5 Dinge, die Arbeitssuchende niemals sagen sollten

5 Dinge, die Arbeitssuchende niemals sagen sollten

Jobsuche kann eine stressige Erfahrung sein. Die meisten, wenn nicht alle, werden verstehen, wenn Sie etwas Frustration ausdrücken, während Sie Anschreiben schreiben, sich auf Interviews vorbereiten und darauf warten, von Arbeitgebern eine Antwort zu erhalten.

Wenn Sie Ihre Suche jedoch ordnungsgemäß durchführen möchten, sollten Sie einige Zeilen auf keinen Fall überschreiten. Stellen Sie sicher, dass Sie die fünf folgenden Gefühle nicht sagen (oder in irgendeiner Weise vermitteln), um zu vermeiden, dass Sie unhöflich, selbstzerstörerisch oder verzweifelt abschneiden oder rote Fahnen unter Ihren Kontakten und Einstellungsmanagern setzen.

1. “Ich werde alles nehmen!”

Ob Sie dies einem Personalvermittler sagen, den Sie bei einem Networking-Event treffen, oder nur sich selbst im Kopf, es ist immer noch eine schlechte Idee. Einstellungsmanager bevorzugen Kandidaten, die eine Leidenschaft haben und sich auf einen bestimmten Bereich spezialisiert haben, nicht Menschen, die etwas tun, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wenn Sie dies sagen, werden Sie verzweifelt klingen (und wenn Sie es denken, werden Sie sich verzweifelt fühlen). Das Schlimmste ist, dass die Leute, selbst wenn sie Ihnen helfen wollen, dies nicht können, weil sie keine Ahnung haben, wonach Sie suchen.

Nehmen Sie sich stattdessen die Zeit, um herauszufinden, wonach Sie suchen oder was Sie am meisten interessiert – auch wenn es sich nur um die Arten von Unternehmen handelt, für die Sie arbeiten möchten. Je spezifischer Sie sein können, desto einfacher ist es, Ihre Suche einzugrenzen und andere zu gewinnen, um Ihnen zu helfen.

2. “Ich hasse meinen aktuellen Job”

Selbst wenn Sie einen absolut legitimen Grund haben, Ihren Job nicht zu mögen, ist es am besten, dieses Thema zu vermeiden. Personalvermittler hassen es, dies von Bewerbern zu hören – wer möchte jemanden einstellen, der negative Dinge über seinen Arbeitgeber sagt? Außerdem wissen Sie nie, ob Sie beispielsweise über Ihre Abneigung sprechen, mit einem Mikromanager Mikromanager zu sein. Es ist am besten, sich auf das zu konzentrieren, wonach Sie in einer zukünftigen Rolle suchen – nicht auf das, was Sie in Ihrer aktuellen Rolle so sehr versuchen, loszuwerden.

3. “Schön, Sie kennenzulernen – kann ich Ihnen meinen Lebenslauf senden?”

Viele Unternehmen haben Vergünstigungen für Mitarbeiter, die Lebensläufe für interessierte Kandidaten weiterleiten, aber es ist immer noch vermessen anzunehmen, dass jemand, den Sie gerade kennengelernt haben, unabhängig davon, wie Sie mit ihm oder ihr in Verbindung stehen, für Sie bürgen möchte. Warten Sie am besten, bis Ihre Verbindung in Sie investiert ist, und bieten Sie an, Ihren Lebenslauf ohne Aufforderung an einen Personalchef zu senden. Sie können sicherlich Ihr Interesse an einer Arbeit bei der Firma Ihrer Verbindung bekunden, aber warten Sie, bis Sie tatsächlich die Weiterleitung Ihres Lebenslaufs anfordern.

4. “Ich weiß, ich habe dir gestern eine E-Mail geschickt, aber…”

In diesem Sinne ist es keine gute Geschäftsetikette, zu häufig Kontakt aufzunehmen. Natürlich kann sich Beharrlichkeit auszahlen, aber gehen Sie leichtfertig vor – Elliott Bells Artikel bietet einige ausgezeichnete Ratschläge dazu. Sie möchten offensichtlich nicht, dass Ihr Kontakt Sie vergisst, insbesondere wenn er oder sie angeboten hat, Ihnen auf irgendeine Weise zu helfen, aber zu viel Druck ausüben und das anfängliche Interesse an Unterstützung zu Ärger führen kann.

5. „Welche Ausstiegsmöglichkeiten haben Mitarbeiter?“

Die Leute fragen dies tatsächlich die ganze Zeit mit der besten Absicht, mehr über einen bestimmten Karriereweg zu erfahren. Wenn Sie jedoch aktiv nach Jobs suchen, sendet dies möglicherweise nicht die richtige Nachricht. Unabhängig davon, mit wem Sie während Ihrer Jobsuche sprechen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie sich nicht nur auf das konzentrieren, was Sie aus einer Gelegenheit oder Verbindung herausholen können. Vergessen Sie nicht, aus der Sicht Ihres Ansprechpartners oder eines Personalchefs darüber nachzudenken. Etwas in der Art von: “Wie sieht ein typischer Karriereweg in Ihrem Unternehmen aus?” wird viel besser rüber gehen.

Es ist leicht, sich bei der Arbeitssuche entmutigen zu lassen, aber halten Sie den Kopf hoch und halten Sie Ihre Sprache entscheidend von neutral bis positiv. Sie ersparen sich die roten Fahnen bei möglichen zukünftigen Arbeitgebern und hinterlassen bei jedem, den Sie treffen, einen guten Eindruck.

Foto von Sprechblasen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.