5 Mal sollten Sie bei der Arbeit ruhig bleiben

5 Mal müssen Sie Ihre Zunge bei der Arbeit beißen (wenn Sie sich um Ihren Ruf kümmern)

Sprechen Sie. Machen Sie Ihre Meinung bekannt. Lass deine Stimme gehört werden.

Haben Sie schon einmal solche Ratschläge erhalten? Ich auch. Wir werden oft ermutigt, mit unseren Gedanken und Einsichten im Büro zu sprechen. Schließlich haben Sie wertvolle Beiträge zu bieten – und es nützt Ihnen nichts, sie für sich zu behalten. Es ist eine gute Sache, sicherzustellen, dass Sie bei der Arbeit gehört werden.

Aber gibt es jemals Zeiten, in denen es besser ist, die Lippen mit einem Reißverschluss zu versehen? In der Tat ja. Hier sind fünf Situationen, in denen Sie gegen diesen Rat sprechen und sich auf die Zunge beißen sollten.

1. Wenn die Emotionen hoch sind

Sie haben gerade eine bissige und herablassende E-Mail von Ihrem Kollegen erhalten. Sie sind bereit, zu seinem Schreibtisch zu stürmen – mit geballten Fäusten und Rauch aus Ihren Ohren – und ihn wissen zu lassen, was was ist.

Aber bevor Sie dies tun, denken Sie daran: Wenn Sie am Arbeitsplatz sprechen, wenn Ihre Emotionen hoch sind, schwankt dies normalerweise nie gut. Meistens sagen Sie etwas, das Sie bereuen, und verschlimmern letztendlich die Situation.

Geben Sie sich stattdessen einen Moment Zeit, um sich abzukühlen und sich wieder zu beruhigen. Wenn es eine Situation ist, die wirklich angegangen werden muss, ist es klüger, dies zu tun, wenn Sie sich nicht ganz so aufgeregt fühlen.

2. Wenn die Entscheidung Ihres Chefs endgültig ist

Ihre Abteilung arbeitet an einem großen jährlichen Projekt, und Sie schlagen einen neuen Ansatz vor, den Ihr Team verfolgen könnte, um dies zu erreichen. Nach einiger Überlegung beschließt Ihr Manager, Ihre Idee in den Hintergrund zu rücken und sich an den alten Ansatz zu halten, den sie immer verwendet hat.

Sie wissen, dass Ihr Weg sowohl effizienter als auch effektiver ist. Daher kann es verlockend sein, auf ihre Entscheidung mit noch mehr Beweisen zu antworten, warum Ihr Ansatz der richtige Weg ist. Dies wird jedoch nicht empfohlen.

Warum? Nun, wenn Sie Ihren Chef weiterhin belästigen, weil er Ihre Option verfolgt (oder, schlimmer noch, sich darüber beschweren, dass sie es nicht getan hat!), Werden Sie sowohl unerbittlich unausstehlich als auch unhöflich erscheinen. Wenn Ihr Vorgesetzter eine endgültige Entscheidung trifft, ist er verpflichtet, diese zu respektieren – unabhängig davon, ob Sie damit einverstanden sind oder nicht.

3. Wenn Sie nichts Produktives zu bieten haben

Wir haben uns alle mit Leuten getroffen, die nur den Klang ihrer eigenen Stimmen zu genießen scheinen. Sie tragen nie etwas Produktives zum Gespräch bei – stattdessen streifen sie nur, um zu demonstrieren, dass sie an dem Meeting beteiligt sind.

Es macht jedoch wirklich keinen Sinn, sich zu äußern, wenn Sie eigentlich nichts Wesentliches zu sagen haben.

Egal, ob es sich um eine eher brutale als konstruktive Kritik handelt oder um einen Punkt, der für die Diskussion völlig irrelevant ist, Sie sollten lieber schweigen, wenn Sie nichts Wertvolles zu bieten haben. Vertrauen Sie mir, jeder wird es zu schätzen wissen.

4. Wenn Sie versucht sind, Ausreden anzubieten

Sie haben Ihre Frist für Ihr Projekt verpasst und Ihr Chef hat Sie darauf hingewiesen. Sie entschuldigen sich für Ihre Verspätung und dann – was kommt normalerweise als nächstes? Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, starten Sie eine Wäscheliste mit Gründen für das Missgeschick.

Spoiler-Alarm: Ihre Ausreden „Hund hat meine Hausaufgaben gefressen“ tun Ihnen wirklich keinen Gefallen. Sie scheinen nicht bereit zu sein, die Verantwortung für Ihre Handlungen zu übernehmen, was zu einem noch größeren Vertrauensverlust Ihres Vorgesetzten oder Ihrer Kollegen führt. Aus diesem Grund ist es besser, Mutter zu bleiben, wenn Sie versucht sind, Entschuldigung für Entschuldigung anzubieten.

Ja, es wird einige Fälle geben, in denen ein zusätzlicher Kontext erforderlich ist – und Sie sollten bereit sein, sich dann zu äußern. Aber denken Sie daran, dass es einen großen Unterschied zwischen einer Erklärung und einer Entschuldigung gibt.

5. Wenn sich das Gespräch in Klatsch verwandelt

Sie ziehen Ihr Mittagessen aus dem Kühlschrank, wenn sich Ihnen ein Mitarbeiter nähert. Flüsternd fragt er, ob Sie von diesem Projekt gehört haben, das Ihr anderer Kollege vollständig bombardiert hat.

Halt genau dort an. Bevor Sie diese Antwort darüber, wie Sie bemerkt haben, dass sie früher an diesem Tag ein Treffen mit Ihrem Chef unter Ausschluss der Öffentlichkeit hatte, aus Ihrem Mund nehmen, sollten Sie sich daran erinnern, dass Büroklatsch niemals (und ich meine ehrlich nie ) eine gute Sache ist.

Die Teilnahme – selbst mit nur einem scheinbar unschuldigen Kommentar – kann leicht zurückkommen, um Sie zu beißen. Halten Sie also den Mund und entfernen Sie sich höflich aus dem Gespräch.

Es gibt definitiv Zeiten, in denen Sie im Büro sprechen sollten, aber es gibt auch Fälle, in denen es klüger ist, ruhig zu bleiben. Wenn Sie sich nie sicher sind, welche Route für Sie die richtige ist, machen Sie einfach eine kurze Pause. Es ist normalerweise hilfreich, sich Zeit zu nehmen, um nachzudenken, bevor Sie sprechen, um zu verhindern, dass Sie etwas sagen, das Sie bereuen werden.

Aber wenn Sie sich in einer dieser fünf eindeutigen Situationen befinden? Nimm es von mir und beiße dir einfach auf die Zunge. Es ist besser für alle.