5 Möglichkeiten, um herauszufinden, welche Interviewfragen Ihnen gestellt werden

5 Möglichkeiten, um herauszufinden, welche Interviewfragen Ihnen gestellt werden

Es ist kein Geheimnis, dass der beste Weg, sich auf ein Interview vorzubereiten, darin besteht, das Beantworten von Fragen laut zu üben.

Das Problem ist, abgesehen von einer Handvoll von illegalen Interview Fragen, die Einstellung Manager können so ziemlich fragen Sie alles unter der Sonne. Ich habe von Interviewfragen gehört, die von „Wie viele Golfbälle würden in einen Schulbus passen?“ zu „Erzähl mir einen Witz.“ Wo fängst du überhaupt an, dich vorzubereiten und zu üben? Wäre es nicht viel einfacher, wenn Sie nur wüssten, was Ihr Interviewer fragen würde?

Nun, obwohl ich Ihnen keine konkrete Liste geben kann, gibt es ein paar hinterhältige Möglichkeiten, um eine ziemlich gute Idee zu bekommen – so können Sie Ihre Energie zur Vorbereitung von Interviews konzentrieren und so gut wie möglich vorbereitet sein.

1. Scour Glassdoor

Das beste Szenario wäre natürlich, wenn jemand, der die gleiche Interviewerfahrung gemacht hat, Ihnen ein Stück für Stück gibt. Das wird wahrscheinlich nicht passieren, aber das nächstbeste ist, auf Glassdoor nach Interviewfragen zu suchen.

Wählen Sie im Dropdown-Menü neben der Suchleiste „Interviews“ aus und geben Sie das Unternehmen ein, mit dem Sie ein Interview führen. Sie sollten Interviewfragen für verschiedene Positionen im Unternehmen erhalten. Während Sie Ihre Ergebnisse weiter auf Ihre genaue Position eingrenzen können (wenn Sie Glück haben), habe ich festgestellt, dass Sie einen Eindruck davon bekommen, welche Arten von Fragen Sie haben hilfreich ist das Unternehmen im Allgemeinen bevorzugt.

Schauen Sie sich auf jeden Fall die Fragen für Ihre spezifische Position oder ähnliche Positionen genau an, achten Sie aber auch darauf, ob sich die Erfahrung auf Verhaltensfragen, technische Fragen, Denksportaufgaben, Fälle oder eine Mischung stützt. Dies wird Sie in die richtige Richtung weisen.

2. Lesen Sie zwischen den Jobbeschreibungszeilen

Wenn Sie ein besseres Gefühl dafür haben, wie Sie bewertet werden, lesen Sie die Stellenbeschreibung genau durch. Besorgen Sie sich einen Textmarker und markieren Sie alles, was spezifischer zu sein scheint als die üblichen „verschiedenen Aufgaben wie zugewiesen“.

Stellen Sie sich dann Fragen, die Ihre Qualifikationen für diese hervorgehobenen Verantwortlichkeiten in Frage stellen. Wenn das Unternehmen gelegentlich Fragen zu Verhalten oder Verhalten stellt, können Sie wahrscheinlich Dinge wie „Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit [hervorgehobene Verantwortung einfügen]“ oder „Erzählen Sie mir von einer Zeit, die Sie vorgestellt haben [gewünschte Qualifikation einfügen]“ erwarten.

Wenn Sie sich für Stellen mit strengen technischen Anforderungen bewerben, sollten Sie überlegen, wie das Unternehmen Ihr Fachwissen bewertet. Wenn Sie sich für eine Programmierstelle bewerben, die fundierte Kenntnisse der Informatik erfordert, erhalten Sie möglicherweise eine definitionsbasierte Frage wie „Was ist Rekursion?“. oder eine ausführlichere Anwendungsfrage wie „Schreiben Sie eine Funktion, die diese Liste mithilfe eines rekursiven Algorithmus sortiert.“ Fügen Sie diese Fragen der Liste hinzu, die Sie von Glassdoor ausgewählt haben.

3. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf

Es wäre wahrscheinlich ein besseres Bewertungsinstrument, wenn die Interviewer allen die gleichen Fragen stellen würden, aber das ist nicht immer der Fall. In der Realität haben Personalchefs häufig Fragen, die sich speziell auf Ihren Hintergrund beziehen, insbesondere wenn Ihr Lebenslauf etwas enthält, das besonders unterschiedlich (Karrierewechsel, lange Lücke) oder interessant (Zeit im Ausland) ist.

Bedenken Sie also Folgendes: Wenn Sie der Interviewer wären, was würde Ihr Interesse hervorheben oder wecken? Was würdest du dich fragen? Fügen Sie der Liste den Standard „Erzählen Sie mir von sich selbst“ und „Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf“ sowie alles andere hinzu, was sich von Ihren bisherigen Erfahrungen abheben könnte.

4. Führen Sie Informationsinterviews durch

Natürlich gibt es irgendwann nur noch so viel, was Sie alleine tun können. Wenden Sie sich also an Ihr Netzwerk: Wenn Sie jemanden kennen oder jemals ein Informationsinterview mit jemandem geführt haben, der für das Unternehmen gearbeitet hat, mit dem Sie ein Interview führen, ist dies der richtige Zeitpunkt, um ihn anzurufen.

Erklären Sie, dass Sie zu einem Interview eingeladen wurden und außerordentlich aufgeregt sind. Tatsächlich haben Sie hart gearbeitet, um sich vorzubereiten – und jeder zusätzliche Rat, den diese Person teilen könnte, wäre sehr dankbar. Auf diese Weise erhalten Sie möglicherweise keine genauen Fragen, aber manchmal lernen Sie ein oder zwei Dinge über die Personen, mit denen Sie ein Interview führen. Vielleicht bevorzugt Ihr Personalchef wirklich schriftliche Dankesnotizen oder ist von Pünktlichkeit besessen. Das ist sehr gut zu wissen.

5. Fragen Sie einfach

Denken Sie zum Schluss daran, dass der Personalchef möchte, dass es klappt, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Das Unternehmen muss diese Position besetzen – und je früher, desto besser. Niemand will dich kriegen. In der Tat ist der Personalchef für Sie verwurzelt. Unterschätzen Sie also nicht, was Sie lernen können, wenn Sie nur fragen, wie Sie sich am besten auf das Interview vorbereiten können.

Sie werden wahrscheinlich keine Liste mit genauen Fragen erhalten, aber Sie erhalten möglicherweise einen Überblick über allgemeine Themen, die möglicherweise behandelt werden, mit wem Sie sich treffen und was Sie am Interviewtag erwartet. Erstellen Sie ähnlich wie bei der Stellenbeschreibung Fragen basierend auf dem, was Sie gelernt haben, und fügen Sie sie der Liste hinzu.

Jetzt, da Sie eine Anleitung und eine kurze Liste wahrscheinlicher Interviewfragen haben, üben Sie! Denken Sie nicht daran, Antworten in Ihrem Kopf zu überdenken oder lange, ausführliche Antworten auf Ihre Fragen zu schreiben. Üben Sie, diese Fragen einige Male laut zu beantworten, und es wird Ihnen gut gehen.