So verdienen Sie einfach mehr Respekt bei der Arbeit

5 Möglichkeiten mit sehr geringem Aufwand, um im Büro mehr Respekt zu verdienen

Sicher, wir mögen unsere Mitarbeiter nicht lieben, und sicher, sie mögen uns nicht lieben – aber das bedeutet nicht, dass wir uns ihren Respekt nicht verdienen wollen.

Wenn wir es haben, können wir nicht nur unsere Karriere vorantreiben (auch bekannt als Menschen, wenn sich Chancen ergeben), sondern auch jeden Tag produktiver werden. Weil die Wahrheit spricht: Wenn niemand Sie respektiert, ist es schwierig, die Leute davon zu überzeugen, Ihre Idee zu unterstützen, sich an einem Projekt zu beteiligen oder Ihnen sogar in Besprechungen zuzuhören.

Wie gebietet man Respekt im Büro? Es ist eigentlich einfach, wenn Sie diese fünf Schlüsselgewohnheiten üben.

1. Überprüfen Sie die Meinungen anderer

So wie Sie möchten, dass jemand Sie unterstützt, wenn Sie stolz auf eine Idee sind, werden die Leute Sie respektieren, wenn Sie sich für sie einsetzen, wenn sie ihre eigenen Gedanken teilen – insbesondere, wenn sich sonst niemand meldet.

Genau so haben Frauen im Weißen Haus verhindert, dass sie sich während der Präsidentschaft von Präsident Obama gegenseitig unterbrechen. Wenn jemandes Punkt ignoriert wurde, wiederholte er ihn und schrieb ihn dem ursprünglichen Denker gut.

Sie können diesen Trick leicht kopieren – es ist so einfach wie zu sagen: „Ich mag Jerrys Idee wirklich und es ist ziemlich machbar – alles, was wir tun müssten, ist XYZ.“

2. Helfen Sie, wenn Sie können

OK, ein bisschen offensichtlich, aber ein Teamplayer zu sein, ist für die meisten Leute ein sofortiger Erfolg.

Wenn Sie also jemanden sehen, der Probleme hat, bieten Sie ihm an, ihm zu helfen. Wenn Sie feststellen, dass ein Auftrag hinter seiner Frist zurückbleibt (auch wenn er sich in einem anderen Team befindet), fragen Sie, ob Sie etwas tun können. Wenn andere spät dran bleiben, während Sie um 18 Uhr aufbrechen, bleiben Sie ein bisschen und fragen Sie, ob jemand Hilfe benötigt. Selbst wenn Sie abgelehnt werden, werden Sie als jemand in Erinnerung bleiben, auf den sich Ihre Mitarbeiter verlassen können.

3. Sprechen Sie mit Zuversicht, nicht mit Übermut

Menschen, die Respekt fordern, stehen zu ihrem Glauben – nicht weil sie immer Recht haben, sondern weil sie daran glauben, das Beste für das Unternehmen zu tun. Sie lehnen die Meinungen anderer Menschen nicht ab (tatsächlich begrüßen sie gegensätzliche Ansichten), aber wenn sie die beste Lösung für alle kennen, haben sie keine Angst, sie zu äußern – und sie mit Zuversicht zu äußern.

Das heißt aber nicht, dass sie prahlen, wenn alles gut geht. Anstatt sich ihres Erfolgs zu rühmen und sich selbst wieder ins Rampenlicht zu rücken, nutzen sie das Gelernte, um die Bemühungen ihres Teams weiter zu verbessern.

4. Vermeiden Sie es, sich zu beschweren

Niemand mag einen Winser, besonders in einem professionellen Umfeld. Protestieren Sie nicht, wenn die Dinge nicht in Ihre Richtung gehen oder Ihr Chef viel von Ihnen verlangt oder Ihnen ein besonders schwieriges Projekt zugewiesen wird. Das Beharren zeigt, dass Sie sich Herausforderungen stellen und nicht aufgeben werden, wenn es schwierig wird.

Das heißt nicht, dass Sie kein Feedback geben oder Ehrlichkeit anbieten können, wenn die Situation es verdient, sondern dass Sie verstehen sollten, wenn Sie ein berechtigtes Anliegen ansprechen oder einfach nur ablassen.

5. Mach deinen Job (gut)

Schließlich der einfachste Trick im Buch: Machen Sie Ihren Job und machen Sie es gut. Arbeiten Sie hart, halten Sie Termine ein, seien Sie ein offener Kommunikator, gehen Sie von Zeit zu Zeit über Ihre Stellenbeschreibung hinaus, und es gibt keinen Grund, warum die Leute Sie nicht bewundern und was Sie für das Unternehmen tun.

Wenn Sie all dies bereits tun und die Leute immer noch nicht dazu bringen können, Sie zu respektieren. Nun, Sie können sich dieser sieben häufigen Fehler schuldig machen.

Aber wenn dies nicht der Fall ist, können Sie diese sofort in die Praxis umsetzen und das Bild aller von Ihnen zum Besseren verändern.