5 Dinge, die Ihre LGBTQ-Mitarbeitern wünscht, wussten Sie

5 Dinge, die Ihre LGBTQ-Mitarbeiter gerne wissen würden

Szenario: Sie essen Ihre Reste des Sonntagsessens am Montagmittag mit Kollegen, wenn eine Ihrer Kolleginnen anfängt, über ihr Dating-Leben (oder einen Mangel daran) zu plaudern. „Männer sind so verwirrend. Ich wünschte, ich wäre eine Lesbe “, sagt sie und dreht sich zu dir um. „Ihr habt es so einfach!“

Und plötzlich verwandelt sich das, was nur ein alltägliches Gespräch über das Wochenende aller war, in ein Gespräch, das Sie versehentlich auf den heißen Stuhl bringt.

Es sind scheinbar harmlose Gespräche wie diese, die mich dazu inspiriert haben, mich so in der queeren Community zu engagieren. Nachdem ich das erste Studienjahr hinter mir hatte, nahm ich eifrig an LGBTQ-Meetups auf dem Campus teil und lernte so viel ich konnte. Später wurde ich ein queerer Anführer auf dem Campus, machte einen Abschluss in LGBTQ-Studien und half bei Campus-Schulungen zu integrativerer Sprache, um sichere Räume zu schaffen.

EIN Studie aus dem Jahr 2011 ergab, dass 3,8% der gesamten erwachsenen Bevölkerung in den USA als Lesben, Schwule, Bisexuelle oder Transgender identifiziert wurden. In der Studie heißt es: „Dies impliziert, dass es ungefähr 9 Millionen LGBT-Amerikaner gibt, eine Zahl, die in etwa der Bevölkerung von New Jersey entspricht.“ Eine noch neuere Studie ergab, dass sich 7% der Millennials innerhalb der LGBTQ-Community identifizieren. Wenn Zahlen nicht dein Ding sind, komme ich zur Sache: Wir sind überall. Wir könnten Ihr Personalchef, Ihr Schreibtischnachbar oder sogar Ihr Chef sein.

Fast jedes Mal, wenn ich Mitarbeiter angerufen habe, weil sie etwas Beleidigendes gesagt haben, sind sie normalerweise verlegen, aber auch bestrebt sicherzustellen, dass es nicht wieder vorkommt. (Wir werden nicht über die Zeiten sprechen, in denen es heute nicht so läuft, weil das so ist weiterer Artikel ist.) Was ich aus diesen Diskussionen gelernt habe, ist, dass es eine Wissenslücke gibt – und dass das Ausfüllen dazu beitragen könnte, diese Momente zu vermeiden vom Geschehen.

In diesem Sinne sind hier fünf Dinge, die Ihre LGBTQ-Mitarbeiter allen anderen im Büro wünschen, dass sie es wissen.

1. Nicht alle von uns verwenden Etiketten

Einige Leute haben „Coming Out“ -Partys und nennen sich schwul, lesbisch, bisexuell oder alles andere, was sie möchten! In diesem Fall teilen sie Ihnen mit, was sie identifizieren, wenn sich die Gelegenheit ergibt. Andere mögen keine Etiketten (beginnt die Hand zu heben). Sie könnten Fragen stellen, und sie könnten auch zu 100% in Ordnung sein, wenn sie sich nicht als irgendetwas identifizieren.

Woher solltest du wissen, ob jemand einen bestimmten Weg identifizieren will oder nicht? Du bist nicht! Wie bei jedem anderen persönlichen Detail liegt es ganz bei Ihrem Mitarbeiter, zu entscheiden, was und mit wem Sie teilen möchten. Wenn Sie jemanden referenzieren müssen, ohne seinen Namen zu verwenden, können Sie privat fragen, welches Pronomen er bevorzugt. Nein, es ist wirklich so einfach wie zu fragen: „Hey, welches Pronomen bevorzugen Sie?“

Es ist schwer, jemanden nicht sofort kategorisieren zu wollen, aber vertrauen Sie darauf, dass Ihr Kollege Ihnen genau sagt, wie viel er von Ihnen wissen möchte oder als was er sich identifiziert (wenn überhaupt etwas!).

2. Wir sind nicht für alle im Büro „out“

Wenn sich jemand entscheidet, zu Ihnen herauszukommen, liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie großartig sind und zuhören. Wahrscheinlich vertrauen sie Ihnen (sehr), aber sie sehen nicht alle im Büro gleich. Außerdem ist es ein heikles Thema, denn solange Menschen gearbeitet haben, haben sie ihren Job verloren oder wurden für offene Stellen abgelehnt, nur weil sie seltsam sind.

Wie finden Sie heraus, wem Ihr LGBTQ-Mitarbeiter davon erzählt hat oder nicht? Das tust du nicht! (Sehen Sie hier ein Muster?) Es sind nicht wesentliche Informationen für Ihre normalen Arbeitsbeziehungen. So wie Sie Ihrer Kollegin gegenüber niemals beiläufig erwähnen würden, dass eine andere Mitarbeiterin schwanger ist, würden Sie auch nicht die Sexualität oder Geschlechtsidentität einer Person beeinträchtigen.

3. Wir möchten nicht, dass Sie Matchmaker spielen

Sie könnten denken: „Hey, es ist schwer, sich zu verabreden. Lassen Sie mich diese beiden Lesben einrichten. “ Dies ist jedoch so, als würde man herausfinden, dass ein Mitarbeiter bei Tinder war und Sie antworteten: „OMG, ich kenne jemanden, der bei Tinder ist! Ihr zwei würdet euch total verstehen. “ Nur weil zwei Personen, die Sie kennen, eines gemeinsam haben, heißt das nicht, dass sie zusammenpassen würden.

Ja, es gibt weniger Leute, mit denen wir uns verabreden können, aber das bedeutet nicht, dass wir keine Standards in Bezug auf Persönlichkeitstyp, Werte und alles andere haben Sie interessiert. Auf die gleiche Weise würden Sie Ihren Freund Ihrem Kollegen nicht vorstellen: „Das ist John. Er ist ehrlich wie du, also solltet ihr reden! “- ihr würdet nicht zwei seltsame Leute gründen, nur weil sie seltsam sind.

Es besteht die Möglichkeit, dass Ihre Mitarbeiter nicht über ihr Dating-Leben bei der Arbeit sprechen möchten, wenn sie dies nicht bereits tun. Außerdem ist Matchmaking ein Vollzeitjob, und Sie haben bereits einen. (Wenn nicht, sehen Sie sich hier unsere 10.000 offenen Stellen an.)

4. Die Fragen, die Sie stellen, können wirklich verletzend sein

Ich gebe Ihnen ein paar: „Was ist Ihr Typ?“ „Also ist es ein er oder eine sie?“ „Also wer ist der Kerl und wer ist das Mädchen?“

Was an diesen am meisten schadet, ist, dass sie alle das Ergebnis sind, einfach nicht zu wissen. Wir leben in einer hübschen Schwarz-Weiß-Gesellschaft. Du bist entweder hetero oder schwul, du bist entweder eine Frau oder ein Mann – aber die Wahrheit ist, dass es darüber hinaus noch so viel mehr gibt. Einige von uns leben im Grau und andere reisen durch das Grau.

Lassen Sie mich erklären: Wer Sie in der Highschool verknallt haben, unterscheidet sich höchstwahrscheinlich von dem, mit dem Sie sich heute verabredet haben (es sei denn, Sie sind in der Highschool verknallt, und wenn dies der Fall ist, müssen Sie die schlimmsten Jahre zusammen überstehen ). Unabhängig davon entwickeln Sie sich weiter, lernen und passen sich an das an, was Sie mögen – und das sind nur wir Menschen.

Oft gibt es keine Antworten auf diese Fragen. Vielleicht haben uns die Leute gesagt, dass wir eine Frau sein sollen, aber wir wollen keine Frau sein, also ändern wir uns, passen uns an und wachsen. Vielleicht haben wir beide dominante Persönlichkeiten und wir sind ein starkes Paar ohne Geschlechterrollen. Wir ändern Ihre Erwartungen, wie Menschen aussehen und handeln, basierend auf vorgefassten Vorstellungen über das Geschlecht. Wir ändern die Dynamik romantischer Beziehungen, weil unsere Geschichten noch nicht geschrieben wurden.

Dies muss jedoch ganz klar gesagt werden: Die (ziemlich häufige) Frage „Ich bin nicht schwul, aber wenn ich es wäre, würdest du dich mit mir verbinden wollen?“ bringt mich immer um Das Äquivalent wäre, dass Ihr Chef sagt: „Okay, Sie sind verheiratet, aber wenn Sie nicht wären, würden Sie mit mir schlafen?“ Es ist völlig unangemessen (HR nennt es sexuelle Belästigung ) und kann vollständig vermieden werden!

Sie könnten fragen: „Welche Fragen kann ich dann stellen?“ Ich würde vorschlagen, Websites wie TheSafeZoneProject nach Terminologie zu durchsuchen, PFLAG eine Website für Familien und Freunde von LGBTQAIP-Personen oder GLAAD, eine Organisation, die sich der Gestaltung von Gesprächen über LGBT- Personen widmet.

5. Halten Sie es professionell

Sie haben gerade all diese Informationen gelernt. Was solltest du als nächstes tun? Versuchen Sie, Ihren Kollegen mit Ihrer Cousine zusammenzubringen, die einmal ein Mädchen geküsst hat? Fragen Sie darüber hinaus, ob Ihr Kollege an diesem Wochenende irgendwelche süßen Jungs getroffen hat – nachdem Sie alle anderen gefragt haben: „Wie war Ihr Wochenende?“ Nein zu allen oben genannten. Behandeln Sie diese Person wie immer – wie Ihren Kollegen. (Es sei denn, Sie haben gerade entdeckt, dass Sie beleidigend sind. Wenn dies der Fall ist, ändern Sie alles.)

Nachdem Sie nun besser verstanden haben, was Sie nicht tun sollen, können Sie entscheiden, dass es eine gute Idee ist, zurück zu gehen und sich für beleidigende Dinge zu entschuldigen, die Sie möglicherweise gesagt haben. Oder Sie können das alles wissen und sich einfach dafür entscheiden, Ihre Interaktionen professionell zu halten (wie es immer sein sollte).

Dies ist natürlich ein sehr allgemeiner Überblick über die Dinge, die Sie als unsere direkten cis-geschlechtsspezifischen Kollegen vermeiden sollten – aber es gibt noch mehr Dinge, die Sie tun können, um ein Verbündeter zu werden und sichere Räume für einige ziemlich fantastische Menschen zu schaffen. Und denken Sie vor allem daran: Dies ist unser Arbeitsplatz. Seien Sie also bitte achtsam und respektvoll.