Wie Sie sich bei einer Jobsuche von anderen abheben können

55% der Einstellungsmanager lesen keine Anschreiben – so erhalten Sie ihre Aufmerksamkeit

Ist das Anschreiben tot?

Persönlich denke ich nicht. Es gibt nur wenige bessere Möglichkeiten, um die Geschichte zu erzählen, warum Sie einen Karriere-Pivot machen, auf Stärken hinzuweisen, die in Ihrem Lebenslauf nicht klar sind, und eine personalisierte Nachricht darüber zu verfassen, warum Sie der richtige für den Job sind.

Ich bin nicht alleine. Diese Woche moderierte ich eine Gruppe von Personalmanagern von Top-Arbeitgebern, von denen alle bis auf einen sagten, sie hätten immer Anschreiben gelesen. (Diejenige, die dies nicht getan hat, war von Google, was in vielerlei Hinsicht ein anderer Einstellungsprozess ist als die meisten anderen.) Die Personalvermittlerin und Muse-Master-Coach Jenny Foss schwärmt von ihrer Macht, da sie „immer wieder Zeuge der bloßen Macht ist von einem gut geschriebenen. “ Hier bei The Muse werden wir Anwendungen ohne sie nicht berücksichtigen.

Es stellt sich jedoch heraus, dass wir in der Minderheit sind: Eine Jobvite-Umfrage vom September 2015 ergab, dass 55% der Personalchefs Anschreiben für ihren Suchprozess als unwichtig erachten. Selbst wenn Sie die ganze harte Arbeit des Schreibens, der Personalisierung für jedes Unternehmen und der Adressierung an die richtige Person durchlaufen, wird es möglicherweise überhaupt nicht gelesen oder berücksichtigt.

Was kann ein Arbeitssuchender tun?

Mein Rat: Sie sollten dieses Anschreiben trotzdem schreiben – wäre es nicht eine Schande, kein Anschreiben für diejenigen Arbeitgeber aufzunehmen, die es immer noch für lohnenswert halten? Sie sollten jedoch auch alle folgenden Schritte ausführen, um sicherzustellen, dass Sie auch dann auffallen, wenn es nie gelesen wird.

1. Passen Sie Ihren Lebenslauf an

Wir haben es bereits gesagt und wir werden es noch einmal sagen: Sie müssen Ihren Lebenslauf unbedingt auf jede Stelle zuschneiden, für die Sie sich bewerben, damit dem Personalchef klar wird, warum Ihre Erfahrung mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Dies sieht etwas anders aus, je nachdem, wer Sie sind und welche Arten von Positionen Sie anstreben. Ziehen Sie jedoch Ihre wichtigsten Kugeln für jeden Auftrag an die Spitze jedes Abschnitts und kürzen Sie diese (oder entfernen Sie sie sogar ganz) Beziehen Sie sich nicht auf die jeweilige Rolle. Wenn Sie Ihre Karriere wechseln oder verschiedene Arten von Erfahrungen haben, sollten Sie Ihren Erfahrungsbereich in zwei Teile aufteilen, wobei der obere Bereich Ihre relevanten Erfahrungen hervorhebt und der andere alles andere auflistet.

Zeigen Sie Ihr ausgefülltes Dokument schließlich einigen Freunden oder einem Lebenslauf-Coach und fragen Sie sie, für welche Art von Stelle sie sich Ihrer Meinung nach bewerben. Wenn es nicht sofort klar ist, machen Sie sich wieder an die Arbeit. Wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, mitzuteilen, warum Sie perfekt in Ihr Anschreiben passen, muss Ihr Lebenslauf wirklich doppelte Aufgaben erfüllen.

2. Betrachten Sie einen Zusammenfassungsabschnitt

Erfahrene Fach- und Führungskräfte beginnen ihren Lebenslauf häufig mit einem zusammenfassenden Abschnitt, der einen Überblick über ihre Erfahrungen gibt, bevor sie zu ihren Arbeitsplätzen eintauchen. Und es gibt keinen Grund, warum Sie nicht dasselbe tun können!

Die Karriereexpertin von Muse, Lily Zhang, erklärt: „Eine zusammenfassende Aussage… besteht im Wesentlichen aus einigen markigen und aussagekräftigen Aussagen zu Beginn Ihres Lebenslaufs, die dazu beitragen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenzufassen, damit ein potenzieller Arbeitgeber schnell ein Gefühl für den Wert bekommt, den Sie haben könnten Angebot.“ Wenn ein Arbeitgeber direkt hinter Ihrem Anschreiben vorbeizieht, einschließlich Aussagen, die Ihre Erfahrungen zusammenführen und für den jeweiligen Job personalisieren, kann dies eine gute Möglichkeit sein, Ihre Botschaft zu vermitteln.

3. Fügen Sie Links hinzu, über die Benutzer mehr über Sie erfahren können

Selbst wenn ein Personalchef jedes Wort Ihres Anschreibens liest, handelt es sich immer noch um ein 8,5 x 11-Zoll-Dokument – und Ihre Geschichte enthält noch viel mehr, oder? Nutzen Sie alle anderen Möglichkeiten, um Ihre Geschichte zu teilen – ein vollständig ausgetrickstes LinkedIn-Profil, eine persönliche Website oder ein Blog, professionelle soziale Profile – und teilen Sie dann Links zu diesen Websites in Ihrem Lebenslauf. Wenn ein Personalchef mehr erfahren möchte, klickt er direkt darauf.

4. Nutzen Sie den E-Mail-Text oder den Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ zu Ihrem Vorteil

Die Personalchefs, die normalerweise keine Anschreiben lesen, werden mit Sicherheit keinen E-Mail-Anhang mit dem Titel „Anschreiben“ öffnen. Aber sie könnten Informationen lesen, die direkt vor ihnen liegen. Wenn Sie sich also per E-Mail bewerben, fügen Sie Ihr Anschreiben direkt in den Text Ihrer Nachricht ein. (Es lohnt sich auch, es als PDF anzuhängen, nur für den Fall, dass sie es lesen und irgendwo ablegen möchten.) Wenn Sie sich über ein Bewerber-Tracking-System bewerben, können Sie unter „Zusätzliche Informationen“ eine kurze Nachricht über sich selbst schreiben “ Sektion. Zhang hat ein paar Ideen für Sie, hier.

5. Empfohlen werden

Denken Sie schließlich daran, dass das nächstbeste, um Ihre eigene Geschichte zu erzählen, darin besteht, dass jemand anderes sie für Sie erzählt. (Heck, es könnte sogar besser sein, da er oder sie mit Ihnen prahlen kann, ohne wie ein Egomane zu klingen!) Sehen Sie also nach, ob Sie jemanden in der Firma kennen (oder der den Personalchef kennt), der ein gutes Wort dafür einbringen kann Sie. Hier finden Sie einige Tipps zum Aufspüren dieser Verbindung. Hier finden Sie eine Vorlage, mit der Sie die perfekte Frage erstellen können.

Selbst wenn Sie Ihr Herz und Ihre Seele in ein brillantes Anschreiben stecken, wird es leider nie gelesen. Aber anstatt diese Tatsache zu beklagen, nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil und heben Sie sich von allen anderen Möglichkeiten ab, die Ihnen zur Verfügung stehen.