6 Einfache Tipps für die Jobsuche Menschen vergessen immer

6 Tipps zur Jobsuche, die so einfach sind, dass Menschen sie vergessen

Die Ironie der Ratschläge zur Jobsuche: Es steht so viel zur Verfügung, dass Sie nicht länger als vier Sekunden googeln müssen, bevor Sie auf dem einen oder anderen Nugget Weisheit landen.

Gleichzeitig ist jedoch so viel verfügbar (von denen einige anderen Ratschlägen, die Sie finden, völlig widersprechen), dass es Sie leicht überwältigen kann. Was in der Tat wahrscheinlich das genau entgegengesetzte Ergebnis ist, nach dem Sie suchen, wenn Sie in erster Linie nach wirklich nützlichen Ratschlägen suchen.

Lassen Sie uns also Folgendes tun: Lassen Sie uns die Dinge auf eine kurze Liste fundierter, zeitloser Tipps für die Jobsuche reduzieren, die Ihnen dabei helfen, Ihre Strategie zu optimieren, damit Sie durch den Prozess segeln können (oder zumindest einen Teil der unnötigen Zeit und Zeit sparen) Frustration).

1. Machen Sie sich eine offensichtliche Passform

Wenn Sie sich über ein Online-Bewerbungsverfahren für eine Stelle bewerben, wird Ihr Lebenslauf höchstwahrscheinlich zuerst von einem Bewerber-Tracking-System überprüft und dann (vorausgesetzt, Sie machen diesen ersten Schnitt) auf menschliche Augäpfel übertragen. Die ersten menschlichen Augäpfel, die Ihren Lebenslauf überprüfen, sind häufig die einer Person oder eines Personalvermittlers auf niedrigerer Ebene, die möglicherweise alle Nuancen des Jobs verstehen, für den Sie sich bewerben.

So liegt es an Ihnen , es sowohl dem Computer als auch dem Menschen sehr einfach machen, ihr „Hier ist, wonach wir suchen“ schnell mit Ihrem „Hier ist, was Sie durch unsere Türen gehen und liefern können“ zu verbinden.

Pro Tipp

Lesen Sie die Stellenbeschreibung und alle verfügbaren Informationen, die Sie über die Position haben. Spiegeln Sie die Wörter und Sätze in der Stellenbeschreibung? Zeigen Sie Ihre Stärken in den Bereichen, die für diese Rolle von größter Bedeutung zu sein scheinen? Richten Sie es aus.

2. Beschränken Sie sich während Ihrer Jobsuche nicht auf Online-Bewerbungen

Sie möchten, dass die Jobsuche von Dauer ist? Dann verlassen Sie sich weiterhin ausschließlich auf die Einreichung von Online-Bewerbungen. Du willst diesen bösen Jungen beschleunigen? Hören Sie nicht auf, wenn Sie sich online für diese Stelle bewerben. Fangen Sie an, Menschen zu finden und sich bei ihnen beliebt zu machen, die in diesem Unternehmen von Interesse arbeiten. Planen Sie Informationsinterviews mit potenziellen Kollegen. Wenden Sie sich an einen internen Personalvermittler und stellen Sie einige Fragen. Machen Sie sich mit den Leuten vertraut, die Sie beim Interview beeinflussen könnten. (Mehr dazu hier.)

Pro Tipp

Indem Sie sich mit Mitarbeitern innerhalb der Unternehmen anstellen, in denen Sie arbeiten möchten, werden Sie sich sofort von anderen abheben. Entscheidungsträger befragen Personen, die empfohlen werden, oder durch eine persönliche Überweisung, bevor sie beginnen, die über den ATS eingehenden Lebensläufe zu sortieren.

3. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf (und Ihr LinkedIn-Profil) kein Tattoo ist

Ja, Ihr neuer Lebenslauf ist sehr schön. Ihr LinkedIn-Profil, atemberaubend. Wenn Sie jedoch nicht als direkte Übereinstimmung für eine bestimmte Rolle positioniert werden, für die Sie sich interessieren, haben Sie keine Angst davor, den Wortlaut zu ändern, Schlüsselbegriffe zu wechseln und Aufzählungszeichen ein- und auszutauschen. Ihr Lebenslauf ist weder ein Tattoo noch Ihr LinkedIn-Profil. Behandeln Sie sie während Ihrer Arbeitssuche (und Karriere) als lebendige, atmende Dokumente.

Pro Tipp

Wenn Sie ein verdeckter Arbeitssuchender sind, denken Sie daran, Ihre Aktivitätssendungen (im Rahmen des Datenschutzes und der Einstellungen) zu deaktivieren, wenn Sie Änderungen an Ihrem LinkedIn-Profil vornehmen. Wenn Ihr aktueller Chef oder Ihre derzeitigen Kollegen auf LinkedIn mit Ihnen verbunden sind, werden sie möglicherweise misstrauisch gegenüber all den häufigen Änderungen.

4. Akzeptieren Sie, dass Sie niemals jemanden langweilen werden, Sie einzustellen

Verstehen Sie mich nicht falsch – Sie müssen bei Ihrer Arbeitssuche unbedingt poliert, artikuliert und professionell wirken. Viele Leute übersetzen dies jedoch in: Muss. Sein. Langweilig.

Falsch, falsch, falsch. Stellen Sie fest, dass nur wenige Leute eingestellt werden, weil sie perfekte Leerzeichen in ihren Anschreiben hatten, alle „richtigen“ Interviewfragen auswendig gelernt oder in ihren Lebensläufen unglaublich sichere, gebräuchliche Ausdrucksweisen ( dh Klischees ) verwendet haben. All diese Korrektheit wird Sie inszeniert und nicht echt aussehen lassen. Geben Sie sich stattdessen die Erlaubnis, sowohl poliert als auch liebenswert zu sein. Denkwürdige, sympathische Kandidaten sind fast immer diejenigen, die die Distanz gehen.

5. Wenn Sie nicht auf LinkedIn sind, existieren Sie fast nicht

Angesichts der Tatsache, dass mehr als 90% der Personalvermittler LinkedIn als primäres Suchwerkzeug verwenden, ist dies keine Untertreibung. Wenn Sie ein Profi sind, müssen Sie nicht nur auf LinkedIn sein, sondern es auch zu Ihrem vollen Vorteil nutzen. Glaubst du mir nicht? Stellen Sie sich das so vor: Wenn sich morgen früh ein Personalvermittler bei LinkedIn anmeldet und jemanden in Ihrer Region sucht, der über Fachkenntnisse in Ihren Tätigkeiten verfügt und nicht da ist? Ratet mal, wen sie finden und kontaktieren werden? Ja, diese Person heißt „nicht du“.

Pro Tipp

Wenn Sie herausfinden, wie Sie die Leistungsfähigkeit eines anderen Social-Media-Tools für die Jobsuche nutzen können, finden Sie es bei LinkedIn heraus. Es ist (bei weitem) die beste Ressource, die wir heute zur Verfügung haben, um Karriere- und Jobsuche zu vernetzen, Leute zu finden, die in Unternehmen von Interesse arbeiten, und um sich so zu positionieren, dass sie von einem Personalvermittler gefunden werden, der eine relevante Stellenausschreibung hat.

6. Ihr Dankeschön

Ich habe einmal einen Kandidaten in eine technische Rolle bei einem Unternehmen versetzt, das Verpackungsanlagen herstellt. Er konkurrierte Kopf an Kopf mit einem anderen Ingenieur, der ähnliche Talente hatte und den Job genauso dringend wollte. Mein Kandidat sandte jeder Person, mit der er ein Interview geführt hatte, innerhalb von zwei Stunden nach Verlassen ihres Büros einen nachdenklichen, nicht roboterhaften Dankesbrief. Der andere Kandidat hat nichts geschickt.

Ratet mal, warum mein Kandidat das Stellenangebot bekommen hat? Ja, die nachdenklichen, nicht roboterhaften Dankesnotizen. Sie besiegelten den Deal für ihn, besonders wenn man bedenkt, dass der andere Spitzenreiter nichts geschickt hat.

Pro Tipp

Erwägen Sie, originelle, echte Dankesnotizen (eine für jeden Interviewer) zu erstellen, sobald Sie nach dem Interview wieder an einen Computer zurückkehren. Die Geschwindigkeit, mit der Sie die Notizen senden, und die Qualität wirken sich aus.

Und schließlich denken Sie daran, dass der Interviewer sich viel mehr darum kümmert, was Sie für ihn tun können, als was Sie von dem Geschäft erwarten. Sicherlich werden sie sich um das kümmern, was Sie wollen, sobald Sie Ihren Wert festgestellt haben. Aber während des Interviews müssen Sie zeigen, warum es wirtschaftlich sinnvoll ist, Mitarbeiter einzustellen.

Zeigen Sie jetzt Ihrer Arbeitssuche genau, wer der Chef ist.