So überwinden Sie Ihre Unerfahrenheit an einem neuen Job

5 Möglichkeiten, Menschen schnell vergessen zu lassen Sie sind die am wenigsten erfahrene Person im Team

Es gibt nur wenige Dinge, die aufregender sind, als den Job Ihrer Träume zu bekommen. Es gibt auch einige Dinge, die das Herz höher schlagen lassen, als am Ende Ihres ersten Tages zu gehen, nur um zu erkennen, dass Sie wahrscheinlich die am wenigsten erfahrene Person sind in Ihrem Team sind.

Lassen Sie uns zuerst ein kurzes Gespräch führen: Sie sind da, weil Sie qualifiziert sind – fühlen Sie sich nicht anders. Nun, da wir diese aus dem Weg zu bekommen, hier sind einige Dinge, die Sie können tun, um schnell zu fangen auf und machen alle vergessen, dass Sie den Neuling sind.

1. Führen Sie immer vor dem Zeitplan aus

Wenn es darum geht, sich am Arbeitsplatz zu beweisen, können Sie nichts falsch machen, wenn Sie immer früh dran sind (es sei denn, Sie erscheinen beispielsweise zwei Stunden vor einem Meeting). Indem Sie sich diese zusätzliche Zeit geben, geben Sie nicht nur eine sehr körperliche Aussage ab: „Ich bin hier, ich bin anwesend und ich bin bereit zu arbeiten!“ – sondern Sie geben sich auch Zeit, um Fangen zu spielen bei Bedarf auf.

Gehen Sie also 10 Minuten früher als morgens ins Büro und bleiben Sie 10 Minuten später am Abend, um am nächsten Tag einen Vorsprung zu haben. Wenn immer möglich, erscheinen Sie im Voraus zu Besprechungen und geben Sie sich etwas Zeit, um Platz zu nehmen und die zugehörigen Notizen zu lesen, bevor alle anderen dort ankommen.

Geben Sie in diesem Sinne Projekte einen Tag (oder länger!) Vor ihrer Fälligkeit ab, damit Sie bei Änderungen nicht hinter dem Zeitplan zurückbleiben und Ihr Chef Sie nicht so ansieht, wie Sie es möchten möglicherweise alles ruiniert.

2. Stellen Sie die richtigen Fragen zur richtigen Zeit

Ihr Manager und Ihre Teamkollegen wissen, dass Sie am ersten Tag nicht hereinkommen und alles wissen. Sie werden also nicht nur dazu ermutigt, Fragen zu stellen, sondern in den meisten Büros wird dies auch erwartet. (Unterhaltsame Tatsache: Dies zu tun ist eine einfache Möglichkeit , klüger zu klingen!)

Wenn Sie alles nachverfolgen, bei dem Sie sich nicht sicher sind, zeigen Sie, dass Sie proaktiv sind und Ihr Bestes geben, um so schnell wie möglich den Überblick zu behalten. Wenn Sie sich während Ihres Trainings erkundigen (und nicht nach einer Woche, in der Sie herausfinden möchten, wie Sie auf das freigegebene Laufwerk zugreifen können), lernen Sie nicht nur schneller und verschwenden weniger Zeit, sondern zeigen auch, dass Sie aktiv zuhören.

Profi-Tipp: „Warum?“ ist eine völlig gültige Frage (vorausgesetzt, Sie fragen sie nicht wie: „Aber warumjjjjjj?“ ). Im Gegensatz zu anderen Aufgaben, die sich auf Ihre spezifischen Aufgaben beziehen, zeigt diese, dass Sie neugierig auf den gesamten Prozess sind und nicht nur auf Ihren Teil. Auf Anhieb beweist dies, dass Sie ein Denker des großen Ganzen sind, der daran interessiert ist, alle Teile zusammenzufügen.

3. Fragen Sie die richtige Person (oder Suchmaschine)

Wenn Sie nach bestimmten Antworten suchen, versuchen Sie zunächst, die Recherche selbst durchzuführen (Google ist Ihr bester Freund). Auf diese Weise können Sie sich mit möglichst vielen Informationen an Ihren Manager wenden. Natürlich sollten Sie nicht im Internet nach In-Office-Prozessen suchen, sondern nach Branchenakronymen, mit denen Sie nicht vertraut sind und die immer wieder zur Sprache gebracht werden oder nach Personen oder Unternehmen, die als Hauptbeeinflusser genannt werden.

Und wenn es Zeit ist, einen lebenden Menschen um Hilfe zu bitten, überlegen Sie, an wen Sie sich wenden: Ist Ihr Chef die richtige Person, um nach Ihrer Gesundheitspolitik zu fragen, oder wäre HR die bessere Wahl? Versteht Ihr Mitarbeiter das Projekt, das Sie für eine andere Abteilung entwerfen, wirklich oder sollten Sie sich an jemanden in diesem Team wenden?

Im Allgemeinen möchten Sie immer Ihr Publikum messen. Wenn die Person beschäftigt aussieht, halten Sie Ihre Fragen kurz – oder wählen Sie einen anderen Kollegen, der verfügbarer ist. Und wenn er oder sie aufgeregt zu sein scheint, mit Ihnen zu sprechen, nutzen Sie die Gelegenheit, noch mehr zu fragen!

4. Machen Sie sich so verfügbar wie möglich (am Anfang)

Beginnen wir mit einem Haftungsausschluss: Sie müssen keine E-Mails um 2 Uhr morgens beantworten. Ausbrennen vor Ablauf Ihres ersten Monats ist eine schlechte Idee. Sie sollten jedoch damit rechnen, in den ersten Wochen länger zu arbeiten, wenn Sie den Schwung der Dinge bekommen. Sie erhalten nicht nur mehr Informationen, sondern zeigen von Anfang an, dass Sie zuverlässig sind (auch wenn Sie nicht der erfahrenste sind).

Wenn ein Projekt in Ihrer Gasse auftaucht (und Sie es tun können, ohne eine völlig neue Fähigkeit zu erlernen), melden Sie sich freiwillig, um es anzunehmen oder zu helfen. Seien Sie insgesamt bereit, sich freiwillig für eine Reihe von Aufgaben zu melden, egal wie groß oder klein sie sind. Seien Sie zum Beispiel derjenige, der mehr von der „geschäftigen“ Arbeit übernimmt – Ihr Chef wird Ihre Arbeitsmoral und Flexibilität bemerken und Sie werden bald für wichtigere Aufgaben in Betracht gezogen.

5. Erinnern Sie nicht an Menschen in Ihrem Alter oder an Unerfahrenheit

Nach all Ihrer harten Arbeit würden Sie es hassen, Ihren Ruf mit einem Witz darüber zu ruinieren, wie lustig es ist, dass Sie immer noch nicht wissen, wie man Excel verwendet, oder dass Sie es nicht gewohnt sind, vor Mittag aufzuwachen oder wie zurück Als Sie mit dem Marketing begannen, war der Twitter-Gründer noch nicht einmal geboren. Diese Kommentare bringen die Leute selten zum Lachen, sondern erinnern sie eher daran, dass Sie tatsächlich der neue Amateur in der Stadt sind.

Anstatt sich über das lustig zu machen, was Sie nicht wissen, sprechen Sie mit anderen darüber, was Sie kürzlich über Ihren Job, Ihr Unternehmen oder sogar über die Branche gelernt haben. Anstatt Bereiche hervorzuheben, in denen Sie nicht stark sind, zeigt dies stattdessen, wie eifrig Sie sind, Wissen aufzunehmen. Auch wenn Sie eher beiläufig sprechen, stellen Sie sicher, dass Ihre Kompetenzen hervorgehoben werden und nicht die Bereiche, in denen Sie noch fehlen.

Nur weil Sie unerfahren sind, heißt das nicht, dass Sie keinen guten Eindruck hinterlassen können. Verwenden Sie diese Tipps, um sofort zu beweisen, dass Sie ein wichtiges Mitglied des Teams sind – und jemand mit viel Potenzial, um wirklich große und beeindruckende Dinge zu tun.

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