5 Dinge, die Sie tun müssen, um Ihr Kind zum Arbeitstag zu bringen

5 Möglichkeiten, Ihr Kind optimal zur Arbeit zu bringen

Heute ist Take Our Kids to Work Day, eine nationale Veranstaltung, die ins Leben gerufen wurde, um unseren Kindern einen Einblick in die Arbeitswelt zu geben. Und während viele Unternehmen einen Tag mit besonderen Ereignissen, Partys und langen Mittagessen für die Kinder planen, denken Sie daran, dass heute wirklich ein Tag ist, um ihnen zu zeigen, worum es bei der Arbeit geht.

Wenn Sie also vorhaben, Ihre Söhne oder Töchter heute zur Arbeit zu bringen, finden Sie hier einige Möglichkeiten, um das Beste daraus zu machen.

1. Unterrichten Sie Business Etiquette 101

Der Weg ins Büro ist eine großartige Zeit, um Kindern eine Lektion in der Etikette am Arbeitsplatz zu erteilen. Egal wie alt sie sind, verbringen Sie einige Zeit damit, ihnen beizubringen, wie man einen Händedruck gibt, Augenkontakt herstellt, sich vorstellt und jemanden richtig begrüßt. Wenn Sie im Büro angekommen sind, lassen Sie sie ihre Handschläge und Einführungen üben, während Sie sie herumführen, um das Team zu treffen.

Und lassen Sie sie nicht ihre übliche Kleidung im Büro tragen! Stellen Sie sicher, dass sie arbeitsgerechte Outfits auswählen, und nutzen Sie die Gelegenheit, um über Ihre Büro-Kleiderordnung zu sprechen: Warum zum Beispiel Anzüge erforderlich sind oder warum Jeans für einige Mitarbeiter in Ordnung sind und für andere nicht. Dies ist das Zeug, das sie definitiv nicht in der Schule lernen, also müssen sie es von dir lernen!

2. Halten Sie sich an Ihre normale Routine

Es ist wichtig, dass Sie so weit wie möglich Ihrer normalen Routine folgen, damit Ihre Kinder ein Gefühl dafür bekommen, was Sie tun – Sie möchten ihnen nicht die Idee geben, dass Ihre Arbeit die ganze Zeit Spaß macht!

Wenn Sie also normalerweise Ihr Mittagessen packen, packen Sie auch das Ihrer Kinder oder wenn Sie normalerweise im Pausenraum essen, bringen Sie sie dorthin. Wenn Sie zu einer Besprechung gehen, lassen Sie Ihre Kinder kommen (vorausgesetzt, Ihr Chef ist damit einverstanden). Wirklich, Ihre normalen Pflichten zu erfüllen, ist der beste Weg für Ihre Kinder, wirklich zu verstehen, was Sie tun. Führen Sie sie durch das, was Sie tun und warum, und nutzen Sie jede Gelegenheit, um über Dinge wie Vertraulichkeit, Ihre Verkaufsquote und Kundendienstrichtlinien zu sprechen – alles, was ihnen helfen würde, die Vor- und Nachteile Ihres Jobs besser zu verstehen.

Besser noch, planen Sie einige tatsächliche Arbeitsaufgaben für sie – schicken Sie sie nicht einfach in den Konferenzraum oder in eine leere Kabine, um ihre Hausaufgaben zu machen. Sie könnten archivieren, Papiere sortieren, online nach einem bevorstehenden Projekt suchen oder sogar ans Telefon gehen. (Lassen Sie sie einfach etwas sagen wie „Student spricht“ oder „Karens Tochter spricht“. Könnte sogar den Kunden bezaubern, den Sie versucht haben zu landen!)

3. Machen Sie die Runden

Stellen Sie neben dem Auschecken Ihrer Arbeit sicher, dass Ihre Kinder Ihren Chef und Kollegen treffen, insbesondere diejenigen, die andere Rollen als Sie haben, und erklären Sie, was jede Person tut. Dies öffnet ihnen nicht nur die Augen für andere Positionen oder Karrierewege, sondern hilft ihnen auch, mehr über Ihren Job zu erfahren, indem sie sehen, wie Sie in Ihr Unternehmen passen.

Wenn Ihre Kinder etwas älter sind, können Sie sogar kurze Besprechungen mit einigen Ihrer Kollegen vereinbaren. Lassen Sie Ihre Kinder eine Liste mit Fragen erstellen, um sie über ihren Karriereweg und ihren Job zu informieren, und berichten Sie Ihnen, was sie gelernt haben.

4. Sprechen Sie über Ihre Karriere

Zeigen Sie Ihren Kindern nicht nur, was Sie tun, sondern verbringen Sie tagsüber einige Zeit damit, darüber zu sprechen, wie Sie dorthin gekommen sind und warum Sie Ihren speziellen Karriereweg gewählt haben (oder wie er Sie gewählt hat!). Teilen Sie mit, was Sie an Ihrem Job und Ihrem Unternehmen lieben, welche Herausforderungen Sie haben, welche Vor- und Nachteile Ihr Karriereweg hat und welche anderen Jobs und Karrieren Sie möglicherweise in Betracht gezogen haben.

Nutzen Sie die Diskussion dann als Ausgangspunkt, um sie nach ihren eigenen Karrierezielen zu fragen. Was hielten sie für die interessantesten Teile des Tages? Die interessantesten Leute? Waren sie mehr fasziniert von den Mitarbeitern, die ihre Tage mit Schreiben verbracht haben, oder von denen, die sich mit Kunden getroffen haben? Mochten sie die ruhige Umgebung im Büro des Designteams oder den geschäftigen offenen Grundriss des Verkaufstrakts? Diese Diskussionen können ihnen helfen, darüber nachzudenken, wo ihre Interessen liegen und was sie sich für eine Karriere oder einen Job wünschen.

5. Machen Sie es nicht nur heute

Denken Sie in diesem Zusammenhang daran, dass heute ein guter Zeitpunkt ist, um mit Ihren Kindern über Karrieren zu sprechen. Dieses Gespräch sollte jedoch nicht auf einen Tag beschränkt sein. Achten Sie darauf, wo die Fähigkeiten und natürlichen Interessen Ihrer Kinder liegen, und helfen Sie ihnen, Wege zu finden, sie zu erkunden, sei es durch Clubs, Wahlfächer oder Gespräche mit Ihren Freunden. Wenn sie beispielsweise ein starkes Interesse am medizinischen Bereich haben, stellen Sie sicher, dass sie alle ihnen zur Verfügung stehenden Mathematik- und Naturwissenschaftsklassen belegen. Bringen Sie Ihren Kindern auch bei, sich für sich selbst einzusetzen und Lehrer und andere erwachsene Mentoren zu suchen – dies sind die Menschen, die an Ihre Kinder denken, wenn sich Bildungs- oder andere Möglichkeiten ergeben. Als Eltern ist es Ihre Aufgabe, auch in der High School an der Bildung Ihrer Kinder beteiligt zu bleiben.

Zwar müssen sie ihre Karriere nicht bis zum Alter von 10 Jahren entscheiden müssen, aber wenn sie älter sind und versuchen, herauszufinden, was sie tun möchten, kann es hilfreich sein, Wege zu finden, um ihre Interessen und Fähigkeiten zu verfolgen. Während einige Schulen gute Arbeit leisten, um den Schülern zu helfen, über ihre zukünftige Karriere nachzudenken, tun die meisten dies nicht – und unabhängig davon sind Sie derjenige, der Ihre Kinder am besten kennt und die besten Einblicke und Ratschläge in ihre Zukunft bieten kann.

Vor allem viel Spaß heute! Ihre Kinder lernen nicht nur etwas über Sie und Ihren Job, Sie können den ganzen Tag mit Kindern verbringen, und nichts ist besser als das!