6 E-Mail-Fehler, die Ihnen kein Interview bringen

6 kleine E-Mail-Fehler, die Ihre Chancen auf ein Interview beeinträchtigen

Sie wissen wahrscheinlich bereits, wie wichtig es ist, professionell zu klingen, wenn Sie dem Personalchef eine E-Mail über einen möglichen Job senden.

Aber wie genau lesen Sie Ihre Nachrichten wirklich ein, bevor Sie auf Senden klicken? Es gibt viele E-Mail-Fehler, von denen Sie vielleicht nicht einmal wissen, dass Sie sie machen – und sie werden Ihrem potenziellen neuen Chef viel über Sie als Mitarbeiter erzählen.

In der Tat sind hier sechs Dinge, von denen erfolgreiche Unternehmer von YEC sagen, dass sie Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch kosten würden.

1. Sie verwenden für jeden Job dieselbe Vorlage

Während es verlockend ist, für jede Anfrage dieselbe Vorlage zu verwenden, müssen Sie einige Schritte unternehmen, um ein wenig über das Unternehmen zu erfahren und klar zu machen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Wenn ich Ihnen sagen kann, dass Sie keine Energie in die Kontaktaufnahme mit uns gesteckt haben, werden wir keine Energie in die Betrachtung von Ihnen stecken.

Darrah Brustein, Netzwerk unter 40 Jahren

2. Sie brauchen zu lange, um zu antworten

Kein Bewerber wurde jemals verletzt, wenn er zu schnell auf E-Mails antwortete. Ich liebe Menschen, die Interesse an unserer Position zeigen, indem sie sich sofort bei mir melden. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie verzweifelt aussehen, tun Sie es nicht. Ich suche Bewerber, die wirklich hier arbeiten wollen und bereit sind, das kleine Opfer zu bringen, um sich in der Mittagspause oder am Abend bei mir zu melden.

John Rood, Testvorbereitung im nächsten Schritt

3. Sie verwenden schlechte Grammatik

Wenn Sie Sätze schreiben, die ein Grammatiklehrer der fünften Klasse rot markiert, sind Sie nicht bereit, sich für eine Stelle zu bewerben, bei der Sie im Namen des Unternehmens E-Mails senden müssen. Ich bin erstaunt, wie oft ich eine Stellenanfrage mit offensichtlichen Fehlern erhalte. In einer Zeit des Multitasking suche ich jemanden, der einen Job finden kann, indem er auf jedes Detail achtet.

Michael Portman, Birds Barbershop

4. Sie haben Ihre Hausaufgaben nicht gemacht

Wenn Sie wirklich als Kandidat betrachtet werden möchten, sollte Ihre Forschung über die Kenntnis des Namens und der Branche eines Unternehmens hinausgehen. Eine Sache, die Ihre Chancen beeinträchtigt, ist das Stellen von Fragen oder die falsche Angabe von Informationen, die über eine schnelle Google-Suche verfügbar sind. Kandidaten, die viel über mein Unternehmen wissen, zeigen mir, dass sie Leidenschaft und Interesse für den Job haben.

Elle Kaplan, LexION Capital

5. Sie haben den Firmennamen falsch geschrieben

Ich bin immer schockiert darüber, wie viele E-Mails ich sehe, in denen unser Firmenname falsch geschrieben ist. Wenn Sie nicht detailorientiert oder nachdenklich genug sind, um zwei Sekunden damit zu verbringen, unseren Namen zu googeln, wie kann ich Ihnen dann vertrauen, dass Sie das Unternehmen vertreten?

Kevin Yamazaki, Sidebench

6. Sie verwenden Emojis

Ja, Bewerber haben mir diese geschickt. In dem Moment, in dem ich ein Emoji von einem Bewerber sehe, bin ich völlig fertig und mit dem Gespräch fertig. Emojis sind für Freunde, nicht für berufliche Beziehungen.

Renato Libric, Bouxtie Inc.