5 Dinge, die jeder, der eingestellt wird, gemeinsam hat

5 Dinge, die jeder, der eingestellt wird, gemeinsam hat

Wir alle kennen diese Person. Dieser Freund, Kollege oder Familienmitglied, der jeden zweiten Monat oder so von Personalvermittlern für wirklich coole Jobs geschlagen zu werden scheint – ohne es zu versuchen. Ernsthaft, was ist damit los? Wie schafft es diese Person? (Und ist es in Ordnung, ihn nur ein kleines bisschen heimlich zu hassen ? )

Während es keine Zauberformel gibt, wenn es darum geht, beständig erstaunliche Möglichkeiten zu gewinnen, gibt es einige Dinge, die diejenigen, die regelmäßig gesucht werden, konsequent richtig machen. Hier sind die Top 5:

1. Sie halten ihre Netzwerke frisch

Liebst du es nicht, wenn dieser ehemalige Mitarbeiter, von dem du seit sechs Jahren keinen Blick mehr gehört hast, dich zu einer Einführung in den Chef deines Chefs aufruft? Ja, das lieben wir alle. Es ist super angenehm zu fühlen, dass Leute nur zu dir kommen, wenn sie etwas brauchen.

Selbst wenn Sie dazu neigen, dieser Person zu helfen (weil Sie so nett sind ), werden viele Menschen nicht einmal einen Finger rühren, wenn sie das Gefühl haben, benutzt zu werden.

Leute, die eingestellt werden, arbeiten nicht so. Sie wissen, wie wichtig es ist, mit Menschen mit Einfluss in ihren Berufen und außerhalb ihrer Berufe in Verbindung zu bleiben. Sie wissen, dass es nicht viel Mühe kostet, auf dem Laufenden zu bleiben (ähm, hallo, LinkedIn), und sie wissen, dass es eine todsichere Möglichkeit für die Leute ist, an Sie zu denken, wenn etwas Cooles auf sie zukommt ihre Organisationen.

2. Sie haben ihre Fähigkeiten frisch gehalten

Apropos frisch, Ihre Freunde, die häufig eingestellt werden, halten wahrscheinlich auch ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand. Sie werden nicht mit einem Personalvermittler telefonieren und sagen: „Digitales Marketing? Ähm, nein. Als Vermarkter hatte ich noch keine Gelegenheit dazu. “ (Whaaaaat?)

Stattdessen – und dies auch dann, wenn sie die Fähigkeiten nicht in ihren aktuellen Jobs anwenden müssen – bewerten sie proaktiv die Anforderungen ihrer Branche und unternehmen Schritte, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Es verblüfft mich, dass mit allen freien und kostengünstigen Online – Tutorials und Kurse heute verfügbar ist, einige Profis handeln, wie es in der Verantwortung ihrer Arbeitgeber, sie zu trainieren und halten sie up-to-date.

Das ist nicht ihre Aufgabe. Es ist deins. Und wenn Sie in der Kategorie „gefragt“ sein möchten, übernehmen Sie radikale Verantwortung dafür, dass Sie marktfähig bleiben.

3. Sie haben sich leicht zu finden gemacht

Die Menschen, die häufig „entdeckt“ werden, sind auch nicht unter einem Felsen versteckt oder vermeiden absichtlich jeglichen digitalen Fußabdruck. Nein, madam. Sie positionieren sich nachdenklich und strategisch online.

Es ist klar, dass LinkedIn Ihre niedrigste hängende Frucht ist, wenn es darum geht, „Personalvermittler auffindbar“ zu sein. Und damit meine ich nicht einfach „Haben Sie ein Profil“. Ich meine: „Haben Sie ein Profil, das sowohl in Schlüsselwörtern als auch in Nachrichten an den Arten von Jobs ausgerichtet ist, die Sie als Nächstes landen möchten.“

Außerhalb von LinkedIn gibt es alle Arten von Verkaufsstellen, mit denen Sie sich als Vordenker positionieren und Personalvermittlern helfen können, Sie zu entdecken – Twitter, Instagram, Quora, um nur einige zu nennen. Finden Sie die Person (en), mit denen Sie sich am wohlsten fühlen – und die in Ihrer Branche am häufigsten verwendet werden – und machen Sie Ihre Präsenz (nachdenklich) bekannt.

4. Ihre Lebensläufe sind „bereit“

Erinnern Sie sich daran, dass Sie einmal von einer erstaunlichen, lebensverändernden Arbeitsmöglichkeit gehört haben – und keinen Lebenslauf hatten, den Sie teilen konnten? Ja genau. Das passiert den Leuten die ganze Zeit. Sie hüpfen nur herum und fühlen sich „glücklich genug“, wenn, vavoom. Es taucht etwas Unglaubliches auf.

Was passiert normalerweise in diesem Fall? Ich werde dir sagen, was. Sie lassen dieses erstaunliche Ding vorbeiziehen, weil Sie von der Aussicht überwältigt sind, es schnell genug zu aktualisieren, um es zu versuchen.

Leute, die rekrutiert werden, sind immer bereit. Sie halten ihre Lebensläufe für einen solchen Anlass auf dem neuesten Stand und sind bereit, schnell zu mobilisieren. Lass das du sein.

5. Sie tun nicht so, als ob sie den Job brauchen

Sie haben den Begriff „Personalvermittler können Verzweiflung riechen“ gehört. Es stinkt, denn wenn Sie einen Job brauchen, möchten Sie zu einer Million Prozent, dass Personalvermittler Ihnen mehr Aufmerksamkeit schenken als der Bozo, der keine neue Position benötigt.

Leider funktioniert es normalerweise nicht so – und das kommt von einem Personalvermittler mit einem Herz so groß wie Texas und einer echten Liebe zum Außenseiter.

Wenn Sie anfangen, sich nervös oder skizzenhaft zu verhalten (z. B. immer wieder anzurufen, wenn Sie seit zwei Tagen kein Update mehr erhalten haben), geben Sie eine Stimmung ab, die nicht von Vertrauen geprägt ist – es ist eine von Panik oder Bedürftigkeit. Und genau wie in der Welt des Dating sind Panik und Bedürftigkeit für Bewerber einfach nicht sehr attraktiv.

Ihre Freunde, die ständig E-Mails mit dem Titel „Sind Sie interessiert“ erhalten, wissen dies. Sie wissen es sogar, wenn sie tatsächlich einen Job brauchen. Wenn sie diese Nachricht erhalten, antworten sie mit Interesse, aber nicht mit Not. Sie reagieren mit Proaktivität, aber nicht auf eine Weise, die die Zeit des Personalvermittlers nicht respektiert oder einfach komisch ist.

Ich weiß, dass dies keine natürliche Reaktion ist, wenn Sie von der Jagd müde werden oder nervös sind, wenn Ihnen das Geld ausgeht (wenn Sie arbeitslos sind), aber wenn Sie zu den „Gesuchten“ gehören möchten, müssen Sie es einfach tun „Handeln als ob“ durch den Rekrutierungsprozess.

Sie haben so viel zu bieten, auch wenn Sie dies manchmal vergessen. Warum positionieren Sie sich nicht so, dass es denjenigen mit Einstellungseinfluss leicht fällt, dies zu sehen?

Ziehen Sie die Anschlüsse heraus, die angeschlossen und nachgefragt werden sollen.

Und hören Sie nie auf, den Idioten zu helfen, die nur vorbeikommen, wenn sie etwas brauchen (weil sie meistens überhaupt keine Idioten sind).