5 Gründe, warum Sie keine guten Jobs finden

5 Mal beurteilen Sie die Jobsuche anhand ihrer Deckung (und verpassen große Chancen)

Vor ein paar Wochen sprach ich mit einem Freund, der behauptete, kein Glück zu haben , einen Job zu finden. Als ich sie nach dem Grund fragte, sagte sie, dass es daran lag, dass es in ihrer Branche keine offenen Stellen gab. Angesichts der Tatsache, dass sie im Marketing tätig ist, fiel es mir schwer, das zu glauben.

Aber nach mehrem Stöbern stellte ich fest, dass das Problem nicht darin bestand, dass es an Positionen mangelte – sie war einfach unglaublich aufgeschlossen und einspurig bei ihrer Suche. In gewisser Hinsicht hatte sie Recht – die Öffnung, nach der sie suchte, existierte nicht und würde es wahrscheinlich nie tun.

Die Leute reden immer davon, ein Buch nicht nach seinem Einband zu beurteilen, aber ich denke, dass das gleiche Prinzip für die Arbeitssuche gilt. Zu oft treffen Arbeitssuchende schnell Entscheidungen auf der Grundlage minimaler Informationen. Und auf diese Weise verpassen sie großartige Möglichkeiten.

Könnten Sie das sein? Wenn Sie eine hochqualifizierte Person sind, die auch im Boot ohne Glück sitzt – vielleicht! Glücklicherweise erfordert die Behebung dieser Fehler nur kleine Änderungen in der Denkweise.

1. Sie vernetzen sich mit Menschen nur aufgrund ihrer Berufsbezeichnungen

Was ist falsch daran, sich nur wegen ihrer Berufsbezeichnung mit Menschen zu vernetzen? In erster Linie ändern sich die Titel ständig, die Persönlichkeiten jedoch nicht. Während Sie möglicherweise in der Lage sind, mit einer unappetitlichen Person umzugehen, weil sie der Hauptdesigner bei Google ist, sind Sie möglicherweise nicht so eifrig, wenn er diesen Job kündigt, um bei einem Penner-Startup zu helfen, das nirgendwo hinführt.

Zweitens ist es ein ziemlich transparenter Schritt, und die Leute können immer erkennen, wann Sie aus diesem Grund Kontakt aufnehmen. Sie werden also nicht nur ohne hilfreichen, langfristigen Kontakt weggehen, sondern auch das Risiko eingehen, Ihren eigenen Ruf zu schädigen. Und vor allem bedeuten Titel nicht viel. Natürlich gibt es einen Unterschied zwischen einem Assistenten und einem Vizepräsidenten, aber was zwei Marketingmanager tun, kann von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Wenn Sie also Personen aufgrund ihres Titels ausschließen, entlassen Sie sie aufgrund von sehr wenig.

Ganz zu schweigen davon, dass eine Redaktionsassistentin (noch) keinen beeindruckenden Lebenslauf hat, aber viel stärkere Verbindungen (und relevantere Verbindungen für Sie) als eine Chefredakteurin bei derselben Veröffentlichung.

2. Sie bewerben sich nur bei Jobs von Markenunternehmen

Ja, Google, Facebook und Apple haben möglicherweise glänzende Namen, mit denen Sie Ihren alten Highschool-Freunden über soziale Medien angeben können, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie am besten zu Ihnen passen.

Indem Sie sich darauf beschränken, sich nur für Jobs bei Unternehmen mit einem großen Festzelt zu bewerben, schließen Sie effektiv 99% der Unternehmen aus, von denen viele wahrscheinlich genau (und möglicherweise sogar noch mehr) das sind, wonach Sie suchen. Wenn Sie sich diese Orte ansehen, sollten Sie sich immer fragen: Möchten Sie wirklich für diese Organisation arbeiten, wenn sich ihr Name morgen ändert und niemand weiß, was es ist?

Vertrauen Sie mir: In der Lage zu sein, wirklich zu sagen, dass Sie Ihren Job lieben, wenn Sie jeden Morgen ins Büro gehen, fühlt sich viel besser an, als sich ein paar Minuten lang cool zu fühlen, wenn Sie auf einen Bekannten stoßen, der Ihnen sagt, dass Ihr Unternehmen „soooo großartig“ ist. ”

3. Sie werden Unternehmen ohne Vergünstigungen nicht in Betracht ziehen

Fakt: Die Mehrheit der Unternehmen, denen Sie begegnen, hat kein Sprungbrett in ihrem Hauptquartier, keine persönlichen Starbucks-Baristas, Wand-zu-Wand-Fusballtische oder eine beliebige Anzahl überlebensgroßer Vergünstigungen, die einige größere Unternehmen und „coole“ Startups haben Angebot. Das ist nur das Leben.

Und um ehrlich zu sein, ähnlich wie in dem früheren Punkt, dass man sich nicht nur für Unternehmen mit großen Namen bewirbt, heißt das nicht, dass man dort gerne arbeitet (oder diese Vorteile sogar nutzt), nur weil ein Unternehmen außergewöhnliche Vorteile hat!).

Zum Beispiel bekam mein Freund einen Job als Marketingmanager an einem dieser Orte und konnte nicht aufhören darüber zu reden, wie das Unternehmen jedem Mitarbeiter kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbot. „Aber Sie haben seit dem Amtsantritt von Obama keine körperliche Anstrengung mehr gemacht“, erinnerte ich sie. Aber sie schwor, dass dies ein ernsthafter Wendepunkt war. Es überrascht nicht, dass ihre Mitgliedschaft nach einem kurzen dreitägigen Aufenthalt im örtlichen Fitnessstudio für den Rest ihrer dreijährigen Amtszeit im Unternehmen nicht genutzt wurde.

Ja, Vergünstigungen sind fantastisch. Aber sie sind nur das i-Tüpfelchen. Und wenn der eigentliche Kuchen abgestanden, trocken und ein Geschmack ist, den Sie hassen, wird dieses Sahnehäubchen keinen großen Unterschied machen.

4. Sie senden keine Dankesnotizen nach schlechten Interviews

Dies mag wie ein Kinderspiel erscheinen, aber ich bin immer wieder überrascht, wie viele Leute ein „Warum sich die Mühe machen?“ Ansatz nach einem schlechten Interview – oder sogar einem weniger als großartigen Networking-Meeting.

Unabhängig von der Situation ist das Versenden personalisierter, aussagekräftiger Dankesnotizen und Follow-up-E-Mails von entscheidender Bedeutung. Nur weil Sie und Ihr Interviewer nicht gut zusammenpassen, heißt das nicht, dass diese Person es genauso gesehen hat – oder dass sie Ihnen nicht auf andere Weise helfen kann. (Oder dass Sie es nicht verwenden können , um Fehltritte auszugleichen.)

Während eines Interviews für eine freiberufliche Schreibstelle wurde mir schnell klar, dass der Personalchef nach etwas ganz anderem suchte. Ich habe immer noch einen Dankesbrief gesendet und bin ihm nachgegangen, wie ich es normalerweise tun würde. Diese Personalchefin empfahl mich schließlich ihrer Kollegin, die einen freiberuflichen Koordinator für soziale Medien suchte. Boom, ich hatte doch einen Job.

5. Sie sehen sich keine Stellenangebote an, bei denen Ihre Kriterien nicht zu 100% abgehakt sind

OK, ja, in einer idealen Welt könnten Sie jeden Tag das tun, was Sie lieben. Und obwohl Sie nicht in die entgegengesetzte Richtung gehen und sich für Auftritte bewerben sollten, die Sie hassen, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die meisten Positionen ein glückliches Medium sind. Sie werden einige Arbeiten erledigen, die Sie lieben, einige Arbeiten, von denen Sie kein großer Fan sind, und einige Arbeiten dazwischen.

Anstatt in Jobbörsen nach dem „perfekten Eintrag“ zu suchen (Newsflash: Es gibt ihn nicht), recherchieren Sie und sehen Sie die Vor- und Nachteile der Arbeit in Ihrem Bereich. Welche Verantwortlichkeiten sind nicht verhandelbar – insofern müssen Sie sie unbedingt tun oder werden sie absolut nicht tun – und welche sind Sie nicht so begeistert, können sie aber bewältigen?

Zum Beispiel besteht ein großer Teil der Arbeit in der digitalen Redaktion darin, zu verstehen, wie soziale Medien funktionieren. Das ist nur eine Tatsache. Wenn das ein Deal Breaker für Sie ist, dann ist es auch die Karriere. Wenn Sie beim Thema soziale Medien Konten verwalten, müssen Sie wahrscheinlich gelegentlich am Wochenende arbeiten. Das ist nur die Natur dieser Art von Position.

Wenn es um Ihre Jobsuche geht, ist es entscheidend, offen zu bleiben und möglichst viele Optionen offen zu lassen, um einen Auftritt zu bekommen, den Sie lieben. Sie werden erstaunt sein, wie viele Möglichkeiten sich auf magische Weise ergeben, wenn Sie Ihre Augen öffnen und über die Abdeckung hinausblicken.