5 Dinge, die Ihrer Anwendung Schaden zufügen

5 Dinge, die Ihrer Bewerbung mehr Schaden zufügen, als Sie sich vorstellen

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es einfach, eine gute Position zu finden und einfach die Bewegungen des Einreichens eines Lebenslaufs und eines Anschreibens durchzugehen, ohne darüber nachzudenken. Aber wenn es darum geht, sich von allen qualifizierten Kandidaten abzuheben, tut es Ihnen nur weh, Autopilot zu sein. Immerhin kann nur ein kleiner Fehler einen Personalvermittler ausschalten.

Um dies zu vermeiden, haben wir fünf ziemlich häufige – aber überraschend schädliche – Informationen identifiziert, die die meisten von uns schuldig gemacht haben, in ihre Bewerbungen aufgenommen zu haben. Lassen Sie sie das nächste Mal aus – und konzentrieren Sie sich auf die Informationen, die Sie wirklich zum Leuchten bringen.

1. Irrelevante Berufserfahrung

Verwandte Erfahrung ist normalerweise der wichtigste Faktor, anhand dessen Arbeitgeber bestimmen, ob Sie für die Position qualifiziert sind. Jede bisherige Erfahrung, die irrelevant ist, lenkt den Personalvermittler nur ab.

Was bedeutet hier „irrelevant“? Wenn die Fähigkeiten, die Sie in Ihrer vorherigen Position erlernt haben, nicht auf die neue Rolle übertragbar sind, auf die Sie sich bewerben, sollten sie keinen Platz in Ihrem Lebenslauf beanspruchen. Angela Smith, Expertin für Jobsuche, erklärt: „Wenn Sie sich für eine Stelle im Marketing bewerben, Ihre Erfahrung jedoch eine Kombination aus Marketing und Vertrieb ist, passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass Sie sich auf Ihre Marketingerfahrung und -fähigkeiten konzentrieren und minimieren oder sogar entfernen. die Verkaufsinformationen. „

Wenn das Entfernen dieser Details dazu führt, dass Ihr Lebenslauf spärlich aussieht, lesen Sie diesen Artikel mit Tipps zum Lebenslauf für Personen ohne relevante Erfahrung.

2. Potenziell kontroverse persönliche Informationen

Leider könnten Sie Ihre Bewerbung in den „Nein“ -Stapel legen, wenn die Personalvermittler aufgrund der von Ihnen geteilten persönlichen Daten ausgeschaltet sind. Und ja, das ist illegal, aber wie die Muse-Autorin Lily Zhang erklärt: „Als Bewerber sind Sie auch nicht genau in der Lage, sicherzustellen, dass jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, das Gesetz befolgt.“ Daher ist es im Moment am besten, Ihre religiösen Überzeugungen, politischen Zugehörigkeiten und alles andere, was als kontrovers angesehen werden könnte, aus dem Antrag herauszuhalten.

Es gibt jedoch eine Ausnahme. Zhang schlägt vor, dass wenn eine Information „für Ihre Identität so wichtig ist, dass Sie sich nicht vorstellen können, in einer Umgebung zu arbeiten, in der selbst eine Person sie in einem harten Licht beurteilen könnte“, die Informationen einbeziehen und Ihre Anwendung als Test verwenden einen akzeptierenden Arbeitgeber zu finden.

3. Ihre Adresse

Ich hätte nie gedacht, dass es eine große Sache ist, meine Adresse in eine Bewerbung aufzunehmen, bis ich erfuhr, dass dies meine Chancen auf eine Traumposition beeinträchtigen könnte. Wenn ich kein lokaler Bewerber bin, haben Personalchefs allen Grund, zum nächsten Bewerber zu wechseln – auch wenn ich bereit bin , umzuziehen.
Wenn ich ein lokaler Bewerber bin, kann die Weitergabe meiner Adresse immer noch nachteilig sein, da die Arbeitgeber meine Pendelzeit berücksichtigen. Die Autorin Donna Svei von AvidCareerist erklärt : „ Interne Personalvermittler wissen, dass Menschen mit langen Pendelzeiten mehr Stress haben und oft irgendwann wegen des Pendelverkehrs aufhören.“ Und „wenn Ihr Pendelverkehr länger dauern würde als das, was bekanntermaßen lange erträglich ist -term, Ihr Lebenslauf findet oft seinen Weg in den „Vielleicht“ – oder „Nein“ -Stapel. „

Manchmal ist natürlich eine Adresse als Teil Ihrer Bewerbung erforderlich. Wenn nicht, können Sie es in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben weglassen und stattdessen Ihre Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Ihren Link zu Ihrem LinkedIn-Profil angeben.

4. Auszeichnungen von vor langer, langer Zeit

Ein kurzer Blick auf einige Profile meiner LinkedIn-Kontakte, und ich bin überrascht zu sehen, wie viele Hochschulabsolventen ihre High School-Auszeichnungen aufgeführt haben und wie viele Fachkräfte auf mittlerer und hoher Ebene ihre College-Auszeichnungen aufgeführt haben. Und ja, ich gebe zu, dass ich vor fünf Minuten auch zwei Auszeichnungen unter meiner Highschool-Ausbildung hatte.

Der Punkt ist, wir schreiben öfter über unsere Erfolge in der Vergangenheit, als wir denken würden. Und es macht Sinn: Sie haben Ihr LinkedIn-Profil erstellt und vor langer Zeit Ihren ersten Lebenslauf geschrieben. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Personalvermittler von einer Auszeichnung beeindruckt sein werden, die Sie vor 10 Jahren erhalten haben. Wenn überhaupt, dann haben Sie anscheinend seitdem nichts Beeindruckendes mehr erreicht.

5. Fülllinien

„Referenzen auf Anfrage verfügbar.“ „Bitte sehen Sie meinen beigefügten Lebenslauf.“ „Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden.“

Jede Zeile zählt in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf, und Sie verschwenden nur Platz, indem Sie alles aufschreiben, was von Natur aus impliziert ist, indem Sie sich auf die Position bewerben. Verwenden Sie stattdessen einen zusätzlichen Raum, um klar zu machen, warum Sie für die Position perfekt geeignet sind.

Was sind andere häufige Punkte, die wir in unsere Bewerbung aufnehmen und die unsere Chancen auf einen Traumjob beeinträchtigen? Lass es mich auf Twitter wissen!