Was Ihr übererfüllter Mitarbeiter wünscht, Sie wüssten es

5 Dinge, die Ihr fleißiger Go-Getter-Mitarbeiter wissen möchte (aber Ihnen niemals sagen wird)

Ich bin ein Macher. Nein, ich versuche nicht zu prahlen und mich zu freuen, mein eigenes Ego zu streicheln und mich voller Komplimente zu pumpen – es ist nur eine Tatsache.

Ich war schon immer jemand, der gerne Dinge erledigt. Ich möchte nicht ewig über sie sprechen, ohne jemals etwas zu unternehmen. Ich möchte nicht zögern oder trödeln. Ich möchte nur sicherstellen, dass ich das habe, was ich brauche, einen Plan erstellen und anfangen, Dinge herauszubringen.

In den meisten Fällen ist dies eine positive Qualität. Schließlich mag jeder diese Person, die immer bereit ist, ihre Nase an den Schleifstein zu legen und Dinge von dieser To-Do-Liste zu streichen, oder?

Na ja manchmal. Aber zu anderen Zeiten? Nun, ich habe festgestellt, dass ich nicht ganz der kompetente, selbstbewusste und hilfsbereite Kollege bin, den ich mir in meinem rasenden Kopf vorgestellt hatte. Allzu oft können Menschen meine selbstbestimmte Haltung leicht als aufdringlich, anmaßend, herablassend und sogar ein wenig widerlich wahrnehmen.

Hören Sie, das ist nicht meine Absicht – tatsächlich ist es ein starker Kontrast zu dem Ruf, den ich für mich selbst pflegen möchte. Das heißt aber nicht, dass ich einen Schalter umlegen und den gesamten Aspekt meiner Persönlichkeit und meiner Arbeitsweise ausschalten kann.

Ähnlich wie Introvertierte nicht anders können, als ein bisschen zurückhaltender zu sein, und der Büroklatsch findet es physisch unmöglich, den Mund über die hässliche neue Strickjacke Ihrer Kollegin zu halten, und widersteht dem Drang, bei jeder einzelnen Aufgabe einzusteigen, die Zügel zu ergreifen und die Speerspitze zu übernehmen Mein Weg scheint eine unmögliche Leistung in menschlicher Stärke zu sein.

Betrachten Sie dies als Ihren freundlichen PSA: Sie werden wahrscheinlich nie in der Lage sein, diesen an Ihrem Arbeitsplatz ansässigen Macher zu ändern. Aber du kannst ihn besser verstehen. Also, hier sind fünf Dinge, die Ihr fleißiger Mitarbeiter wissen möchte – aber niemals zugeben würde.

1. Wir glauben nicht, dass Sie inkompetent sind

In den meisten Fällen, wenn ich als Teil eines Teams arbeiten musste, habe ich immer gleich reagiert: Ich übernehme die Verantwortung. Ich fange an, die Aufgaben aufzuteilen, sie an meine Kollegen weiterzugeben und im Allgemeinen die gesamte Initiative ohne einen zweiten Gedanken zu leiten. Nein, eigentlich hat niemand gefragt mich – es ist genau das, was ich immer getan habe.

Ich habe das Gefühl, dass ich eines für alle meine Mitstreiter da draußen explizit klarstellen muss: Ich mache das nicht, weil ich denke, dass Sie faul, nutzlos oder völlig unfähig sind. Natürlich weiß ich, dass es sich so anfühlen könnte – warum sollte ich sonst das Bedürfnis haben, mich wie eine Aufsichtsperson zu verhalten, die einen Schulausflug für eine Gruppe von Kindergärtnern organisiert?

Aber bitte wissen Sie, dass mein Drang, einzusteigen, die Anklage zu führen und Mikromanagement zu betreiben, viel mehr mit mir zu tun hat als mit Ihnen. Sie sind nicht inkompetent – ich bin nur besessen organisiert und bestrebt, die Dinge ins Rollen zu bringen.

2. Wir brauchen freundliche Erinnerungen

Wenn Sie das obige Szenario über jemanden lesen, der wie der Kool-Aid-Mann hereinplatzt und Forderungen und Aufträge austeilt, haben Sie die Fäuste geballt und die Zähne zusammengebissen, dann habe ich Neuigkeiten für Sie: Macher wie ich brauchen unbedingt Menschen wie Sie.

Warum? Nun, obwohl ich mich normalerweise wie der Tasmanische Teufel der Produktivität eine Million Meilen pro Minute bewege, werde ich immer noch müde, überwältigt und sofort ausgebrannt. Ich mag mich manchmal mit Warp-Geschwindigkeit bewegen, aber das bedeutet nicht, dass ich völlig immun bin, mich jemals einfach nur erschöpft zu fühlen.

Und hier kommen Leute wie Sie ins Spiel. Manchmal musst du mir sagen, ich soll nach Hause gehen und die Dinge bis morgen verlassen. Manchmal muss man mir anbieten, etwas von meinem Teller zu nehmen. Manchmal musst du mich an den Schultern packen, mich fest schütteln und sagen: „Hey, du! Halt. Du benimmst dich wie eine verrückte Person. “

Wie ich bereits sagte, möchte ich nicht immer die Person sein, die von der Zeitachse für dieses große Projekt besessen ist (eigentlich möchte ich es lieber nicht) – und genau deshalb brauche ich freundliche Erinnerungen von Menschen wie du.

3. Wir glauben nicht an konstruktive Kritik

Okay, dieser wird mich ziemlich schlecht klingen lassen. Also hoffe ich, dass Sie bereit sind, bei mir zu bleiben und mich anzuhören.

Für mich gibt es wirklich keine konstruktive Kritik. Ja, ich habe zahlreiche Artikel darüber geschrieben, wie man diese Art von Kommentaren besser liefert und akzeptiert. Aber das ändert nichts an der Tatsache, dass jedes Feedback für mich alle gleich ist – es ist einfach Kritik.

Sie könnten mir mit einer Blaskapelle, einem dramatischen Ballontropfen, einem riesigen Kuchen und Bette Midler, die „Wind unter meinen Flügeln“ singt, eine Veränderung vorschlagen, und ich würde immer noch nur eines hören: Sie denken, etwas muss optimiert werden und verbessert. Der obsessive Perfektionist in mir wird sich umdrehen und daran arbeiten, dieses Detail aufzupolieren – egal wie winzig oder unwichtig es Ihnen erscheinen mag.

Ist das immer produktiv? Wahrscheinlich nicht. Ist das eine professionelle Antwort auf konstruktive Kritik? Das glaube ich nicht. Kann ich es empfehlen Definitiv nicht. Aber so werden Macher und Perfektionisten wie ich jedes Mal reagieren. Du wurdest gewarnt.

4. Wir können auch Anhänger sein

Wir haben bereits klargestellt, dass ich, wenn ein Projekt auftaucht, wahrscheinlich der erste sein werde, der aufsteht und mich als Leiter der ganzen Sache bezeichnet.

Aber rate mal was? Ich bin auch mehr als bereit, ein Anhänger zu sein. Tatsächlich würde es mir von Zeit zu Zeit Spaß machen – besonders bei Aufgaben, bei denen ich nicht das Gefühl habe, viel Erfahrung oder Fachwissen mitzubringen.

Wie ich bereits erwähnt habe, denke ich nicht, dass Sie inkompetent oder nutzlos sind. Wenn Sie also den Drang verspüren, die Zügel aus meinen gierigen kleinen Händen zu ziehen, begrüße ich Sie dazu. Seien wir ehrlich – ich könnte ab und zu ein bisschen Hilfe gebrauchen. Und zu folgen, anstatt zu führen, kann der dringend benötigte Anstoß sein, den ich brauche, um mich zurückzulehnen und meinen Teamkollegen zu vertrauen.

5. Wir geben unser Bestes

Dieser übererfüllte, aufdringliche Kollege von Ihnen geht Ihnen wahrscheinlich von Zeit zu Zeit wirklich unter die Haut – und vertrauen Sie mir, das verstehe ich. Aber ich denke, es ist wichtig für Sie zu erkennen, dass die selbstbestimmten Leute in Ihrem Büro wirklich gute Absichten haben.

Sie versuchen nicht, all den Ruhm und die Anerkennung für sich selbst zu erlangen. Sie versuchen nicht, dich schlecht aussehen zu lassen. Und sie versuchen sicherlich nicht, bösartig zu sein, dich zu erniedrigen oder deine Gefühle zu verletzen.

In Wirklichkeit kümmert sich diese scheinbar herrische Person einfach sehr um die Arbeit, auf die sie ihren Namen setzt. Sie will sicherstellen, dass die Dinge Ihr Team, erstklassige, qualitativ hochwertige Projekte sind, auf die Sie alle stolz sind.

Denken Sie also in solchen Momenten, in denen Sie aufstehen und die Coolness gegenüber Ihrem Teamkollegen verlieren möchten, der Sie wie ein kleines Kind herumkommandiert, daran, dass die Absichten rein sind. Ja, die Lieferung könnte etwas Arbeit kosten. Aber wir alle versuchen unermüdlich, unser Bestes für alle zu geben – auch für Sie.

Sind Sie der aufdringliche Überflieger in Ihrem Büro, der nicht still zu sitzen scheint? Was wünschen Sie Ihren Mitarbeitern über Sie? Lass es mich auf Twitter wissen!

Foto von Mitarbeitern mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images.