbeiten – in diesem Unternehmen, auf dieser Mission – und ich möchte mit jemandem zusammenarbeiten, der dies gerne tut.

Jedes Mal, wenn ich eine Stellenanzeige aufstelle, erhalte ich E-Mails und Anschreiben von Bewerbern, in denen mir mitgeteilt wird, dass sie an „dem Job interessiert sind, den ich auf Ihrer Website gesehen habe“. Nicht einmal eine Erwähnung der Berufsbezeichnung! Ich muss mich fragen: Wissen sie überhaupt, für welchen Job sie sich beworben haben?

Schlimmer noch sind die Anschreiben darüber, wie leidenschaftlich der Bewerber über den Job und die Mission unseres Unternehmens ist, und sein oder ihr Wunsch, ein Teil davon zu sein – aber trotz dieser erklärten Begeisterung wird dies nicht einmal erwähnt einmal das Unternehmen mit Namen. Wenn die frühere Situation dem Mann an der Bar entspricht, der wahllos versucht, jedes Mädchen zu kaufen, dem er einen Drink begegnet, dann ist dies der Mann, der jedem von ihnen seine tiefe Liebe bekennt, während er dabei ist. Es funktioniert nie.

Fehler Nr. 4: Nichts als gute Dinge sagen

Die Begeisterung ist gut – besonders wenn Sie es spezifisch machen , aber wenn Sie nichts anderes tun, als das Lob Ihres Interviewers in den Himmel zu singen, erhalten Sie auch überraschend wenige Punkte. Komm schon, ich weiß, dass mein Unternehmen nicht „die erstaunlichste Organisation der Welt“ ist.

Die besten Bewerber, die ich interviewt habe, sind diejenigen, die mir zeigen, dass sie ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken auf den Job anwenden können, den sie suchen. Eine meiner Lieblingsfragen an die Befragten lautet: „Wenn Sie in dieser Position wären, erzählen Sie mir etwas, das wir derzeit tun und das Sie ändern würden.“ Ich weiß, dass dies einige Befragte überrascht. Aber ich habe auch einige wirklich hervorragende Antworten auf diese Frage erhalten, die das Interview in ein Gespräch darüber verwandelt haben, wo diese Person uns helfen könnte, das Unternehmen zu übernehmen – und das ist die Person, die ich einstellen möchte.

Ich werde dieses Problem einschränken: Es ist schwierig, und Sie müssen Ihren Interviewer gut lesen, um es richtig zu machen, aber es kann auch den Unterschied zwischen einem guten und einem hervorragenden Interview ausmachen.

Fehler Nr. 5: Herabsetzung des Unternehmens

Hier ist die Einschränkung zu # 4. Beleidigen Sie niemals das Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen. Natürlich weißt du das. Aber es kommt wirklich auf Sprache und Nuancen an, und ein Ausrutscher kann viel subtiler sein, als Sie denken.

In einem kürzlich geführten Interview erzählte mir eine Bewerberin, wie sie meinte, mein Unternehmen sei in einer „coolen Nische“. Mein Team hat hart dafür gekämpft, sich als echte Konkurrentin in einem von uns als sehr groß angesehenen Markt zu positionieren. Als eine Bewerberin mir sagte, sie halte uns für eine „Nische“ – nun, es hat tatsächlich ein wenig gestochen. Wenn Sie sich für eine Stelle bei einem Unternehmen für „alte Medien“ oder Internet 2.0 bewerben, sagen Sie Ihrem Interviewer diese Worte bitte nicht. Es wird – wahrscheinlich ungewollt – den Anschein erwecken, als würden Sie auf sie herabblicken.

Und wenn Sie über Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen sprechen (oder besser gesagt, „auf seinen Erfolgen aufbauen“) oder wenn Sie versuchen zu kommunizieren, dass Sie verstehen, wie das Unternehmen in seinen Markt passt (insbesondere in einen Markt, in dem es nicht dominant ist) Achten Sie nur immer darauf, dass Sie keine Sprache mit winzigen oder abweisenden Konnotationen verwenden.

Das Interviewen ist nicht einfach. Mit einem soliden (sauberen, 1-seitigen, schwarz-weißen) Lebenslauf, einer positiven Einstellung und einem klugen, kritischen Blick auf das Unternehmen und sein Potenzial können Sie sich jedoch von der Masse abheben. Und vertrau mir, tu das, und dein Interviewer wird genauso begeistert sein, dich zu treffen, wie du sie treffen sollst.

Foto des Arbeitssuchenden mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.