5 Mal ist ein Karriere-Coach die Mühe wert

5 Mal ist ein Karriere-Coach die Mühe wert

Ich war einmal eine alleinerziehende Mutter mit einer sehr jungen Tochter, zwei Katzen und einem Hund. Zu sagen, dass meine Hände voll waren, wäre eine Untertreibung. Eines Tages, inmitten einer ziemlich stressigen wirtschaftlichen Phase, kam ein riesiger Regensturm. In kürzester Zeit regnete es in meinem Esszimmer – auf mich, auf meine sehr junge Tochter, auf meine zwei (besonders abgehakt) Katzen und auf meinen unglaublich belastbaren Hund (der offen gesagt nichts dagegen zu haben schien von Ereignissen ein Bit).

Als jemand, der seit langem ein findiger, schäbiger Heimwerker ist, erinnere ich mich an einen Moment vorübergehenden Wahnsinns, in dem ich darüber nachdachte, wie ich diese unglücklichste, höchst überwältigende Situation selbst beheben könnte. Ich dachte: „Ich kann das herausfinden! Ich kann das selbst machen! “

Aber die Realität war (und ist), ich weiß nicht das Erste über Dachreparaturen und ich hasse Höhen völlig. Nach langem Seufzen zählte ich meine Pennies auf, rief nach einer Überweisung und fand den besten Dachmann, den ich mir leisten konnte.

Mein Problem wurde in sehr kurzer Zeit behoben. Trotz meiner begrenzten Mittel hatte ich erkannt, dass dies keine Zeit war, mich selbstständig durch das Projekt zu kämpfen. Es war Zeit, die Profis zu holen.

Wie wäre es also, wenn Sie nach einem neuen Job suchen? Wann ist es an der Zeit, Ihre DIY-Pläne aufzugeben und die großen Waffen einzubringen? Wann ist es Zeit, einen Karriere-Coach einzustellen?

Hier sind fünf solcher Fälle:

1. Du steckst fest

Das Einfachste, was ich hier tun kann, ist, in die uralte Zeit zu starten: „Was ist die Definition von verrückt?“ Rede. Ich werde es unterlassen (zumal ich gerade zugegeben habe, dass ich ernsthaft darüber nachgedacht habe, mein eigenes Dach zu reparieren).

Aber im Ernst. Wenn Sie sich in einer Sackgasse befinden und sich nicht sicher sind, wie Sie aus dem Dreck herauskommen und wieder ins Rollen kommen sollen, halten Sie genau dort an und holen Sie sich einen Fachmann.

Welche Art von Profi sollten Sie engagieren? Dies ist eine wichtige Frage, da nicht alle Trainer gleich sind, in Bezug auf Persönlichkeit, Prozess oder Kernfokus. Wenn Sie in Bezug auf Ihre Richtung nicht weiterkommen, sollten Sie einen Karriere-Coach finden, der sich auf die Erkundungsarbeit spezialisiert hat, die der eigentlichen Jobsuche vorausgeht. Ich nenne das „Welche Farbe hat mein Regenbogen?“ Trainer. Bei dieser Person werden Sie häufig eine Art Talent- oder Stärkenbewertungstest durchführen lassen (z. B. StrengthsFinder oder Myers-Briggs), und dann werden Sie gemeinsam die Arten von Rollen durcharbeiten, die am besten geeignet und sinnvoll sind.

Wenn Sie eine gute Vorstellung davon haben, was Sie als Nächstes tun möchten, aber bei Ihrer Jobsuche einfach keine Fortschritte erzielen, ziehen Sie jemanden in Betracht, der sich tatsächlich auf die Strategie der Jobsuche spezialisiert hat. ( Ja – das ist eine Sache! ) Trainer in dieser Arena werfen normalerweise einen Blick darauf, was Sie tun (und was Sie nicht tun) und überprüfen die „Unterlagen“, mit denen Sie sich vermarkten (Lebenslauf, LinkedIn-Profil), Sie kennen die Übung) und helfen Ihnen dann bei der Erstellung oder Feinabstimmung eines Spielplans und der Überarbeitung Ihrer Materialien, um sie an die gewünschte Richtung anzupassen.

Wenn Sie sich zu lange im festgefahrenen Modus herumtreiben lassen, kann dies Ihre geistige und körperliche Gesundheit schädigen und (im schlimmsten Fall) Ihre langfristige Karriere beeinträchtigen. Wenn Sie nicht aus dem Schlamm herauskommen können, stellen Sie jemanden ein, der Ihnen beim Ausgraben hilft.

2. Sie haben Lebensläufe ohne Erfolg gesendet (große Zahl hier einfügen)

Ich habe einmal mit einem Kunden zusammengearbeitet, der mich erst eingestellt hat, nachdem er sich innerhalb von sechs Monaten für 429 Stellen beworben hatte. Er hatte genau drei Antworten erhalten. Das sind 2,35 Jobs pro Tag, jeden Tag für sechs Monate. Und drei Antworten. Sie können sich seine Stimmung und Frustration vorstellen, als er vor unserer Haustür ankam.

Jetzt konnten wir glücklicherweise schnell erkennen, was schief gelaufen war (sein Lebenslauf war nicht auf seinen Zielmarkt ausgerichtet, und er hat während des Suchprozesses keine Vernetzung durchgeführt) und einen neuen Plan erstellt. Dies half ihm, innerhalb von fünf Wochen nach unserem ersten Treffen mit der Landung von Interviews zu beginnen.

Wenn dies aus der Ferne nach Ihnen klingt, hören Sie auf, was Sie tun, und überlegen Sie, einen Trainer zu engagieren, der versteht, wie dies funktioniert. So viele Arbeitssuchende verstehen nicht, wie genau der Prozess heute funktioniert. Sie wissen nichts über die Software zum Scannen von Lebensläufen, die normalerweise Anwendungen überprüft, bevor ein Mensch sie jemals sieht, und nicht weniger darüber, wie man sich um das sogenannte Schwarze Loch für Lebensläufe kümmert.

Ein Karriere-Coach – insbesondere einer, der den Rekrutierungsprozess in- und auswendig versteht – kann Ihnen helfen, das Spiel zu verstehen, und es Ihnen ermöglichen, die endlosen Runden von „Jetzt bewerben“, „Jetzt bewerben“, „Jetzt bewerben“ zu vermeiden, die so viele von uns haben ertragen.

3. Sie versuchen einen wichtigen Karriere-Pivot

Jeder Jobwechsel kann bestenfalls eine Herausforderung sein. Einen wichtigen Karriere-Dreh- und Angelpunkt setzen? Herr, erbarme dich. Diese Art von Bewegungen kann selbst die Besten von uns fast zum Wahnsinn treiben.

Anstatt durch einen großen Übergang am Sitz Ihrer Hose vorbei zu fliegen, sollten Sie einen Trainer mit Erfahrung in diesen Bewegungen auswählen. Sie möchten jemanden finden, der Ihnen dabei helfen kann, die Gründe für Ihre Wünsche zu erläutern, zu bewerten, wie realistisch der Schritt sein kann, und dann eine Strategie und (möglicherweise) einen neuen Lebenslauf zu erstellen, um diese neue Richtung zu unterstützen.

4. Interview lähmt dich

Wenn Sie es bis zu dem Punkt schaffen, an dem potenzielle Arbeitgeber Sie zu Interviews einladen, herzlichen Glückwunsch. Dies ist eine große Leistung, wenn man bedenkt, wie halsbrecherisch die Konkurrenz für viele Positionen ist.

Aber was passiert, wenn Sie nach der Landung dieser Meetings jedes Mal, wenn Sie durch ihre Türen gehen, in den Crash- und Burn-Modus wechseln? Ich sage dir, was passiert: Du bekommst keinen neuen Job. Und das ist so ziemlich der gesamte Zweck dieses ganzen Liedes und Tanzes.

Wenn Sie jemand sind, der alle Hirsche im Scheinwerferlicht hat, wenn Sie einen Personalchef im Fleisch sehen, bringen Sie die Profis mit, stat. Finden Sie jemanden, der Scheininterviews mit Ihnen führt, Sie durch den Prozess führt und Ihnen hilft, Strategien für den Umgang mit den einzelnen Schritten und potenziellen Szenarien zu entwickeln. Es macht keinen Sinn, das Heck abzustoßen, um das Interesse eines Arbeitgebers zu wecken, wenn Sie die Millisekunde einfrieren, in der der Gummi auf die Straße trifft. Hilfe erhalten.

5. Sie möchten lieber einen Wurzelkanal haben als sich mit Netzwerken zu befassen

Dies ist eine große Sache für so viele Menschen. Networking ist für die meisten Menschen schwierig – so schwierig, dass viele es vermeiden und sich stattdessen bei der Bewerbung für einen Job nach dem anderen über eine Online-Bewerbung bleiben.

Um Ihre Suche zu beschleunigen, müssen Sie sich mit der Einbindung Ihres Netzwerks vertraut machen. Sie müssen lernen, wie Sie neue Beziehungen zu Menschen pflegen, die in den Unternehmen arbeiten, die Sie im Auge behalten. Sie müssen verstehen, dass die meisten Personalchefs sich den Lebenslauf von jemandem ansehen werden, der lange vor einem verwiesen wurde, der unter den großen Gruppen anderer Online-Bewerber auftaucht.

Und wenn Sie dadurch verdammt noch mal ausflippen, ist dies ein weiterer Fall, in dem Sie jemanden einstellen müssen, der das Networking (und vorzugsweise LinkedIn) versteht (und gut darin ist). Und ja, das ist auch eine Sache.

Schau, ich verstehe. Manchmal haben Sie Leute in Ihrer Nähe, die darauf bestehen, dass Sie dies alles selbst tun können. Einige können sogar bedeuten, dass etwas mit Ihnen nicht stimmt, wenn Sie es nicht alleine schaffen können. Und hin und wieder wird es Ihr eigener innerer Kritiker sein, der Sie lächerlich macht, wenn Sie überhaupt Hilfe brauchen.

Wenn jedoch eines der oben genannten Szenarien Ihnen gehört, ignorieren Sie alle. Einige Projekte sind einfach nicht als Do-it-yourself-Produktion gedacht. Kennen Sie Ihre Fähigkeiten, kennen Sie Ihre Grenzen. Entsprechend strategisieren. Stellen Sie einen Trainer ein, wenn Sie der Meinung sind, dass dies die beste Entscheidung für Sie ist.

Und um Himmels willen: Geben Sie sich nicht mit endlosen Abendessen im Regen zufrieden.