5 Dinge, die Personalvermittler verrückt machen (und wie man sie vermeidet)

5 Dinge, die Personalvermittler verrückt machen (und wie man sie vermeidet)

Personalvermittler.

Lieben Sie uns oder hassen Sie uns, Personalvermittler haben normalerweise die Verbindung, das Ohr und das Vertrauen der Entscheidungsträger, die Sie beeindrucken möchten. Diese Entscheidungsträger zahlen uns dafür, dass wir ihnen die richtigen Kandidaten anbieten. Dies bedeutet, dass eine Partnerschaft mit einflussreichen Personalvermittlern Ihre Jobsuche erheblich beschleunigen kann. (Mehr dazu hier.)

Wenn Sie Ihre Karten richtig spielen.

Andererseits kann eine Irritation (absichtlich oder unbeabsichtigt) die Operation zum Stillstand bringen.

Wenn Sie planen oder derzeit mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, sollten Sie lernen, wie Sie die Beziehung optimal nutzen können.

Hier sind fünf Dinge, über die sich Personalvermittler häufig beschweren – und wie man sie vermeidet.

1. Unehrlichkeit

Wenn wir Sie wegen einer bestimmten Eröffnung kontaktieren und Sie etwas lauwarm sind (oder auf dem Zaun, wenn es darum geht, den Job zu wechseln), ist es in Ordnung, uns dies mitzuteilen. Wir würden viel lieber wissen, wo Sie vorne sind, als den ganzen Prozess durchzugehen, nur um Sie sagen zu lassen: „Oh, hey – ich liebe diese Gelegenheit nicht wirklich. Ich werde einfach meinen aktuellen Job behalten. “

Das Vorgeben von Interesse – selbst wenn Sie nur versuchen, höflich zu sein – kommt niemandem in der Gleichung zugute. Es verschwendet Ihre Zeit, unsere Zeit und die Zeit der Manager.

Wenn Sie eine andere mögliche Gelegenheit auf dem Tisch haben – eine, die mit der Eröffnung unseres Kunden konkurriert , teilen Sie uns dies bitte mit. Wenn wir ein ehrliches und vollständiges Bild von Ihnen, Ihrem Interesse und Ihren Umständen haben, können wir Sie am besten durch den Prozess vertreten (und sehen mit den Augen unseres Kunden nicht wie ein Idiot aus, wenn Sie ein schnelles Bild auf uns ziehen).

2. Bewerben Sie sich direkt für denselben Job

Gute Personalvermittler werden Sie zu Beginn des Prozesses fragen: „Haben Sie sich jemals für eine Stelle bei diesem Unternehmen beworben oder ein Vorstellungsgespräch geführt?“ Wir bitten Sie darum, da wir höchstwahrscheinlich nicht berechtigt sind, Sie zu vertreten, wenn das Vermietungsunternehmen Ihre Daten bereits gespeichert hat. Warum sollten sie uns dafür bezahlen, Sie zu „finden“, wenn Sie sich tatsächlich bereits derselben Firma vorgestellt haben?

Wenn wir eine Position mit Ihnen besprechen und uns bereit erklären, Sie dem Kunden vorzustellen, fahren Sie bitte nicht an diesem Nachmittag los und bewerben Sie sich für genau den Job, über den wir gerade gesprochen haben. Denken Sie immer daran, dass Personalvermittler dafür bezahlt werden, unseren Firmenkunden Talente vorzustellen. Wenn Sie unsere Fähigkeit übertrumpfen, dies zu tun, nachdem wir eine Gelegenheit mit Ihnen geteilt haben? Sie könnten im Expresszug zu unserer „Blackball“ -Liste sein.

3. In letzter Minute stornieren

Klar, wir verstehen, dass Dinge auftauchen. Notfälle passieren absolut. Aber wenn Sie an einem Donnerstag um 14.00 Uhr entscheiden, dass Ihre Interviewzeit um 14.30 Uhr Ihren Tag irgendwie kräuselt, werden wir nicht glücklich sein. Ihr Umzug wird dann auch unsere Kunden von uns enttäuschen, weil wir gerade ihre Zeit verschwendet haben.

Wenn Sie sich zu einem Interview mit einem unserer Kunden verpflichten, verlassen wir uns darauf, dass Sie pünktlich und vollständig vorbereitet erscheinen. Wenn Sie Zweifel haben, dass das Timing funktioniert, benachrichtigen Sie uns im Voraus, damit wir eine Alternative vereinbaren können.

4. Ich denke, es ist in der Tasche

Meine Großmutter sagte immer: „Close zählt nicht, außer in Hufeisen.“ (Ich weiß jetzt, dass der Satz „… und Handgranaten“ enthält. Meine Oma hat meinen achtjährigen Ohren diesen Teil erspart.)

Close zählt sicherlich nicht, wenn Sie versuchen, einen neuen Job zu finden. Ich habe einige spektakuläre Crash-and-Burn-Momente unter Kandidaten gesehen, die davon ausgegangen sind, dass sie das Stellenangebot in der Tasche hatten, bevor sie es tatsächlich getan haben. Der denkwürdigste dieser Momente war übrigens die Zeit, als der Spitzenreiter dem kahlen Interviewer einen Rogaine-Knall machte, Sekunden bevor er ein Stellenangebot erhalten würde.

(Er hat das Stellenangebot nicht bekommen.)

Selbst wenn ein Personalvermittler überschwänglich mitteilt, dass Sie kurz vor der Landung stehen, müssen Sie während des gesamten Interviewprozesses unbedingt die Distanzleistung erbringen. Sie interviewen noch, bis Sie ein schriftliches Angebot in der Hand haben.

5. Um den Personalvermittler herumgehen

Wenn eine Personalvermittlerin Sie findet, Ihnen eine Gelegenheit vorstellt, Ihr Buy-In für die Zusammenarbeit erhält und Sie dann dem Arbeitgeber zur Prüfung vorlegt, betrachtet sie Sie sozusagen als „ihre“, zumindest solange diese besondere Gelegenheit besteht. Wenn Sie dann um sie herumgehen und sich direkt an den Arbeitgeber wenden, ohne vorher Ihren Plan mit dem Personalvermittler zu besprechen? Sie wird verärgert sein.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Personalvermittler nicht rechtzeitig ist oder Sie nicht gut vertritt, sollten Sie zunächst versuchen, dies direkt mit ihr zu besprechen. Wenn Sie nicht weiterkommen, müssen Sie sich als Nächstes an den Abteilungsleiter oder den Leiter der Agentur wenden. Wenn Sie Arbeitgeber direkt anrufen, wenn sie bereits Personalvermittler beauftragt haben, um zu helfen, werden Sie häufig nach hinten losgehen. Sie haben die Personalvermittler aus einem Grund eingestellt: um mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Recruiter-Beziehungen können fruchtbar und lohnend sein, besonders wenn Sie eine gute Beziehung haben. Akzeptiere einfach (bitte schön), dass du eine Rolle in der Beziehung und im Prozess hast. Und ob Sie uns lieben oder hassen, stellen Sie fest, dass Personalvermittler sowohl Macht als auch Gefühle haben.

Foto von Arbeitssuchenden mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.