Wie vermeide ich es, der Mitarbeiter zu sein, den niemand mag?

6 Grundregeln, die zu befolgen sind, wenn Sie vermeiden möchten, der Mitarbeiter zu sein, den jeder nicht mag

Weißt du, für wen ich mich in einem Büro immer schlecht fühle? Dieser Mitarbeiter der ein Zimmer zum Schweigen bringen kann, indem er einfach hineingeht.

OK, das ist übertrieben. Aber Sie kennen die Person, über die ich spreche: den ungeschickten Kollegen, den niemand mehr Zeit als nötig verbringen möchte. Was noch schlimmer ist, er oder sie scheint nie eine Ahnung zu haben, wie sich der Rest des Büros wirklich anfühlt.

Was Sie vielleicht fragen lässt: Gibt es Dinge, die Sie tun, die andere unangenehm machen? Während wir davon ausgehen, dass die Antwort Nein lautet, stellen Sie einfach zu 100% sicher, dass dies der Fall ist, indem Sie diese einfachen Regeln befolgen, um nicht diese Person im Büro zu sein.

1. Geben Sie den Menschen Raum

Es gibt nur wenige Dinge, die beunruhigender sind, als jemanden ständig in Ihrer Nähe zu haben, wenn Sie versuchen, während des Arbeitstages Ihrem Geschäft nachzugehen. Ja, in einigen Büros sitzen die Leute sehr nahe beieinander, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihren Kollegen buchstäblich den Hals runteratmen sollten.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern so viel Platz wie möglich. Dies reicht vom Mittagessen weg Ihres Schreibtisches über die Arbeit in einem anderen Teil des Büros (falls dies eine Option ist) bis hin zum Verzicht auf ununterbrochenes Geschwätz.

Ja, Sie können fragen, wie der Tag Ihres Würfelkameraden verläuft. Nein, Sie können nicht stündlich mit derselben Frage einchecken.

2. Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch

Während jeder gerne von Zeit zu Zeit ein wenig Büroklatsch hört (und hey, es kann tatsächlich gut für Ihre Karriere sein ), mag niemand wirklich die Person , die den ganzen Klatsch macht. Oft fangen die Leute an, den Klatsch im Büro zu vermeiden, weil sie befürchten, in ein karriereschädigendes Gerücht verwickelt zu werden.

Unabhängig davon, wie gut die Informationen sind (und wir wissen, dass sie saftig sein können), ist es besser, alles, was Sie hören, für sich zu behalten – es sei denn, es beeinträchtigt das Wohlbefinden des Unternehmens oder das Leben eines Menschen.

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie sich vom Drama fernhalten sollen? Die Schriftstellerin Katie Douthwaite Wolf hat einige wirklich umsetzbare Tipps, wie man es richtig macht (auch bekannt als, ohne jemanden zu beleidigen).

3. Vorsicht vor Oversharing

Ein kleines Smalltalk im Büro ist gut für die allgemeine Moral, und die meisten Leute haben kein Problem damit, von Ihren aufregenden Ankündigungen oder lustigen Wochenendplänen zu hören. Sie müssen jedoch einige Grenzen setzen, bevor Sie sich in Verlegenheit bringen oder Ihre Mitarbeiter zu Tode langweilen. (Und ja, beide sind gleich schlecht.)

Einige Themen, die normalerweise unschuldig beginnen, aber schnell in das Gebiet der Überschreitung übergehen können:

  • Samstag Nacht Shenanigans: Ihr Büro muss nicht wissen, wie schnell Sie ein Bier mit der Schrotflinte geschossen haben (obwohl es wahrscheinlich beeindruckend ist).
  • Persönliche Nachrichten: Das Teilen von Verlobungsfotos ist in Ordnung. Die Debatte über Hochzeitsarrangements bei Personalversammlungen ist nicht.
  • Strom des Bewusstseins: Es ist einfach nicht nötig, alles zu erklären, was außerhalb Ihres Fensters passiert.

Ein einfacher Trick, um zu entscheiden, ob Sie viel zu viel sagen: Sprechen Sie in einem bestimmten Gespräch nicht länger als 20 bis 40 Sekunden, bevor Sie die andere Person sprechen lassen. Dies verhindert, dass Sie eine Diskussion dominieren, und gibt Ihnen mehr Zeit, Ihre Gedanken zu filtern.

4. Halten Sie es professionell online

Oversharing ist nicht nur eine IRL-Sache. Wir alle kennen die Leute, die auch online nerven. Niemand mag es, mit dieser Person umzugehen, die den Büro-Chatraum mit zufälligen Nachrichten über sein völlig verschwendetes Wochenende, Nachrichten zu Popkultur-Nachrichten oder politischen Beschimpfungen füllt (mehr dazu in den Tipps der Muse-Kolumnistin Kelli Orrela hier ).

Und wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern in sozialen Medien befreundet sind, müssen Sie sich auch Ihrer Präsenz dort bewusst sein. Einer meiner Mitarbeiter hat einmal einen sehr persönlichen Blog gestartet (ich spreche von detaillierten Diskussionen über sein Sexualleben) und ihn auf seiner Facebook-Seite geteilt. Natürlich haben wir es alle gesehen und gelesen – einschließlich unseres Chefs. Muss ich überhaupt erklären, wie unangenehm die nächsten 36 Stunden für unser Team waren?

5. Hör auf zu saugen

Normalerweise beginnt das Aufsaugen mit guten Absichten: Sie möchten nur Ihren Chef beeindrucken und Ihre Kollegen, um allen zu beweisen, dass Sie in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen (und noch einige mehr). Und das ist völlig in Ordnung!

Was ist nicht in Ordnung? Immer mit der verantwortlichen Person einverstanden sein, unabhängig davon, wie schlecht die Idee ist. Oder schlimmer noch, in der Sekunde, in der die Idee veröffentlicht wird, in Aktion zu treten, alle wichtigen Projektverantwortlichkeiten zu übernehmen und alles zu tun, um gut auszusehen.

Seien Sie sich bewusst, dass Sie die Grenze zwischen dem Beeindrucken Ihres Chefs und dem Überfahren anderer Leute nicht überschreiten. Das Angebot, ein neues und aufregendes Projekt anzunehmen, ist beispielsweise ein guter Karriereschritt. Das Projekt von jemand anderem zu stehlen, der bereits daran gearbeitet hat, ist ein großes Nein-Nein.

6. Halten Sie es kühl

Jedes Büro hat diese eine Person, die herumläuft und sich so verhält, als wäre es die Apokalypse. Alle. Das. Zeit. Die Kaffeemaschine funktioniert nicht? Sie hortet Keurig-Tassen und sendet unternehmensweite E-Mails darüber, wie Koffeinentnahmen sie verrückt machen. Sie schicken ihm 10 Minuten, nachdem Sie es angekündigt haben, eine Präsentation? Er sitzt an Ihrem Schreibtisch und erklärt Ihnen, wie nahe Sie daran waren, die Beziehung zum Kunden zu ruinieren, und droht, Ihrem Chef von Ihrer mangelnden Aktualität zu erzählen.

Die büroverrückte Person erhöht nur den Stress der Menschen um sie herum. Wenn Sie also das Gefühl haben, schreien zu wollen (auch wenn dies aus gutem Grund geschieht), nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu atmen, sich zu dehnen und Ihre Gedanken zu sammeln. Ihre Kollegen werden es Ihnen danken.

Sicher, es gibt von Zeit zu Zeit unangenehme Momente im Büro – aber das bedeutet nicht, dass Sie die Quelle dafür sein sollten. Wenn Sie diese sechs Regeln befolgen, sollten Sie im klaren sein.