Wenn Ihr Chef herausfindet, dass Sie auf Jobsuche sind

5 Dinge, die passieren könnten, wenn Ihr Chef herausfindet, dass Sie auf Jobsuche sind

Also das ist jetzt peinlich. Sie haben nach Jobs gesucht, und jetzt weiß es Ihr Chef. Ob sie mitbekommen hat, wie Sie sich mit einer Mitarbeiterin über Ihr letztes Interview unterhalten, Sie bei all den „Zahnarztterminen“ angerufen haben, die Sie besucht haben, oder eine Kopie Ihres Lebenslaufs im Bürodrucker gefunden haben, es gibt keine Möglichkeit mehr verstecke die Tatsache, dass du gesucht hast. Was nun? Es gibt zwar keine Möglichkeit, vorherzusagen, wie Ihr Manager reagieren wird, aber es besteht die Möglichkeit, dass Sie auf eines dieser fünf Szenarien stoßen.

1. Sie werden ein echtes, ehrliches Gespräch mit Ihrem Chef führen

Abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef möchte sie möglicherweise ein ehrliches Gespräch darüber führen, warum Sie suchen. Bist du unglücklich? Gibt es etwas, das sie tun kann, um Ihre Meinung zu ändern?

Dies könnte eine großartige Gelegenheit sein , Ihrem Manager ein echtes Feedback zu Ihrer Rolle zu geben. Wenn Sie nach neuen Jobs suchen, weil Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen keine Wachstumschancen sehen, sagen Sie dies. Wenn Sie hoffen, woanders einen besser bezahlten Job zu finden, lassen Sie es sie wissen. Wenn Sie sich nur nach einer neuen Herausforderung sehnen, ist das auch in Ordnung.

Während ein offenes Gespräch kathartisch sein kann, sollten Sie auch sicherstellen, dass Sie taktvoll sind. Machen Sie daraus keine Entlüftungssitzung – seien Sie konstruktiv. Anstatt zu sagen: „Ich bin seit mehr als drei Jahren hier und habe noch keine Beförderung erhalten“, versuchen Sie etwas wie: „Ich fange an, den nächsten Schritt in meiner Karriere zu machen, und bin wirklich daran interessiert auf zusätzliche Verantwortlichkeiten, um meine Fähigkeiten zu erweitern. Leider sehe ich angesichts der Größe unserer Abteilung keine Chance, in meiner derzeitigen Position zu wachsen. “

2. Sie könnten eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung erhalten

Wenn Sie ein Top-Performer sind, wird Ihr Chef Sie nicht verlieren wollen. Wenn Sie herausfinden, dass Sie über einen Umzug nachdenken, kann dies ihn motivieren, Dinge in Bewegung zu setzen.

Großartig, richtig? Nun, es hängt davon ab, warum Sie sich überhaupt dazu entschlossen haben, neue Möglichkeiten zu erkunden. Wenn Sie sich in einem giftigen Arbeitsumfeld befinden oder nicht an die Führung Ihres Unternehmens glauben, werden diese Probleme durch ein höheres Gehalt nicht behoben. (Und warum drohte es, dass Sie gingen, um Ihren Manager zu motivieren, Ihre harte Arbeit endlich zu belohnen?)

Egal, ob Sie nur nach einem besser bezahlten Job suchen oder Ihre Flucht aus einem schrecklichen Unternehmen planen, akzeptieren Sie Ihre Gehaltserhöhung oder Beförderung mit Anmut. Wenn Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen mehr oder weniger glücklich wären, aber hoffen würden, einen neuen Job mit einem höheren Gehalt oder mehr Verantwortung zu finden, wäre dies ein ziemlich ideales Ergebnis.

Wenn Sie jedoch immer noch bereit sind, nach einer größeren Veränderung, einer kollaborativeren Arbeitsumgebung oder einem Chef zu suchen, mit dem Sie wirklich klicken, ist es in Ordnung, weiter zu suchen. Wenn Sie wissen, dass Ihr aktueller Arbeitgeber einfach nicht mehr zu Ihnen gehört, können ein paar zusätzliche Dollar auf der Bank oder eine glänzende neue Berufsbezeichnung das nicht beheben.

3. Jede Bewegung wird überprüft

Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Manager anfängt, die länger als übliche Mittagspause oder Ihren bevorstehenden Arzttermin in Frage zu stellen. Es gehört zu ihrer Aufgabe, Sie auf dem Laufenden zu halten. Mitarbeiter, die glücklich sind, sind in der Regel produktiver und engagierter bei der Arbeit. Wenn Ihr Manager also der Meinung ist, dass Ihre Abreise unmittelbar bevorsteht, wird er sich wahrscheinlich Sorgen machen, dass Sie Ihre ganze Zeit damit verbringen, Stellenausschreibungen zu durchsuchen und sich zu Interviews zu schleichen.

Wenn Sie das Gefühl haben, plötzlich unter einem Mikroskop zu arbeiten, ist es wahrscheinlich nicht alles in Ihrem Kopf. Geben Sie Ihr Bestes, um den Überblick über Ihre Arbeit zu behalten, sich in Besprechungen zu äußern und Ihre Fristen einzuhalten. Dies sollte zeigen, dass Sie sich auch auf dem Weg nach draußen voll und ganz Ihrer aktuellen Rolle verschrieben haben.

Beachten Sie Folgendes: Während die meisten Arbeitgeber die Internetaktivitäten oder den E-Mail-Austausch ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich nicht regelmäßig überwachen, steht es ihnen frei, dies zu tun. Die Verwendung eines Firmencomputers, der nicht Ihr Eigentum ist, bedeutet, dass die Websites, die Sie besuchen und an die Sie eine E-Mail senden, nicht privat sind.

4. Sie könnten loslassen

Das wäre zwar ziemlich extrem, aber es passiert. Die meisten Staaten haben willkürliche Beschäftigungsklauseln, die es Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber ermöglichen, Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden – mit oder ohne Grund. Es ist sicherlich keine bewährte Methode, einen Mitarbeiter einfach gehen zu lassen, weil er nach neuen Möglichkeiten gesucht hat, und Ihr Unternehmen könnte sich für einige schwerwiegende rechtliche Probleme öffnen, aber das hindert die Mitarbeiter möglicherweise nicht daran, Ihnen die Tür zu zeigen.

Sie haben möglicherweise ein noch höheres Kündigungsrisiko, wenn Sie in letzter Zeit nicht Ihre beste Arbeit geleistet haben. Wenn Ihre Leistung schlecht war, kann Ihr Chef motiviert sein, Sie gehen zu lassen. Denken Sie aus ihrer Sicht darüber nach: Wenn Sie eine Mitarbeiterin hätten, die in ihrem Job nicht besonders gut war, und Sie herausfanden, dass sie anderswo interviewt, möchten Sie Zeit und Ressourcen investieren, um sie bei der Verbesserung zu unterstützen, oder möchten Sie lieber nur Krawatten abbauen und jemand anderen finden?

Wenn Sie das Gefühl haben, zu Unrecht gekündigt worden zu sein, können Sie sich jederzeit an einen Anwalt für Arbeitsrechte wenden. Denken Sie daran, keine Dokumente vor Ort zu unterschreiben. Bitten Sie um Zeit, um alles zu überprüfen, da Kündigungsdokumente möglicherweise eine Sprache enthalten, die im Wesentlichen auf Ihr Recht verzichtet, rechtliche Schritte gegen Ihren früheren Arbeitgeber einzuleiten.

5. Gar nichts

Wenn Ihr Chef nicht der konfrontative Typ ist, könnte er sich entscheiden, wegzuschauen. Das Vermeiden eines unangenehmen Gesprächs mag großartig klingen, aber das bedeutet nicht, dass die Dinge nicht ein wenig unangenehm werden. Er kann sich dazu entschließen, übermäßig nett und aufmerksam zu Ihnen zu sein, sich jedes von Ihnen eingereichte Projekt genauer anzusehen oder Ihnen die kalte Schulter zu geben.

Wie auch immer Ihr Chef beschließt, mit der Situation umzugehen, versuchen Sie, die größere, professionellere Person zu sein. Wenn die Dinge unerträglich unangenehm werden, können Sie jederzeit proaktiv ein Gespräch einleiten, um die Dinge zu glätten. Versuchen Sie zu sagen: „Ich weiß, dass Sie sich bewusst sind, dass ich andere Möglichkeiten erkundet habe. Deshalb wollte ich die Luft reinigen und Ihnen versichern, dass ich mich voll und ganz diesem Job verschrieben habe. Ich bin einfach gerne offen für die Zukunft und generell offen für neue Möglichkeiten. Ich hoffe, Sie können meine Neugier verstehen und darauf vertrauen, dass ich hier weiterhin großartige Arbeit leisten werde. “

Unabhängig davon, wie Ihr Chef mit den Nachrichten Ihrer Jobsuche umgeht, können Sie die Situation wahrscheinlich retten, indem Sie erklären, dass Sie es sich im Interesse Ihres Karrierewachstums selbst schulden, zu verstehen, was es sonst noch gibt. Die Offenheit für potenzielle Chancen hat jedoch keinen Einfluss auf Ihr Engagement für Ihre aktuelle Rolle, und Sie werden weiterhin jeden Tag Ihr Bestes geben.

Wenn dies zu einem ehrlichen Gespräch führt (oder noch besser zu einer Gehaltserhöhung!), Ist das großartig. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jede Ihrer Bewegungen beobachtet wird oder Sie die kalte Schulter von Ihrem Chef bekommen, werden Sie sich wahrscheinlich noch sicherer in Ihrer Entscheidung fühlen, weiterzumachen.

Foto der Frau am Schreibtisch mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images.