5 Möglichkeiten, um befördert zu werden, wenn Sie in einem Einstiegsjob sind

5 Möglichkeiten, um endlich von Ihrem Einstiegsjob befördert zu werden

Trotz der Tatsache, dass Sie immer davon geträumt haben, die Person zu sein, die vor Ihrem 30. Lebensjahr ein Eckbüro bekommen hat, arbeiten Sie immer noch an einem Einstiegsjob. Es ist hart, mehr zu wollen, aber sich auf unbestimmte Zeit an den unteren Sprossen der Leiter festgefahren zu fühlen.

Je mehr Zeit Sie jedoch damit verschwenden, sich selbst zu bemitleiden, desto weniger Zeit verbringen Sie damit, Ihre eigene Karriere zu verbessern. Und ob Sie es glauben oder nicht, Sie können Ihre aktuelle Position nutzen, um sich in Ihren Traumjob zu begeben. Oder zumindest die nächste Stufe in Ihrem aktuellen Unternehmen. Es geht darum, die Gelegenheit zu nutzen und zu wissen, dass der Erfolg näher ist, als Sie vielleicht denken.

Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Sie Ihren nicht ganz traumhaften Job optimal nutzen können.

1. Entwerfen Sie Ihren Traumjob und bringen Sie dann Aspekte davon strategisch in Ihre aktuelle Rolle ein

Möglicherweise gefällt Ihnen nicht alles, was Ihre Arbeit im Moment beinhaltet, und Sie denken möglicherweise, dass Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit überqualifiziert sind. Aber anstatt darüber nachzudenken, nutzen Sie Ihre Zeit in dieser Position als Gelegenheit, um herauszufinden, wo sich Ihre Interessen und Ihre Stärken überschneiden. Fragen Sie sich im Laufe Ihres Tagesablaufs, welche spezifischen Aufgaben Sie begeistern (und welche nicht). Was ist mit diesen Aufgaben so angenehm?

Wenn Sie eine Antwort erhalten haben, vereinbaren Sie ein Meeting mit Ihrem Manager, um Ihre Ergebnisse zu besprechen. Bereiten Sie sich mit einigen Vorschlägen vor, wie Sie eine oder zwei Ihrer Traumaufgaben in Ihren Zeitplan aufnehmen können. Vergessen Sie nicht zu erklären, warum diese Aufgaben auch für die Unternehmensziele gut sind. Solange Sie Ihre anderen Aufgaben nicht aufschieben, wird Ihr Manager wahrscheinlich Ja sagen.

Sobald Sie nachweisen, dass Sie in der Lage sind, sich selbst zu motivieren, werden Sie als Aktivposten für das Unternehmen angesehen. Und je mehr Sie die neuen Ziele erreichen, die Sie sich selbst gesetzt haben, desto mehr wird Ihr Manager (und ihr Manager!) Sie dafür respektieren, dass Sie die Zügel Ihrer eigenen Karriere übernehmen. Wenn jährliche Bewertungen erscheinen, wird es schwieriger als je zuvor, Ihnen keine Werbung anzubieten.

2. Finden Sie einen Mentor (oder zwei)

Du solltest Träume haben. Sie sollten aber auch einen Mentor haben, der ein gewünschtes Ziel erreicht hat. Sie können Ihnen helfen, diese Träume zu verwirklichen, indem sie realistische Ratschläge und Anleitungen geben. Es gibt alle Arten von Mentoren, und es lohnt sich, mehr als einen zu finden. Untersuchungen zeigen, dass es besonders vorteilhaft ist, mehrere unterschiedliche Mentoren zu haben.

Innerhalb des Büros können sie Ihnen dabei helfen, sich in der Unternehmenskultur zurechtzufinden, wertvolle Ratschläge zur Karriereentwicklung zu geben und sich für Sie einzusetzen, wenn sich neue Möglichkeiten eröffnen. Versuchen Sie dennoch, sich mit mindestens einem Mentor in einer anderen Abteilung als Ihrer eigenen zu verbinden. Er oder sie kann nicht nur eine neue Perspektive bieten, sondern Sie auch neuen Teilen des Unternehmens aussetzen – Bereichen, die möglicherweise besser für die Arbeit geeignet sind, die Sie ausführen möchten. Darüber hinaus zeigt die proaktive Suche nach einem Mentor Ihre Begeisterung und Ihren Antrieb – alles großartige Eigenschaften, die einen Unterschied machen, wenn eine neue Position eröffnet wird.

3. Erfahren Sie, was Ihr Traumjob erfordert

Oft stecken die Leute in Jobs fest, weil sie einfach nicht glauben, dass sie genug über andere Branchen oder Abteilungen wissen, um sich zu ändern. Anstatt Ihre College-Ausbildung zu hassen, weil Sie sich nicht auf die reale Welt vorbereitet haben, erstellen Sie eine Liste der Informationen, die für Sie hilfreich wären – und machen Sie sich dann daran, sie zu finden und zu studieren.

Verwenden Sie Ihr Interesse als Leitprinzip bei der Recherche. Das sollte Spaß machen, und wenn Sie auf dem richtigen Weg sind, werden Sie wahrscheinlich nicht aufhören wollen zu recherchieren. Lesen Sie Bücher, suchen Sie nach Artikeln und finden Sie Experten zum Lernen (oder noch besser, verbinden Sie sich mit). Es ist einfach, alles über eine Welt zu lernen, die Sie begeistert, wenn man bedenkt, wie viele Informationen uns zur Verfügung stehen.

Die Möglichkeit, auf diese Daten und Forschungsergebnisse zu verweisen, wenn Sie über Ihre Ideen sprechen, stärkt die Glaubwürdigkeit und unterstreicht Ihre Leidenschaft für eine andere Rolle – sei es in einem anderen Teil Ihres aktuellen Unternehmens oder in einer völlig anderen Branche.

4. Bitten Sie um Feedback

Wenn Sie einige der oben genannten Schritte ausgeführt haben und immer noch nicht wissen, warum Sie in Ihrer aktuellen Rolle festsitzen, ist es an der Zeit, Ihr Team um Feedback zu bitten. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Manager, um zu besprechen, was Sie gut machen und woran Sie arbeiten sollten, um befördert zu werden. Während ein Teil des Feedbacks erwartet werden kann („Sie scheinen desinteressiert zu sein“), könnte ein Teil eine Überraschung sein („Sie können nicht vorankommen, bis Sie eine Kundenbeziehung im Alleingang verwalten können“). Es ist auch sehr wahrscheinlich, dass Ihr Manager nicht einmal weiß, dass Sie in Ihrem Unternehmen die Leiter hinaufsteigen möchten – insbesondere, wenn Sie nicht begeistert sind.

Und hören Sie nicht nur damit auf, Ihren Chef zu fragen – fragen Sie einige Mitarbeiter, was Ihrer Meinung nach Ihre Stärken sind und woran Sie arbeiten könnten. Die Chancen stehen gut, dass sie der Kritik mehr vorenthalten als Ihr Manager, aber auch hier könnten Ihre Antworten Sie überraschen. Achten Sie darauf, zuzuhören, was sie nicht sagen.

5. Freunde dich mit Leuten in anderen Abteilungen an

Jeder weiß, dass die Arbeit mehr Spaß macht, wenn Sie Freunde haben. Sie helfen Ihnen nicht nur, sich im Büro positiver zu fühlen, sondern dienen auch als hervorragendes Netzwerk innerhalb des Unternehmens. Schließlich weiß ein Team normalerweise, welche Positionen offen sein werden, lange bevor die breite Öffentlichkeit oder sogar die Personalabteilung informiert wird. Während Sie sich bemühen sollten, Freunde auf verschiedenen Ebenen zu finden, ist es eine gute Idee, einen Freund in einer ähnlichen Rolle zu finden, der Sie herausfordert (und umgekehrt), um Ihr Ziel, die nächste Ebene zu erreichen, weiter zu verfolgen.

Denken Sie daran, dass Sie im Moment vielleicht der niedrige Mann (oder die niedrige Frau) am Totempfahl sind, aber Sie sind der CEO Ihrer Karriere. Übernehmen Sie die Verantwortung und machen Sie das Beste aus Ihrem heutigen Standort. Auch wenn diese Schritte nicht zu einer Beförderung in Ihrem aktuellen Unternehmen führen, bereiten sie Sie irgendwo auf das nächste Level vor.

Foto des Elefantenfliegens mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.