5 Tricks, um ein aufregender Kandidat für einen Job zu sein Du bist ein bisschen…

5 Tricks, um ein aufregender Kandidat für einen Job zu sein, für den Sie ein wenig unterqualifiziert sind

Es gibt nichts Schöneres als diesen Halleluja-Moment, in dem die perfekte Stellenanzeige zu Ihnen kommt. Sie scrollen eifrig durch die Details, während Sie sich Ihren glänzenden neuen Schreibtisch und großartige neue Kollegen vorstellen.

Aber warten Sie (und rufen Sie den Scratch-Sound der Schallplatte auf) – Sie erfüllen die erforderlichen Qualifikationen nicht ganz. Sie wissen, dass Sie das Zeug dazu haben, aber Ihr Lebenslauf erzählt eine andere Geschichte.

Unabhängig davon, ob Sie eine berufliche Veränderung vornehmen oder sich nur auf die nächste Stufe begeben, können Sie sich häufig auf eine Position bewerben, auf die Sie sich nicht vollständig einstellen. Hier sind jedoch die guten Nachrichten: Es gibt viele Möglichkeiten, ein Bild von sich selbst als qualifizierter Kandidat zu zeichnen. Neben dem Offensichtlichen – Anpassen Ihres Lebenslaufs, Einreichen eines unvergesslichen Anschreibens, Erklären im Interview, warum sie Sie einstellen sollten – gibt es fünf Tricks, die den Personalchef dazu bringen, mehr über Sie zu erfahren.

1. Verwenden Sie Ihre Verbindungen – oder stellen Sie einige her

Eine Verbindung ist, wie Christine Wilson, Gründerin und CEO von MtoM Consulting, einen Finanzanalysten als Social-Media-Strategin für die Hospitality-Accounts ihrer Agentur engagierte. Es stellte sich heraus, dass dieser Zahlenknacker mit seinem Arbeitgeber, einer Immobilienholding, über sein Bestreben, in ein kreativeres Feld zu wechseln, offen war. Also half ihm sein Chef, eine berufliche Schicht zu machen, indem er ihn Wilson empfahl.

Wie Wilson erklärt: „Eine Empfehlung von jemandem zu bekommen, der viel Respekt und Glaubwürdigkeit hat, kann einen großen Unterschied machen.“

Selbst wenn Sie keine größere berufliche Veränderung vornehmen, ist es aufgrund dieser persönlichen Verbindung wahrscheinlicher, dass ein Personalchef trotz einiger fehlender Qualifikationen bereit ist, sich zu unterhalten. Wenn sie dir bereits vertraut – oder jemand, dem sie vertraut, dir vertraut , kann sie sich sicherer fühlen, wenn sie ein Risiko eingeht.

Stellen Sie einfach sicher, dass es dieser Person so einfach wie möglich ist, Sie zu empfehlen. Dies bedeutet nicht nur, dass Sie ein großartiger Mitarbeiter sind, sondern auch einige einfache Materialien – wie einen Lebenslauf in Topform oder eine scharfe persönliche Website , die die Person, die Sie empfehlen, an ihre Kontakte weiterleiten kann.

Wenn Sie keine Verbindung haben, ist es jetzt an der Zeit, mit dem Aufbau einer Verbindung zu beginnen! Wenden Sie sich an Personalvermittler und fragen Sie, ob Sie sich darüber unterhalten können, wie Ihre Qualifikationen in die von Ihnen gesuchten Rollen passen, fragen Sie Ihre vorhandenen Netzwerke, ob sie jemanden kennen, den sie Ihnen vorstellen könnten, oder senden Sie eine E-Mail an jemanden aus der Organisation, die Sie sich erhoffen um ein Informationsinterview zu bitten. Fragen Sie nicht direkt nach dem Job, sondern bauen Sie zunächst eine Beziehung auf und sehen Sie, wohin Sie das führt.

2. Schauen Sie über die offensichtlichen Fähigkeiten und Erfahrungen hinaus

Trotz dieser entmutigenden Liste spezifischer Qualifikationen lassen sich eindeutige Funktionen Ihres aktuellen Jobs (oder früherer Rollen) möglicherweise sehr gut in den gewünschten Job übersetzen, selbst wenn sie nicht in der Jobbeschreibung aufgeführt sind. Diese werden als „additive Fähigkeiten“ bezeichnet, erklärt die Karriereexpertin Sara McCord, und sie sind „etwas Einzigartiges, das Sie an den Tisch bringen – zusätzlich zu allem, was erwartet wird“.

„Denken Sie darüber nach“, sagt McCord, „wenn Sie leicht unterqualifiziert sind, gibt es einen Grund dafür.“ Wenn Sie die ersten zwei Jahre Ihrer Karriere in einem anderen Sektor verbracht haben, bringen Sie Erfahrung aus dieser Branche mit. “ Anstatt sich vor den Fähigkeiten und Erfahrungen zu scheuen, die Sie von dem gewünschten Profil unterscheiden, sollten Sie Wege finden, sie zu Ihrem Vorteil zu nutzen!

Oder vielleicht hat Ihnen ein gelegentliches Hobby das echte Fachwissen vermittelt, nach dem das Unternehmen sucht, auch wenn Sie zuvor noch nicht dafür bezahlt wurden. Zum Beispiel hatte der von Wilson eingestellte Finanzanalyst das Talent, erstaunliche Fotos seiner Abenteuer zu machen, und hatte die Instagram-Posts (und die folgenden), um dies zu beweisen. Wilson erklärt: „Weil er seine persönliche Arbeit genutzt hat, um uns zu zeigen, dass er das tun kann, was wir brauchen, war ich weit weniger besorgt, dass er nie einen Tag bei der Arbeit hatte, für die wir ihn eingestellt haben. Wir können ihm helfen, viele Fähigkeiten aufzubauen, aber er hat bereits ein Auge für das Visuelle, und das können wir nicht lehren. “

Eine weitere großartige Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf (die Arbeitssuchende oft übersehen!) Ist die Freiwilligenarbeit. Laut der Deloitte Impact Survey 2016 sind 85% der anstellenden Influencer bereit, Fallstricke bei Lebensläufen zu übersehen, wenn ein Mitarbeiter Freiwilligenarbeit in einen Lebenslauf einbezieht – aber nur 30% der Lebensläufe beinhalten Freiwilligenarbeit!  

Kurz gesagt, Sie müssen möglicherweise mehr an den Tisch bringen als die Vollzeitstellen, für die Sie bezahlt wurden, und es ist Ihre Aufgabe, Personalchefs zu zeigen, warum das, was Sie mitbringen, genau das ist, wonach sie suchen.

3. Holen Sie sich ihren Schmerz – und zeigen Sie, dass Sie ihn lösen können

Um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie es ernst meinen, investieren Sie Ihre Zeit in ihr Geschäft. Die Bemühungen, während des Interviewprozesses im Namen des Unternehmens zu arbeiten, spiegeln Ihre Leidenschaft wider und geben einen kleinen Einblick, wie Sie dem Unternehmen zugute kommen können.

Beginnen Sie mit einem tiefen Einblick in die Online-Präsenz des Unternehmens, behalten Sie die wichtigsten Akteure in den Nachrichten im Auge und unterhalten Sie sich mit allen Personen, die dort arbeiten, um Schwachstellen oder Wachstumschancen zu identifizieren – Dinge, die das Unternehmen jetzt zurückhalten, wo Sie denken Sie könnten helfen, es besser zu machen. Schreiben Sie dann anstelle eines typischen Anschreibens ein „ Schmerzschreiben “, in dem Sie beschreiben, was Sie als eines der größten Probleme des Teams ansehen und welche Lösungen Sie bei einer Einstellung auf den Tisch bringen würden. Dies bestätigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und begeistert davon sind, den Boden unter den Füßen zu erreichen.

Oder nehmen Sie es in die Hand und machen Sie ein Pre-Interview-Projekt, das Ihre Fähigkeiten auf eine spritzigere Art und Weise zeigt. Als Nina Mufleh beispielsweise auf einen Job bei Airbnb hoffte, erstellte sie einen gründlichen Bericht über den globalen Tourismusmarkt mit Empfehlungen, wo sich das Unternehmen als nächstes konzentrieren sollte. Sie verbrachte nicht nur eindeutig Zeit mit der Arbeit, sondern ihre Leidenschaft für das Unternehmen und ihr Wunsch, einen Beitrag zu leisten, waren im gesamten Inhalt enthalten.

Es gibt so viele Möglichkeiten, wie Sie dies tun können: Prototyping eines Redesigns einer mobilen App, das Usability-Probleme löst, Entwurf eines Content-Marketing-Plans, von dem Sie glauben, dass er einem Unternehmen helfen könnte, sein Publikum zu vergrößern, und potenzielle Lösungen für Schwachstellen im Kundenservice eines Unternehmens bietet oder irgendetwas anderes, das Sie an den Tisch bringen möchten.

Was auch immer Sie tun, Sie sollten in Betracht ziehen, Ihr Projekt online zu veröffentlichen, indem Sie eine einfache Plattform zum Erstellen von Websites wie Squarespace verwenden. Selbst wenn Sie den Job nicht bekommen, hilft das Teilen Ihrer beeindruckenden Arbeit mit der Welt wahrscheinlich Ihrer persönlichen Marke (und zieht möglicherweise sogar andere Personalchefs an). Mufleh teilte zum Beispiel mit, dass ihr Projekt zwar ein Interview mit Airbnb brachte, der Endwert jedoch viel größer war und mehr als 445.000 Besuche auf der Projektwebsite, mehr als 14.000 LinkedIn-Profilansichten und Interviews mit Dutzenden anderer Unternehmen mit hohem Einfluss zur Folge hatte.

4. Bringen Sie Ihre Online-Präsenz zum Leuchten

Ein Ort, an den Personalchefs gehen könnten, wenn sie fasziniert, aber unsicher über Sie sind? Das Internet. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Online-Präsenz die Person repräsentiert, von der Sie möchten, dass sie Sie für Sie hält.

So wie Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf anpassen, können Sie auch Ihre Online-Präsenz anpassen. Zum Beispiel erweckt das Erstellen einer persönlichen Website Ihre Karrieregeschichte zum Leben und verbindet die Punkte für einen potenziellen Arbeitgeber, warum Sie die richtige Wahl wären. Laut Aliza Licht, Gründerin und Präsidentin von LEAVE YOUR MARK LLC und Autorin von Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Töte es in deiner Karriere. Rock Social Media : „Eine persönliche Website ist wirklich der neue Lebenslauf. Natürlich sollten Sie ein gutes LinkedIn-Profil haben, das perfekt ausgefüllt ist. Auf einer Website – insbesondere in einer visuellen Branche – können Sie Ihre Arbeit teilen und alles parken, was Sie getan haben. “

Mit einer eleganten Website sehen Sie außerdem professionell und legitim aus. Wenn Sie kein Entwickler sind, verwenden Sie einen Dienst wie Squarespace, um eine beeindruckende Website ohne Programmierkenntnisse zu erstellen. Beginnen Sie klein mit einer einseitigen Site und verbessern Sie sie im Laufe der Zeit weiter.

Arbeitgeber werden wahrscheinlich auch Ihre Social-Media-Profile überprüfen. Stellen Sie daher sicher, dass das, was Sie posten, ihre Wahrnehmung von Ihnen verbessert. Dies kann so einfach sein, als ob Sie nicht nur Bilder Ihres Mittagessens veröffentlichen, sondern auch Links zu relevanten Branchenartikeln oder Meinungen zu den Vorgängen in Ihrem Bereich teilen.

5. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft

Wenn Sie von der ersten E-Mail-Korrespondenz bis zum letzten Interview wirklich begeistert von der Position und dem Unternehmen sind, stellen Sie sicher, dass Sie es zeigen! Wenn Personalchefs Ihre Aufregung spüren, werden sie aufgeregter sein, das Gespräch mit Ihnen über qualifiziertere (aber weniger begeisterte) Kandidaten fortzusetzen.

Kristy Nittskoff, Rekrutierungsexpertin und Gründerin von Talent-Savvy, erinnert sich an eine unkonventionelle Einstellung, als sie bei einem Startup arbeitete. Eine Frau mit 15 Jahren Erfahrung in der Ausbildung wollte als Datenbankentwicklerin ins Team. Sie nahm nebenbei an Kursen teil und ihre Motivation, direkt einzutauchen, war klar.

„Wir suchten nicht unbedingt nach einem Junior-Datenbankentwickler, aber sie wollte es so sehr, hatte die richtige Persönlichkeit und genug Grundlagen, also beschlossen wir, es auszuprobieren.“

Kurz gesagt: Seien Sie aufrichtig, aufgeregt und lernen Sie, wie Sie Ihre Leidenschaft zeigen können, ohne zu stark zu werden.

Denken Sie schließlich daran, dass wenn Sie all diese Tricks ausprobieren, aber kein Angebot erhalten, Sie es manchmal nicht sind, sondern sie.

Unabhängig davon, wie gut Sie geklickt haben, wie lernbegierig Sie sind oder wie genau Ihre Fähigkeiten sind, sagt Nittskoff, dass einige Unternehmen einfach nicht über die Ressourcen oder die Struktur verfügen, um in jemanden zu investieren, der mehr Training, Coaching und Mentoring benötigt als sie bieten können. Aber lass dich nicht unterkriegen. Suchen Sie nach anderen Orten, an denen Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen und wachsen können, und bleiben Sie in Kontakt, um die Beziehung im Laufe Ihrer Karriere weiterzuentwickeln.

Foto von Menschen, die mit freundlicher Genehmigung von Getty / Sam Edwards Händeschütteln.