5 Anzeichen dafür, dass Sie dieser herablassende Mitarbeiter sind

5 Möglichkeiten, wie Sie sich bei der Arbeit herablassen (ohne es zu merken)

Sprechen wir über diese Kollegen. Kennen Sie den Typ, von dem ich spreche? Diejenigen, die ein Händchen dafür haben, auf ihre hohen Pferde zu klettern, während Sie sich ach so klein und unwichtig fühlen?

Niemand mag dieses herablassende Teammitglied. Aber nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um darüber nachzudenken: Was ist, wenn Sie als bevormundende Person in Ihrem Büro abschneiden? Schlimmer noch, was ist, wenn Sie nach Luft schnappen und nicht einmal merken, dass Sie es tun?

Ich mag keine Angst-Taktik, aber hier ist die Realität: Wir sind alle nur Menschen, was bedeutet, dass es leicht ist, hin und wieder in arrogante und überlegene Gewohnheiten zu verfallen.

Hier sind fünf Anzeichen, die der Fall sind:

1. Sie wählen Ihre Wörter nicht sorgfältig aus

Es gibt zwei Wörter, die sich in unseren Wortschatz einschleichen und alle um uns herum ein paar Stifte runterwerfen können. Was sind Sie? Eigentlich und gerecht.

Denken Sie an das letzte Mal, als Sie im Büro einen Satz wie diesen ausgesprochen haben:

„Ich denke eigentlich, dass das eine gute Idee ist.“

„Du gerade brauchen es auf diese Weise zu tun.“

Wenn Sie diese Wörter sofort in Ihre Sätze einfügen, klingen Sie herablassend. “ Eigentlich “ bedeutet Überraschung – als ob die Tatsache, dass Ihr Kollege einen anständigen Vorschlag gemacht hat, es geschafft hat, Sie auf Ihrem Stuhl zurückzustoßen. Und „ nur “ impliziert Einfachheit – als wäre Ihr Kollege ein totaler Idiot, wenn er nicht alleine zu dieser Lösung kommt.

2. Sie stehen immer an erster Stelle

Ihr Chef hat Ihre Anfrage für ein langes Mittagessen ausdrücklich genehmigt. Auch wenn Sie wissen, dass der Rest Ihres Teams sich bemüht, ein gemeinsames Projekt abzuschließen, machen Sie sich immer noch auf den Weg und machen die lange Pause, auf die Sie Ihrer Meinung nach Anspruch haben. Sie winken Ihren Kollegen zu und lächeln kurz, während Sie an diesem überfüllten Konferenzraum vorbei und aus der Bürotür kommen.

Ja, manchmal müssen Sie sich in Ihrer Karriere an die erste Stelle setzen – und hey, Sie haben eine Pause verdient! Es gibt jedoch eine feine Grenze zwischen der Verwaltung Ihrer eigenen Bedürfnisse und der Behandlung Ihrer Kollegen wie Fußmatten.

Niemand sagt, dass Sie sich in einen Büro-Märtyrer verwandeln müssen. Aber es ist auch nichts Falsches daran, ab und zu zu helfen oder in eine Krise zu geraten.

3. Du bist der Meister der Rückhandkomplimente

Sie könnten denken, Sie duschen Ihre Mitarbeiter immer mit Lob. Es lohnt sich jedoch, darüber nachzudenken, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu viele Komplimente mit Rückhand austeilen.

Wie sehen diese aus? Hier sind zwei klassische Beispiele:

„Diese Präsentation ist viel besser geworden als Ihre letzte.“

„Ich konnte sagen, dass Sie nicht viel Zeit hatten, aber das Projekt sah immer noch gut aus.“

Ihre Absichten, eine Belobigung anzubieten, sind rein. Aber du machst alles falsch. Wenn Sie ein Kompliment austeilen, konzentrieren Sie sich auf das Positive – alles andere kann dazu führen, dass Sie als Snide oder sogar als Snobist abschneiden.

4. Sie setzen Ihre Erfahrungen immer gleich

Wenn ein Kollege Sie wegen einer Frustration oder eines Problems anspricht, denken Sie, dass der beste Weg, Sie zu unterstützen, darin besteht, über Ihre eigenen Erfahrungen zu sprechen, die Sie für ähnlich halten.

Aber rate mal was? Ihr Kollege, der sich über diesen Bericht Gedanken macht, der gerade von Ihrem Chef vernichtet wurde, wird wahrscheinlich nicht von der Tatsache getröstet sein, dass die Cafeteria an diesem Tag Ihr Sandwich vermasselt hat.

Während es eine Sache ist, Empathie zu demonstrieren, wird der Versuch, Ihre eigenen Erfahrungen gleichzusetzen – insbesondere wenn sie für die Situation Ihres Kollegen überhaupt nicht relevant sind – immer als herablassend empfunden.

Auf der anderen Seite dieser Medaille ist es auch nicht hilfreich, Ihrem Teammitglied erleichtert zu antworten: „Ich bin so froh, dass ich mich nie damit befassen musste…“ oder „Das ist mir noch nie passiert…“.

Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, aktiv zuzuhören und auf jede erdenkliche Weise Hilfe anzubieten. Das ist wirklich alles, was Ihre Mitarbeiter brauchen.

5. Du bist ein Conversational Steamroller

Sie sind stolz auf Ihre Fähigkeit, mit jedem in Ihrem Büro eine lebhafte Diskussion zu führen. Aber fragen Sie sich Folgendes: Ist es wirklich eine Diskussion oder tragen Sie den größten Teil dieses Austauschs? Geben Sie Ihrem Kollegen ausreichend Platz und Zeit zum Sprechen?

Indem Sie andere Personen nicht einschalten lassen – sei es in einer Teambesprechung oder sogar in einem Einzelgespräch , sendet die Konversationsdampfwalze die Nachricht, dass Sie alles, was Sie zu sagen haben, für weitaus wichtiger halten.

Es gibt wirklich nichts Erniedrigenderes als das. Wenn Sie das nächste Mal mit einem Kollegen chatten, bemühen Sie sich bewusst, genauso viel zuzuhören, wie Sie sprechen. Niemand mag ein Gesprächsschwein.

Niemand möchte sich gegenüber seinen Mitarbeitern herablassen. Aber leider kann es passieren, ohne dass Sie es überhaupt bemerken.

Halten Sie die Augen offen für diese fünf Symptome, und Sie werden sicher die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Ihre Teammitglieder ein stöhnendes Stöhnen hervorrufen. Und wenn Sie Zweifel haben? Bieten Sie an, zur Happy Hour eine Runde Getränke zu bezahlen – das allein kann schon viel bewirken.