Was ein Einstellungsmanager in Ihrem Interview denkt

5 Dinge, die ein Einstellungsmanager wahrscheinlich während Ihres Interviews denkt (und was Sie dagegen tun können)

Unabhängig davon, ob Sie mehr als eine Million Mal interviewt haben oder einerseits zählen können, wie oft Sie einem Personalchef persönlich begegnet sind, ist der Prozess immer stressig. Sie versuchen nicht nur Ihr Bestes, um die beste Version Ihrer selbst zu präsentieren, sondern Sie versuchen auch, Ihr Publikum zu lesen und so viele Informationen wie möglich über die Rolle, die Unternehmenskultur und die Organisation selbst zu sammeln. Kein Druck.

Fragen Sie einen Manager, wie es ist, eine Einstellungsentscheidung zu treffen, und sie wird Ihnen höchstwahrscheinlich sagen, dass es auch für sie keine leichte Aufgabe ist. Die richtige Wahl zu treffen kann schwierig sein – besonders wenn sie aus einer Gruppe gut qualifizierter Bewerber auswählt. Wie können Sie also die Waage zu Ihren Gunsten kippen? Versuchen Sie nicht nur, zu jedem gut vorbereiteten Interview zu kommen, sondern auch, sich in die Lage der Person zu versetzen, die Ihnen gegenüber sitzt.

Als ich das letzte Mal nachgesehen habe, hat noch niemand herausgefunden, wie man Gedanken liest, aber wir können uns ziemlich nahe kommen, indem wir die fünf allgemeinen Gedanken ansprechen, die fast jeder Personalchef wahrscheinlich während Ihres Interviews hat.

1. Kann ich diese Person verwalten?

Ein Vorgesetzter wird niemanden einstellen, mit dem er nicht arbeiten kann. Manager gibt es in allen Formen und Größen – einige sind freihändig und erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie mit wenig oder gar keiner Aufsicht das tun, was sie brauchen. Andere möchten täglich Updates erhalten, Zeitkarten religiös überprüfen und regelmäßige Check-in-Meetings mit ihren Mitarbeitern planen. Wenn Sie regelmäßig Feedback erhalten möchten und sich nach Zeit mit Ihrem Vorgesetzten sehnen, ist eine entspannte Person möglicherweise nicht die beste Wahl für Sie. Umgekehrt, wenn Sie ein unabhängiger Bediener sind, der Autonomie genießt, passt ein praktischer Vorgesetzter wahrscheinlich nicht gut zu Ihrem Arbeitsstil.

Was können Sie tun, wenn Ihr potenzieller zukünftiger Chef während Ihres Interviews über Ihr Match als Manager und Mitarbeiter nachdenkt? Zunächst können Sie zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer sind, indem Sie Augenkontakt herstellen, Notizen machen, Fragen stellen und nachdenkliche Antworten geben. Erwähnen Sie, dass Sie stolz darauf sind, Verantwortung für Ihre Beiträge am Arbeitsplatz zu übernehmen, konstruktives Feedback zu schätzen und sich darauf freuen, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Wenn Sie die Bereitschaft zeigen, Ihre Arbeit zu besitzen, zuzuhören und zu lernen, erhalten Sie auf jeden Fall ein paar Punkte zu Ihren Gunsten.

Irgendwann während des Meetings sollten Sie auch Gelegenheit haben, einige Fragen zu stellen. Fragen Sie Ihren potenziellen Vorgesetzten, wie er ihren Führungsstil beschreiben würde. Wenn ihre Antwort Ihren Vorlieben entspricht, sagen Sie: „Das klingt großartig! Ich finde, dass ich sehr gut mit Managern zusammenarbeite, die praktisch sind und viele detaillierte Rückmeldungen geben. “Oder„ Das passt sehr gut zu meinem Arbeitsstil. Ein gewisses Maß an Autonomie bei der Erledigung meiner Arbeit hilft mir, meine Produktivität zu maximieren. “

Wenn Sie feststellen, dass der Führungsstil Ihres zukünftigen Chefs nicht für Sie geeignet ist, ist es möglicherweise an der Zeit zu prüfen, ob dies der richtige Job für Sie ist oder nicht.

2. Versteht diese Person diese Rolle wirklich?

Interviewer möchten sicher sein, dass Sie nicht nur wissen, worauf Sie sich einlassen, sondern auch Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung gründlich durchgesehen haben vor Ihrem Vorstellungsgespräch, und bemühen Sie sich, Ihre vorhandenen Erfahrungen auf die Verantwortlichkeiten zurückzuführen, die Sie in der Rolle haben würden, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Die meisten Personalchefs beginnen normalerweise mit ein paar einfachen Fragen wie: „Können Sie mir etwas über sich erzählen?“ und „Warum interessieren Sie sich für diese Position?“Dies sind perfekte Gelegenheiten, um Ihr Verständnis der Rolle zu demonstrieren. Sagen Sie etwas, das darauf hinweist, dass Sie verstehen, was der Job beinhaltet und warum Ihr Hintergrund gut zusammenpasst: „Ich habe vier Jahre Erfahrung im Produktionsmanagement und bin auf Lieferantenbeziehungen spezialisiert. Ich weiß, dass das Lieferantenmanagement ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle ist, weshalb ich mich besonders über diese Gelegenheit freue. “Oder„ Ich bin begeistert von Social Media und ziele speziell auf Möglichkeiten ab, mit denen ich mein Fachwissen in diesem Bereich erweitern kann. Ich weiß, dass eine meiner Hauptaufgaben in dieser Rolle darin besteht, Tweets für den Twitter-Account des Unternehmens zu schreiben und zu planen, und ich habe einige großartige Ideen, wie ich Ihnen helfen kann, Ihre Follower zu vergrößern. “

Eine weitere gute Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie verstehen, wofür Sie ein Vorstellungsgespräch führen, besteht darin, Fragen zur Rolle zu stellen, sobald Sie nachgewiesen haben, dass Sie mehr getan haben als nur die Stellenbeschreibung zu lesen. Zu sagen: „Welche Art von Verkehrszielen haben Sie für Twitter und welche Ressourcen werden Ihnen Ihrer Meinung nach dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen?“

Wann immer Sie über die Stellenanzeige hinausgehen können, um ein beeindruckendes Verständnis für die Verantwortlichkeiten der Rolle zu zeigen, sollten Sie dies tun. Es ist eine Verschwendung von Zeit für Sie und den Personalvermittler, nur das aufzuwärmen, was in der Position involviert ist.

3. Ist diese Person wirklich begeistert davon, hier zu arbeiten?

Ähnlich wie bei einem gründlichen Verständnis der potenziellen Chancen ist es wichtig zu zeigen, dass Sie von der gesamten Organisation wirklich begeistert sind. Natürlich wird nicht jedes Interview mit Ihrer Traumfirma geführt, aber versuchen Sie Ihr Bestes, um etwas zu finden, das für Sie interessant ist.

Wurde das Unternehmen kürzlich zu einem der besten Arbeitgeber in Ihrer Nähe gekürt? Ist die Abteilung, an der Sie arbeiten würden, um innovative neue Produkte zu entwickeln? Wurde der CEO kürzlich in einer angesehenen Publikation erwähnt? Verbringen Sie einige Zeit damit, aktuelle, relevante Artikel zu recherchieren und zu lesen, auf die Sie während des Interviews verweisen können.

Ein Interviewer fragt sich nicht nur, ob Sie wirklich begeistert von der Gelegenheit sind, sondern möchte auch beurteilen, ob Sie gut zu Ihnen passen. Nutzen Sie während des Meetings die Gelegenheit, sich nach dem Team, seinem Arbeitsstil und der Unternehmenskultur zu erkundigen. Dies zeigt nicht nur, dass Sie wirklich in das Lernen über die Organisation als Ganzes vertieft sind und sich nicht nur auf die Stelle konzentrieren, für die Sie sich bewerben, sondern auch, dass es Ihnen auch wichtig ist, die richtige Person für den Job zu sein.

4. Wird diese Person mich gut aussehen lassen?

Bis zu einem gewissen Grad spiegelt die Leistung eines Mitarbeiters seinen Vorgesetzten wider. Ihr potenzieller zukünftiger Chef möchte sicher sein, dass Sie immer noch die Nase vorn haben, wenn sie einen Tag frei hat oder es nicht zu einem Meeting schafft. Wenn Sie hervorragende Arbeit leisten und sich gut präsentieren, sieht sie auch gut aus. Wenn Sie während des Urlaubs des Chefs vermasseln oder diese super wichtige E-Mail nicht Korrektur lesen, wird die Person, der sie Bericht erstattet, wahrscheinlich mit keinem von Ihnen zu glücklich sein.

Was ist der beste Weg, um Ihrem zukünftigen Manager zu versichern, dass Sie absolut vertrauenswürdig sind? Finden Sie heraus, was sie an einem Teammitglied schätzt. Fragen Sie: „Welche Eigenschaften sind für Sie bei einem Mitarbeiter am wichtigsten?“ oder „Was erwarten Sie von der Person, die in diese Rolle eintritt?“ Wenn ihre Antworten mit Ihrem Arbeitsstil übereinstimmen, sagen Sie ihr das unbedingt. Wenn Ihre Interviewerin beispielsweise sagt, dass sie vor allem eine klare Kommunikation schätzt, sagen Sie: „Ich könnte nicht mehr zustimmen. Ich bin immer bemüht, mein Team und meinen Manager über meine Fortschritte, Arbeitsbelastung und Verfügbarkeit auf dem Laufenden zu halten. Ich habe festgestellt, dass die Aufrechterhaltung offener Kommunikationswege einen großen Beitrag zur Optimierung der Produktivität und der Teamarbeit leistet. “

Wenn Ihr zukünftiger Vorgesetzter am Ende Ihres Interviews fragt, ob Sie etwas hinzuzufügen haben, versuchen Sie zu führen: „Ich schätze wirklich alle Informationen, die Sie mir über die Arbeit hier und Ihre Erwartungen an diese Rolle mitgeteilt haben. Ich denke, dass meine Erfahrung und mein Arbeitsstil gut zu diesem Team passen würden. Ich möchte, dass Sie wissen, dass Sie als Mitarbeiter von mir erwarten können, dass ich proaktiv, reaktionsschnell und termingerecht bin. “

Diese Art der Antwort zeigt, dass Sie aufgepasst haben und ist ein guter Hinweis auf Ihr professionelles Verhalten.

5. Wann ist Mittagessen?

Das Interviewen kann auch für die Leute auf der anderen Seite des Schreibtisches anstrengend sein – insbesondere, wenn der Personalchef mehrere Kandidaten hintereinander trifft. Dies passiert nicht bei jedem Interview, aber manchmal wandern die Gedanken eines Interviewers. Er könnte hungrig sein, er könnte müde sein oder er könnte durch eine sich abzeichnende Frist abgelenkt werden, aber unabhängig vom Grund für die Ablenkung passiert es.

Natürlich können Sie die externen Faktoren, die den Geisteszustand Ihres Interviewers beeinflussen können, nicht kontrollieren, aber Sie können daran arbeiten, der interessanteste und engagierteste Interviewte zu werden, der Sie sein können. Rekrutieren Sie einen Freund, der Ihnen hilft, einige häufig gestellte Interviewfragen zu üben , und bitten Sie um Feedback zu Ihrer Körpersprache, Ihrem Augenkontakt, Ihrem Tonfall und dem Inhalt Ihrer Antworten. Schauen Sie nach unten, wenn Sie sprechen oder mit dumpfer, monotoner Stimme sprechen? Wenn Sie nicht an Ihren eigenen Antworten interessiert zu sein scheinen, können Sie auch nicht erwarten, dass es jemand anderes ist.

Ein weiterer wichtiger Trick, an den Sie sich erinnern sollten? Halte deine Antworten kurz und bündig. Viele Leute neigen dazu, zu streifen, wenn sie nervös sind, und das kann dazu führen, dass sich dieses Meeting so anfühlt, als würde es sich immer weiter hinziehen. Versuchen Sie, außergewöhnliche Antworten mit dieser einfachen Formel zu erstellen: Antwort + Beispiel + Ergebnis. Zum Beispiel als Antwort auf „Wie verwalten Sie Ihre Zeit?“ Sagen Sie: „Ich verwalte meine Zeit, indem ich meine Verantwortlichkeiten priorisiere. Wenn ich zum Beispiel gleichzeitig an zwei Projekten arbeite, werde ich immer das komplexere oder früher fällige angehen. Dies hat mir geholfen, in meinen früheren Rollen sehr effektiv zu sein. Tatsächlich bekomme ich regelmäßig Komplimente für meine Fähigkeit, eine große Arbeitsbelastung zu bewältigen, ohne Termine zu verpassen. “

Denken Sie daran, dass das Ziel hier nicht darin besteht, Ihrer Interviewerin einfach zu sagen, was sie Ihrer Meinung nach hören möchte. Das Ziel ist es, proaktiv Fragen zu beantworten, die sie sich wahrscheinlich während Ihres Meetings stellt. Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs besteht nicht darin, einen Job zu finden, sondern darin, dass Sie und Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber beurteilen, ob Sie zueinander passen oder nicht. Gut vorbereitet zu sein und eine aktive Rolle in Ihrem Interview zu spielen, wird diesem Zweck dienen und Sie dabei wie einen All-Star aussehen lassen.