Soziale gute Jobs – Wie man gemeinnützige Organisationen recherchiert

5 Dinge, die Sie tun müssen, bevor Sie für eine soziale Organisation arbeiten

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in Kambodscha mit einer Organisation zusammen, die mit einem örtlichen Waisenhaus zusammenarbeitet, um dort mit den Kindern zu unterrichten und zu spielen. Aber wenn Sie nach Hause in die USA kommen, sehen Sie einen Artikel in den Nachrichten, dass das Waisenhaus korrupt ist, die Kinder eigentlich keine Waisen waren und die Organisation Spendergelder abgezogen hat.

Es ist ein völliger Schock für Sie – und Sie fragen sich, wie dies passiert ist, welche Anzeichen Sie verpasst haben und ob etwas hätte getan werden können, um es zu stoppen.

In der Sozialbranche ist es leicht anzunehmen, dass jede Organisation gute Absichten hat und ihre Arbeit fortsetzt, aber leider ist dies nicht immer der Fall.

Viele Kollegen und Studenten haben mich gefragt, wie sie im internationalen Entwicklungsbereich arbeiten können und welche Organisationen ihre Hilfe benötigen. Dies ist eine herausfordernde Frage, da es nicht nur darum geht, Hilfe oder Fachwissen anzubieten, sondern auch darum zu verstehen, ob die Organisation zu Ihnen passt und ob Sie gut zu der Organisation passen.

Bevor Sie einen Job bei einer sozial guten Organisation bekommen oder Ihre Zeit dafür spenden, ist es wichtig, diese gründlich zu überprüfen – um sicherzustellen, dass Sie dort glücklich sind, dass die Organisation tatsächlich die Arbeit leistet, die sie verspricht und die Sie anbieten können Ihre Fähigkeiten effektiv. Hier sind einige wichtige Möglichkeiten, dies zu tun.

1. Erforschen Sie die Erfolgsbilanz der Organisation

In der Welt des sozialen Wohls sind Organisationen nicht immer so, wie sie scheinen. Um eine Gelegenheit zu verstehen, müssen Sie einige Nachforschungen anstellen. Beginnen Sie mit der Untersuchung der Erfolgsbilanz, Erfolge und Misserfolge der Organisation sowie des öffentlichen Images sowohl aus nationaler als auch aus internationaler Sicht.

Um zu sehen, wie die Organisation wahrgenommen wird, schauen Sie sich nicht die PR-Materialien der Organisation selbst an. Suchen Sie stattdessen nach Medienclips, Kommentaren und Kundenreferenzen. Sie können auch den Jahresbericht der Organisation lesen (der normalerweise an Spender und Mitglieder gesendet wird oder auf der Website der Organisation zu finden ist), um das Budget und die Ausgaben des Unternehmens im vergangenen Jahr zu verstehen. Ist die Art und Weise, wie die Organisation Geld ausgibt, sinnvoll? (Geht das Geld beispielsweise direkt in Programme oder in eine unangemessene Menge an Marketing?)

Für kleinere Organisationen oder gemeinnützige Organisationen, die gerade erst auf den Weg gebracht werden, sollten Sie ein ehrliches Gespräch mit den Mitarbeitern über das Budget und die Programme führen. Sind die Ziele realistisch? Informieren Sie sich über den 501c3-Status der Organisation (was bedeutet, dass es sich um eine offizielle steuerbefreite Organisation handelt), wo sie Spender findet und wo sie finanziert wird. Achten Sie auf rote Fahnen – zum Beispiel, wenn die gemeldeten Auswirkungen der Organisation trotz Finanzierungsproblemen zu erfolgreich erscheinen oder es keine offizielle Dokumentation des 501c3-Status gibt.

2. Finden Sie heraus, wie es wirklich ist, dort zu arbeiten oder sich freiwillig zu melden

Von außen mag alles perfekt aussehen, aber wie bei jedem Unternehmen kann die Perspektive eines Insiders ein anderes Bild zeichnen.

Um sicherzustellen, dass es wirklich so ist, wie es scheint, sprechen Sie mit ehemaligen Mitarbeitern oder Freiwilligen ( versuchen Sie, sich über soziale Medien mit ihnen in Verbindung zu setzen ), um herauszufinden, wie es wirklich ist, dort zu arbeiten. Fragen Sie nach der Bürokultur, wie es in wirklich stressigen Situationen ist und nach der Dynamik der Mitarbeiter und des Managements.

Es ist auch wichtig, das Management auf einer höheren Ebene zu untersuchen – beispielsweise, ob die Organisation einen Verwaltungsrat oder einen Beirat hat, der wichtige Wachstumsentscheidungen trifft. Wenn Sie nicht direkt mit den Mitarbeitern sprechen können, besuchen Sie Glassdoor.com für ehrliche Bewertungen.

3. Verstehen Sie das Aufprallpotential

Was bedeutet die Auswirkung auf die Organisation, mit der Sie arbeiten möchten? Geht es darum, Waren an bedürftige Menschen zu liefern (und benötigen die Empfänger diese Waren tatsächlich?), Dienstleistungen und Bildungsressourcen anzubieten oder größere Kampagnen zur Interessenvertretung zu verwalten?

Wenn Sie wissen, wie sich die Organisation auf andere auswirkt, überlegen Sie, ob und wie Sie dies später in Ihrer Karriere beschreiben können (z. B. bei Vorstellungsgesprächen, beim Networking oder bei der Kontaktaufnahme mit Spendern). Wird es messbare Möglichkeiten geben, Ihre Arbeit zu bewerten und zu beschreiben, oder müssen Sie sich auf Anekdoten verlassen? Wie werden Sie nachweisen, dass diese Organisation Veränderungen wirklich beeinflusst?

Selbst wenn Sie sich letztendlich durch Ihre Arbeitserfahrung verwandelt fühlen, führt dies nicht immer zu einer erfolgreichen Wirkung. Wenn Sie an der Gründung eines Fair-Trade-Korbflechtunternehmens beteiligt waren, aber die Handwerker, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, keinen Ort hatten, an dem sie ihre Körbe verkaufen konnten – und daher keine Ergebnisse , wird es schwierig sein, Beweise dafür zu liefern, wie großartig die Initiative war. Es ist ein viel besseres Zeichen, wenn die Organisation in der Lage ist, realistisch und messbar über ihre Misserfolge und Erfolge zu sprechen.

4. Wissen, wie die Organisation ihre Arbeit darstellt

Soziale gute Organisationen müssen ihre Arbeit wie jedes andere Unternehmen vermarkten – aber als jemand, der mit der Organisation zusammenarbeitet, ist es wichtig sicherzustellen, dass diese Darstellungen korrekt und nicht ausbeuterisch sind.

Einige Organisationen versuchen beispielsweise, mit Bildern und Geschichten über grausame Armut oder Trauma einen großen Eindruck zu hinterlassen, in der Hoffnung, die emotionale Seite der Spender anzusprechen. In internationalen Entwicklungskreisen ist dies jedoch als „Armutsporno“ bekannt – und es ist zu einem heiß umstrittenen Thema geworden.

Überlegen Sie, ob es sich bei der Organisation um Massenmarketing-Überlebensgeschichten handelt. Sie möchten sicherstellen, dass dies auf eine Weise geschieht, die diese Überlebenden befähigt – ohne sie erneut zu traumatisieren oder zu stigmatisieren. Selten werden Menschen durch eine Geschichte definiert, doch viele Organisationen geraten in die Falle, sie durch eine Erfahrung oder ein Ereignis zu kennzeichnen. Wenn sich die Organisation auf den Armutspornostil des Verkaufs ihrer Arbeit einlässt, prüfen Sie, ob es eine Möglichkeit gibt, sie bei der Umsetzung besserer Praktiken zu unterstützen. Wenn nicht, sollten Sie in Betracht ziehen, mit einer anderen Organisation zusammenzuarbeiten.

5. Seien Sie sich bewusst, wie sich die Erfahrung auf lange Sicht auf Sie auswirkt

Überlegen Sie abschließend, wie sich Ihre potenzielle Zugehörigkeit zur Organisation auf Sie auswirkt in Zukunft persönlich und beruflich auf wird. Wenn Sie in internationalen Krisenreaktions- oder Konfliktzonen arbeiten, überlegen Sie, wie die Arbeit Ihre Sicht auf das Leben, die Politik oder Ihr persönliches Leben im Allgemeinen verändern wird. Überlegen Sie auch, wie die Unternehmensmarke in Ihrem Lebenslauf wahrgenommen werden kann, wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt in ein anderes Berufsfeld wechseln.

Wenn Sie vorhaben, langfristig im Unternehmen zu bleiben, sollten Sie sich überlegen, welche Chancen diese Position bietet und ob es eine potenzielle Karriereleiter gibt. Wenn ein hohes Burnout-Risiko oder eine eingeschränkte Aufstiegschance besteht, ist dies möglicherweise nicht für Sie und Ihre Karriere geeignet.

Das Streben nach einer Karriere- oder Freiwilligenposition bei einer sozial guten Organisation ist ein bewundernswertes Ziel, aber in einer Welt, in der jeder eine Wohltätigkeitsorganisation gründen kann, muss man sich dazu verpflichten, Organisationen ordnungsgemäß zu recherchieren und zu überprüfen. Wenn Sie sich mit diesen Themen beschäftigen, können Sie Ihre Zeit optimal nutzen – und die größtmögliche Wirkung erzielen.


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