5 Möglichkeiten, Ihren Ruf nach dem Rücktritt zu ruinieren

5 Möglichkeiten, Ihrem Unternehmen zu sagen, dass es es nach dem Beenden schieben soll – und warum Sie es sofort bereuen werden

Sie haben wahrscheinlich über diese spektakulären Szenarien gelesen, in denen Sie diesen Job annehmen und ihn schieben. Sie wissen, die Flugbegleiterin, die mit großer Begeisterung seinen sofortigen Rücktritt erklärte, der Goldman Sachs-Verkäufer, der über einen Kommentar in der New York Times abreiste, und der Fernsehmoderator , der zum Abschied mit der F-Bombe in der Luft zurücktrat.

Wenn Sie einen frustrierenden, nicht perfekten Job verlassen, werden Sie möglicherweise dazu verleitet, bei Ihrem Ausstieg ebenso rachsüchtig oder entzündlich zu sein. Aber ich fordere Sie auf, es sich noch einmal zu überlegen. Während Ihre Abreise wahrscheinlich nicht in den Abendnachrichten oder in der New York Times veröffentlicht wird, hat die Art und Weise, wie Sie abreisen und was danach passiert, einen tiefgreifenden Einfluss darauf, wie Ihr nächster Arbeitgeber Sie wahrnimmt.

Warum sollten Sie an guter Stelle gehen? Die Geschäftswelt ist klein und das Internet macht sie noch kleiner. Sie müssen Ihren Chef, Ihre Kollegen oder Führungskräfte irgendwann in der Zukunft sozial oder beruflich treffen. Sie sind möglicherweise in der Lage, Sie in Zukunft einzustellen, bei Ihnen zu kaufen oder auf andere Weise mit Ihnen Geschäfte zu machen. Wollen Sie ihnen nicht ein positives, beeindruckendes Porträt von Ihnen hinterlassen?

Wenn ja, finden Sie hier die Reputationsschäden, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie Ihren aktuellen Job verlassen.

1. In sozialen Medien über Ihren Job, Ihr Unternehmen oder Ihren Chef schimpfen

Fast die Hälfte aller Arbeitgeber prüft Bewerber in sozialen Medien oft ohne dass Sie es jemals merken. Wenn Sie diese Online-Plattform nutzen, um über Ihren Chef, Ihren Job, Ihr Unternehmen oder Ihre Kollegen zu schimpfen, werden Sie bei potenziellen Arbeitgebern nicht in ein gutes Licht gerückt. Schließlich will niemand einen Beschwerdeführer einstellen. Und wenn Sie in sozialen Medien schimpfen, ist das genau der Ruf, den Sie schaffen.

Denken Sie auch daran, dass von allen Empfehlungen, die Sie auf LinkedIn sichern können, die von Vorgesetzten zu den am höchsten geschätzten gehören. Wenn Sie sich jedoch an einem solchen öffentlichen Ort über Ihren ehemaligen Manager beschweren, werden Sie wahrscheinlich Ihre Chancen verringern, diesen Chef später für eine LinkedIn-Empfehlung zu verwenden.

2. Klatsch über Ihr ehemaliges Unternehmen oder die Personen darin

Sobald Sie einen Job verlassen, werden Sie häufig gefragt, wie es Ihnen gefallen hat, für das jeweilige Unternehmen oder den jeweiligen Manager zu arbeiten. Aber egal mit wem Sie sprechen, eine Antwort wie: „Mein Chef Joe war so ein Idiot!“ wird wahrscheinlich in kürzester Zeit den Weg zurück zu Joe finden.

Es könnte jedoch verlockend sein, Ihren überfüllten Beschwerdekorb zu entsorgen, bemühen Sie sich, sachlich und emotionslos zu sein, wenn Sie Feedback geben. Finden Sie mindestens eine gute Sache zu sagen (es muss mindestens eine geben) und lassen Sie es dabei.

Man könnte zum Beispiel sagen: „Joe war so gut darin, die Zahlen des Geschäfts zu interpretieren. Ich habe so viel von ihm gelernt. “ Sicher, es ist vielleicht nicht die ganze Wahrheit, aber es ist eine ehrliche Beobachtung über die Arbeit bei Joe, die Ihren beruflichen Ruf intakt lässt.

3. Senden Sie eine flammende E-Mail an die Personalabteilung, in der Sie sich über die Bedingungen, den Arbeitgeber, den Job oder die Personen informieren

Sobald Sie einen Job verlassen haben, könnten Sie denken, dass es hilfreich wäre, wenn das HR-Team wüsste, für was für einen Doofus Sie gearbeitet haben und wie er die Entwicklung des Unternehmens beeinträchtigt.

Aber in Wirklichkeit würden sie wahrscheinlich nicht zustimmen. Wie bei Exit-Interviews leisten verärgerte Diatribes nach der Abreise nicht viel, außer dass sie einen schlechten Geschmack in jedermanns Mund hinterlassen.

Wenn Sie eine brennende E-Mail schreiben müssen, verfassen Sie diese in Entwurfsform. Wirf all deinen Ärger und deine Frustration hinein. Warte eine Woche. Dann lesen Sie es, löschen Sie es und fahren Sie fort.

4. Vernachlässigen Sie Ihre ehemaligen Kollegen

Möchten Sie sicherstellen, dass ehemalige Kollegen gegen Ihren Erfolg ankämpfen? Gehen Sie verärgert, danken Sie ihnen nicht für alles, was sie getan haben, um Ihnen zu helfen, und sagen Sie ihnen, dass sie Trottel sind, weil sie hier bleiben.

Hier ist ein besserer Weg: Nachdem Sie gegangen sind, setzen Sie sich und schreiben Sie ihnen LinkedIn-Empfehlungen – unaufgefordert (so geht’s ). Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten jedes Einzelnen und darauf, wie er oder sie Ihnen zum Erfolg verholfen hat. Erzählen Sie Geschichten, die sie in einem positiven Licht zeigen. Erwarten Sie nichts als Gegenleistung und lassen Sie das Karma sein Ding tun.

5. Lassen Sie Ihre Kunden oder Lieferanten hängen

Erinnerst du dich, wie ich erwähnte, dass die Welt ein kleiner Ort ist? Denken Sie auch in diesem Zusammenhang an Personen außerhalb Ihres Unternehmens. Wenn Sie mit Kunden, Lieferanten oder Schützen zusammenarbeiten, sind diese ein wichtiger Bestandteil Ihres professionellen Netzwerks.

Anstatt sie mit einem plötzlichen Auto-Responder „Jane Smith ist nicht mehr im Unternehmen“ hängen zu lassen, bleiben Sie nach Ihrem Ausstieg in Kontakt. Fragen Sie, wie Sie ihnen helfen können. Hinterlassen Sie ihnen Empfehlungen, genau wie Sie es für Ihre Kollegen getan haben. Schließlich haben sie möglicherweise wertvolle Kontakte und einen Einblick in Möglichkeiten, die Ihnen später helfen könnten.

Schlechtes Handeln nach dem Verlassen eines Jobs kann verlockend sein. Aber es gibt einfache, bestätigende Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um ein positives Gefühl für Sie zu hinterlassen. Wenn Sie einen Job verlassen, machen Sie es sich zum Ziel, mit allen wegzugehen, die als positive Referenz für Sie dienen möchten.

Foto des Computers mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.