5 Dinge, die Sie mit der Personalabteilung besprechen müssen, bevor Sie einen neuen Job annehmen

5 Dinge, die Sie mit der Personalabteilung besprechen müssen, bevor Sie einen neuen Job annehmen

Nach Monaten der Qual bei der Arbeitssuche könnten Sie den Drang haben, jedes Angebot, das Sie erhalten, sofort anzunehmen. Bevor Sie jedoch eine endgültige Antwort geben, nehmen Sie sich Zeit, um mehr über das Angebot des Unternehmens zu erfahren. Denken Sie daran, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber jetzt versucht, Sie zu verkaufen. Dies bedeutet, dass Sie wichtige Fragen zu Leistungen und Vergütungen stellen können, die während des Interviewprozesses aufdringlich oder eigennützig erschienen sind.

Nun sollte ich vorweg erwähnen, dass nicht jeder Bewerber die Befugnis haben wird, die folgenden Vorteile zu verhandeln – Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen werden einen starken Einfluss darauf haben, wie viel Verhandlungsmacht Sie haben. Ein leitender Angestellter kann feststellen, dass fast alle Vertragspunkte verhandelbar sind, während ein neuer Hochschulabsolvent weniger Macht hat, das Paket zu ändern.

Die Größe und Struktur des Unternehmens wirkt sich auch auf Ihre Verhandlungsfähigkeit aus. Ein großes Unternehmen verfügt wahrscheinlich über größere Ressourcen für Leistungen an Arbeitnehmer, verfügt jedoch möglicherweise auch über unlösbarere Richtlinien, sodass Sie weniger flexibel Ihre Leistungen anpassen können, als dies bei einem kleineren Unternehmen der Fall ist.

Unabhängig von Ihrem Dienstalter oder der Art des Unternehmens, dem Sie beitreten, sollten Sie jedoch niemals davon ausgehen, dass es sich bei einem Angebot um ein Take-it-or-Leave-it-Angebot handelt. Stellen Sie sicher, dass Sie das bestmögliche Paket erhalten, indem Sie recherchieren, Fragen stellen und Folgendes mit der Personalabteilung besprechen, bevor Sie einen Job annehmen.

Vergütung

In vielen Jobs erhalten Sie ein Grundgehalt sowie eine zusätzliche Anreizvergütung – das heißt, eine zusätzliche Vergütung, die auf der Leistung basiert. Wenn Sie irgendeine Form von Anreizvergütung erhalten – sei es Provision oder Bonus , fragen Sie, wie diese Vergütung bestimmt wird. Basiert es auf einer Formel oder objektiven Kriterien? Wie hoch ist der Prozentsatz Ihres Grundgehalts in der Regel und wie hoch sind die hohen, niedrigen und mittleren Werte in der Vergangenheit für jemanden auf Ihrem Niveau? Je mehr Sie über Incentive-Vergütungen wissen, desto einfacher ist es, Ihre Leistung so zu strukturieren, dass sie maximiert wird.

Obwohl jeder dieser Beträge häufig von leitenden Angestellten in hohem Maße ausgehandelt wird, haben Nachwuchskräfte normalerweise nicht viel Einfluss. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihnen jedoch weniger anbietet, als Sie erwartet hatten, und diese Zahl nicht überschritten wird, fragen Sie, ob Sie vor dem Standardüberprüfungszeitraum eine Gehaltsüberprüfung erhalten können. Große Unternehmen können häufig nicht von bestimmten Gehaltsniveaus abweichen, sehen jedoch möglicherweise eine frühere Überprüfung als eine Möglichkeit, Sie zu belohnen, ohne gegen Regeln zu verstoßen.

 

Ausgaben verschieben

Als ich die Business School abschloss, machte ich mir Sorgen, wie ich mein Auto zu meinem neuen Arbeitsplatz transportieren könnte, da ich vorhatte, zu fliegen, anstatt den ganzen Weg von Boston nach Washington zu fahren. Dann las ich das Kleingedruckte in meinem HR-Paket. Die Firma würde mein Auto auf eigene Kosten für mich transportieren! Ich werde nicht lügen, ich fühlte mich ein wenig schuldig, als ich sah, wie mein rostiger 15-jähriger Kompaktwagen auf den Fahrzeugträger gehoben wurde – aber das sparte mir definitiv Ärger und Zeit.

Selbst wenn Sie mit dem Minivan Ihrer Eltern von einem Schlafsaal in eine Wohnung umziehen, fallen Umzugskosten an, und es lohnt sich zu fragen, ob Benzin und Kilometerstand gedeckt sind. Fragen Sie auch nach der Erstattung von Ausgaben für die Wohnungssuche – selbst Tagesausflüge in eine neue Stadt verursachen U-Bahn, Zug, Taxi, Verpflegungs- und Trinkgeldkosten.

Wenn Sie etablierter sind, müssen Sie möglicherweise auch darüber nachdenken, Ihr Haus zu verkaufen und ein neues zu kaufen. Einige Unternehmen erklären sich damit einverstanden, Neueinstellungen für einen Verlust ihres Eigenheims zu entschädigen oder die Finanzierungsgebühren oder Abschlusskosten für ein neues Eigenheim zu übernehmen.

Fragen Sie nach allen Eventualverbindlichkeiten, die mit der Erstattung verbunden sind. Als ich 11 Monate später zu einem neuen Job wechselte, erhielt ich einen formellen Brief von meinem früheren Arbeitgeber, in dem mir mitgeteilt wurde, dass ich das Unternehmen für frühere Umzugskosten zurückzahlen muss, da ich vor einem Jahr abgereist bin. Glücklicherweise konnte mein ehemaliger Manager eingreifen – aber stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus herausfinden, ob es eine „Rückforderung“ der Umzugskosten gibt.

Mitarbeiterausbildung

Auch wenn Sie sich nicht vorstellen können , zur Schule zurückzukehren, informieren Sie sich über das Weiterbildungs- und Erstattungsprogramm Ihres zukünftigen Arbeitgebers. Ein paar Jahre später werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie einen zusätzlichen Abschluss oder sogar nur ein paar Kurse benötigen, um sich am besten für den Aufstieg zu positionieren.

Stellen Sie nicht nur heraus, wie viel Ihr Unternehmen Ihnen für die Weiterbildung erstattet, sondern stellen Sie auch Fragen, um herauszufinden, wie einfach es für Sie ist, diese zu erhalten. Die großzügigsten Unternehmen zahlen nicht nur für Ihre Ausbildung, sondern ermöglichen Ihnen auch eine Auszeit, um ein Studium abzuschließen. Stellen Sie jedoch wie bei der Umzugserstattung fest, ob eine rechtzeitige Amortisation mit dem Unternehmen erforderlich ist, wenn Sie für Ihre Ausbildung ein Erstattungsprogramm für Unternehmen verwenden.

Ferien

Sie haben es wahrscheinlich nicht für sinnvoll gehalten, nach Urlaub oder Sabbaticals zu fragen als Sie versuchten, den Job zu bekommen, aber jetzt haben Sie die Möglichkeit, sich über die Richtlinien des Unternehmens zu informieren. Wie viele Tage bietet das Unternehmen pro Jahr an? Dürfen Sie Tage von einem Kalenderjahr zum nächsten verschieben? Werden Sie für die freien Tage entschädigt oder nicht?

Heute bieten einige der kreativeren Unternehmen flexible Urlaubsabwägungen an. Eine College-Absolventin aus dem Jahr 2009, die für ein Verteidigungsunternehmen arbeitete, sagte mir, sie habe eine Unternehmensrichtlinie ausgenutzt, die es ihr ermöglichte, ihre Überstunden in Urlaubstage umzuwandeln und ihren Urlaub im Ausland mit ihrem Freund zu verlängern.

Work-Life-Balance

Als alleinstehender junger Berufstätiger in meinen 20ern bei Merrill Lynch habe ich nie daran gedacht, die Richtlinien zu überprüfen , die sich auf meine Work-Life-Balance auswirken würden, z. B. Elternurlaub, Gleitzeit, Telearbeitsrichtlinien oder Altersversorgungsleistungen. Aber bevor ich 10 Jahre später die Firma verließ, war ich verheiratet, hatte zwei Kinder, arbeitete einen Tag in der Woche von zu Hause aus und hatte einen Beitrag zum College-Fonds meiner Kinder geleistet.

Sie sind vielleicht weit davon entfernt, eine Familie zu gründen, aber es lohnt sich zu prüfen, wie Ihr Unternehmen Sie behandelt, wenn Sie dies tun. In den USA kann jeder – männlich oder weiblich , der mindestens 12 Monate in einem Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten beschäftigt ist, 12 unbezahlte Wochen frei nehmen und seinen Arbeitsplatz nach dem Family Medical Leave Act nicht verlieren. Die Struktur dieser Richtlinien kann jedoch unterschiedlich sein: Einige Unternehmen bieten beispielsweise mehr als 12 Wochen an. Und einige Unternehmen entschädigen die Eltern für die Zeit, in der sie zu Hause sind, während andere dies nicht tun.

In ähnlicher Weise können Gleitzeit, Telearbeitsrichtlinien und Sparpläne – obwohl sie für Sie derzeit möglicherweise unwichtig sind – später den Unterschied zwischen der Beibehaltung Ihres Arbeitsplatzes bei Ihrem Arbeitgeber und dem Kündigen auf der ganzen Linie ausmachen. Darüber hinaus können diese Richtlinien ein aufschlussreiches Maß für die Einstellung Ihres potenziellen Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern sein, insbesondere gegenüber seinen weiblichen Mitarbeitern.

Obwohl ein Gespräch mit der Personalabteilung Ihres potenziellen Arbeitgebers möglicherweise nicht wichtig erscheint, wenn Sie ein Angebot für Ihren Traumjob erhalten, sind diese Gespräche lohnenswert. Sie reduzieren nicht nur die Möglichkeit von Überraschungen, sondern können das Angebot möglicherweise auch zu Ihren Gunsten anpassen. Denken Sie daran, dass Sie nie mehr Einfluss haben, als wenn Sie ein Angebot halten, das Sie nicht angenommen haben.

Foto der Frau, die Angebot mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock annimmt.