5 Mal Es ist in Ordnung, die Regeln bei der Arbeit zu brechen

5 Mal ist es eigentlich in Ordnung, die Regeln bei der Arbeit zu brechen

Ich habe kürzlich einen Newsletter von Raghav Haran, Stratege für Jobsuche und B2B-Content-Vermarkter, darüber gelesen, wie er in acht Wochen eine neue Sprache gelernt und die Anforderungen seines Colleges umgangen hat, dass Sie zwei Jahre Sprachunterricht benötigen, um Ihren Abschluss zu machen.

In seiner Geschichte schrieb er etwas, das mir wirklich am Herzen lag:

[Unser] ganzes Leben lang wird uns gesagt, wir sollen niemals Abkürzungen nehmen und geduldig sein. Wenn ich den Rat befolgt hätte, den mir die meisten Leute sagten, hätte ich zwei volle Jahre meines Lebens damit verschwendet, diese zusätzlichen Kurse zu belegen, und Zehntausende von Dollar an Studiengeldern… Auf der anderen Seite sah ich ähnliche Dinge in anderen Bereichen von Leben – einige Leute hacken sich ihren Weg zu schnellen Beförderungen in ihrer Karriere, während andere sich „hocharbeiten“. Einige Leute machen Karrieresprünge und landen Jobs, für die sie auf dem Papier nicht qualifiziert waren, während andere darauf warten, die „richtige Erfahrung“ zu machen… Ich habe gelernt, dass diejenigen, die Angst haben, ein wenig gegen die Regeln zu verstoßen und unkonventionelle Strategien zu testen, am Ende viel Geld verschwenden mehr Zeit (und manchmal mehr Geld verschwenden), um Erfolg zu haben.

Es ist wahr, richtig? Wir sehen ständig Menschen , die bei der Arbeit gegen die Regeln verstoßen und keine Konsequenzen haben, sondern für ihre Wagemut belohnt werden. Und einige Regeln müssen gebrochen werden, um Raum für aufregendere Gelegenheiten zu lassen.

Nun, nicht alle von uns haben den Luxus, Schurke zu werden. Vielleicht erfordern unsere Jobs, dass wir konsequent einem Zeitplan oder einer Strategie folgen, oder unser Chef ist unerträglich auf seine Art und Weise eingestellt.

Wie können Sie also Risiken in einer Rolle eingehen, die Ihre Kreativität und Innovation einschränkt? Hier sind einige Situationen, in denen es in Ordnung ist, Ihre eigene Agenda festzulegen (im Rahmen der Vernunft bin ich schließlich nicht Ihr Chef):

1. Wenn Sie keine strengen Richtlinien erhalten

Wenn Ihr Chef Ihnen keine spezifischen Anweisungen zu einem Auftrag gibt oder nur am Endergebnis interessiert ist – einem Umsatzziel, einem Benutzerziel, einer festgelegten Anzahl neuer Kunden , ist es ihm wahrscheinlich egal, wie genauso Sie dorthin gelangen solange du es tust.

Davon abgesehen gibt es einige Regeln, die Sie unbedingt befolgen müssen. Vielleicht gibt es ein Skript für das, was Sie potenziellen Kunden sagen können und was nicht, oder einen Pool von Personen, die nur Sie erreichen dürfen. Wenn Sie dies jedoch berücksichtigen, liegt es möglicherweise an Ihnen, ein wenig zu innovieren.

2. Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit einem Projekt zu arbeiten

Auf der anderen Seite, wenn Ihr Chef Ihnen die ausdrückliche Erlaubnis gibt, mit einem Projekt zu arbeiten, wie Sie es wünschen, ist dies nicht nur Ihr grünes Licht, um kreativ zu werden, sondern auch ein Hinweis darauf, dass er Sie sehen möchte – wenn nicht, von Ihnen verlangen – Eigentum an Ihrer Arbeit. Dies bedeutet, dass Sie gegen Regeln verstoßen sollten, wenn Sie mehr Wachstumspotenzial sehen, sowohl für Sie als auch für das Unternehmen.

3. Wenn es eindeutig eine bessere Gelegenheit gibt

Wenn Sie sehen, dass Ihr Team eine bessere Gelegenheit verpasst, weil es auf seine Art feststeckt, könnte dies Ihre Chance sein, zu beweisen, dass ein Verstoß gegen die Regeln ein wenig für alle von Vorteil ist.

Hinweis: Dieses Szenario gilt für kleinere, weniger wichtige Dinge, z. B. das Umschalten der Besprechungsroutine oder das Überspringen einer Frist, um an etwas Wichtigerem zu arbeiten. Ich gehe davon aus, dass Sie nicht befugt sind, große Änderungen an der Strategie Ihrer Abteilung oder Ihres Unternehmens vorzunehmen, ohne vorher um Erlaubnis zu bitten oder alle Ihre Informationen direkt zu erhalten (dazu später mehr).

4. Wenn die alten Regeln veraltet sind

Ihr Unternehmen kann seinen Fokus ständig verschieben – insbesondere, wenn es jung, kleiner oder Teil einer sich ständig verändernden Branche ist. Dies bedeutet, dass Richtlinien, die vor einem Monat wichtig waren, jetzt möglicherweise nicht mehr gelten. Und wenn sie veraltet sind, können Sie neue Strategien, Perspektiven und Projekte erkunden.

Bevor Sie etwas Außergewöhnliches tun, sollten Sie verstehen, warum Ihr Unternehmen beschlossen hat, den Kurs zu ändern, und welche neuen Regeln gelten, damit Sie sich nicht mit aktuellen Prozessen überschneiden oder einem irrelevanten Traum nachjagen.

5. Wenn Sie um Erlaubnis bitten

Schließlich – und dies gilt für alle oben genannten Situationen – wenn Sie nach etwas fragen, bekommen Sie es manchmal (verrückt, ich weiß!).

Wenn Sie Ihrem Manager klar machen können, dass bestimmte Regeln verletzt werden müssen – dies erhöht die Produktivität, hilft Ihnen, Ihre Ziele besser zu erreichen, erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Teams – und beeinflusst sie möglicherweise um ihre Wege zu ändern und, noch besser, sie dazu zu bringen, Ihnen zu helfen. Und wenn Sie zuerst ihre Erlaubnis einholen, sparen Sie das Gesicht, wenn es nicht funktioniert, und vermeiden den Fallout, hinter ihren Rücken zu gehen.

Selbst in diesen Situationen ist es natürlich möglich, dass der Sprung zu einem verpfuschten Projekt führt oder, schlimmer noch, Ihren Chef verärgert. Es ist nur normal, dass je höher das Risiko, das Sie eingehen, desto höher Ihre Ausfallwahrscheinlichkeit ist. (Und wenn Sie versagen, lesen Sie dies, um einen großen Fehler zu überwinden.)

Aber auf der anderen Seite, wenn sich die Dinge zum Besseren wenden – was normalerweise der Fall ist, wenn Sie Ihrem Bauch folgen , werden Sie nicht nur stolz darauf sein, dass Sie den Sprung gewagt haben, sondern Ihren Chef möglicherweise davon überzeugen, Ihnen mehr Flexibilität und Flexibilität zu geben Freiheit in Ihrer Arbeit.