5 Wörter, mit denen Sie sich niemals in einem Interview beschreiben sollten

5 Wörter, mit denen Sie sich niemals in einem Interview beschreiben sollten

Einstellungsmanager haben alle ihre bevorzugten Interviewfragen, aber sie sind in der Regel eine Variation der häufigsten. Zum Beispiel könnten Sie fragen: “ Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?“ oder „Verwenden Sie drei Wörter, um sich selbst zu beschreiben.“ In jedem Fall wäre Ihr Gesamtansatz wahrscheinlich der gleiche. Das, worauf Sie achten müssen, ist, welche Wörter Sie tatsächlich verwenden.

Oder anders ausgedrückt, es gibt Wörter, die Sie niemals verwenden sollten.

1. Intelligent

Sie wissen, dass Sie intelligent sind, und Sie wissen, dass der Personalchef jemanden sucht, der intelligent ist, aber bitte beschreiben Sie sich nicht als solchen. Dies ist eines dieser Wörter, die die Leute über Sie sagen sollen, die Sie aber nicht über sich selbst sagen möchten. Ob jemand intelligent ist oder nicht, ist ein Urteilsspruch, und Sie möchten sich vor solchen Worten scheuen.

Was ist stattdessen zu tun?

Sprechen Sie über Ihre Denkweise und verwenden Sie Wörter wie „logisch“, „quantitativ“, „schnell lernend“ oder „Denker im großen Stil“. Sie suchen nach Worten, die eher nach Fakten und weniger nach Urteilen klingen.

2. Sympathisch

Aus dem gleichen Grund möchten Sie sich nicht als intelligent bezeichnen, sondern Wörter wie „sympathisch“ vermeiden. Außerdem ist es schwierig, unterstützende Beispiele dafür zu finden, warum Sie sympathisch sind, ohne seltsam verzweifelt zu klingen. („Jeder sagt Hallo zu mir, lacht über meine Witze und vermisst mich, wenn ich krank bin?“ Ähm, nein.)

Was ist stattdessen zu tun?

Verwenden Sie Wörter, die Sie unterstützen können, z. B. „Teamplayer“, „kontaktfreudig“, „enthusiastisch“ oder „fürsorglich“, und belegen Sie sie mit Beispielen, wie Sie sich gemeldet, in Besprechungen gesprochen oder eine Büro-Weihnachtsfeier veranstaltet haben. Es ist viel schmackhafter, wenn die Beweise, die Sie geben, Handlungen beinhalten, die Sie unternommen haben, anstatt die Handlungen oder Reaktionen anderer.

3. Erfolgreich

Sie können etwas erfolgreich machen, aber Sie können sich nicht einfach als erfolgreich bezeichnen. Es ist, als würde man in einem Interview sagen, dass man reich und gut aussehend ist. Glaubst du wirklich, dass das eine gute Idee ist?

Was ist stattdessen zu tun?

Grenzen Sie den Fokus vom Erfolg auf globaler Ebene auf den Erfolg auf einer spezifischeren Fähigkeit ein. Sie können absolut sagen, dass Sie gut in dem sind, was Sie tun. In der Tat sollten Sie. Der Unterschied besteht darin, dass Sie in allen Bereichen Ihres Lebens erfolgreich sind und auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen für den Job hinweisen. Das erste ist nervig; Letzteres ist notwendig.

4. Obsessiv

Selbst wenn Sie eine immense Leidenschaft für Ihre Arbeit haben, möchten Sie dennoch vermeiden, dieses Merkmal oder ein Merkmal mit Worten zu beschreiben, die eine negative Konnotation haben. Sich selbst erklären zu müssen bedeutet, dass Sie und der Interviewer nicht auf derselben Seite sind, und im Idealfall könnten Sie all das vermeiden.

Was ist stattdessen zu tun?

Es gibt viele Wörter, mit denen Sie herausfinden können, wie viel Sie in Ihre Arbeit investiert haben, die wahrscheinlich spezifischer sind und keine umständlichen Erklärungen erfordern. Wörter wie „fokussiert“, „detailorientiert“, „fleißig“ oder „engagiert“ funktionieren alle gut.

5. Demütig

Es ist komisch damit zu prahlen, wie bescheiden du bist. Es funktioniert einfach nicht. Gehen Sie nicht in diesen unglücklichen Widerspruch und versuchen Sie, sich herauszureden. Je mehr Sie versuchen, dies zu erklären, desto mehr verschlechtern Sie das Vertrauen Ihres Interviewers.

Was ist stattdessen zu tun?

Wenn dies wirklich etwas ist, das Sie in einem Interview vermitteln möchten, wählen Sie die Strategie „Show Don’t Tell“. Geben Sie jedes Mal, wenn Sie während des Interviews mit sich selbst angeben müssen (was häufig der Fall ist, da es sich um ein Interview handelt), nur die Fakten an. Sprechen Sie darüber, was Sie getan haben, was das Ergebnis war und was andere dachten, und überlassen Sie die Beurteilung Ihrem Interviewer.

Natürlich gibt es immer Ausnahmen von der Regel, und vielleicht können Sie sich selbst als intelligent, sympathisch, erfolgreich, obsessiv und bescheiden beschreiben, ohne Ihr Interview abzubrechen. Aber wissen Sie, dass es andere Möglichkeiten gibt, Ihren Standpunkt zu vermitteln, ohne dass Ihr Interviewer zu viel Energie darauf verwendet, nicht mit den Augen zu rollen.