6 Hauptfehler im Lebenslauf (und wie man sie behebt)

6 Hauptfehler im Lebenslauf (und wie man sie behebt)

Dieser Artikel stammt von unseren Freunden bei  LearnVest, einer führenden Website für persönliche Finanzen.

Bei der Jobsuche kann Ihr Lebenslauf kleine Karrierefehler in Schwarzweiß hervorheben.

Vielleicht haben Sie einen Job-Hop gemacht, hatten eine lange Lücke zwischen den Auftritten oder haben einen Abschluss verdient, der erklärt werden muss (Hallo, Kunstgeschichts-Majors!).

Gibt es eine Möglichkeit, diese Unvollkommenheiten des Lebenslaufs auszugleichen – ohne  unehrlich zu sein? Darauf kannst du wetten. Sie müssen nur kreativ werden, im Voraus sein und ein wenig umbenennen. Wir haben mit Job-Trainern, Personalvermittlern  und  Kandidaten gesprochen, die in Ihren Schuhen gestanden haben, um herauszufinden, wie sechs der häufigsten Fehler im Lebenslauf am besten behoben werden können.

Problem Nr. 1: Sie möchten Felder ändern, haben aber keine Erfahrung

Was zu tun ist: Spielen Sie Ihre Fähigkeiten aus, nicht Ihre Positionen. „Welche Fähigkeiten haben Sie in Ihren vorherigen Positionen gesammelt, die für einen anderen Job hilfreich wären?“ fragt Lea McLeod, eine Karriere-Coachin und Gründerin von Degrees of Transition, einer Job-Coaching-Firma.

Genau das tat sie mit ihrem Klienten Todd Mauvais, 29. Obwohl Mauvais seit sechs Jahren Musik unterrichtet, wollte er eine stabilere Karriere. Er bewarb sich um Regierungsjobs ein ganzes Jahr lang bevor er seinen Übergang anstrebte, aber es wurde nichts geplant, und Mauvais war sich nicht sicher, warum. Als er anfing, mit McLeod zu arbeiten, war das Problem klar: Ihm fehlten keine Fähigkeiten – er hatte einfach nicht das richtige Feld identifiziert, um sie anzuwenden.

„Weil Todd einen Job hatte, bei dem er zwischen mehreren Schulen pendelte, um Kunstunterricht zu geben, war er ein außergewöhnlicher Selbstmanager“, sagt sie. „Er förderte auch Sommerkunstprogramme, um die Einschreibung zu erhöhen, war ein großartiger Redner und Moderator und fühlte sich vor einem Raum wohl.“ Sie half ihm zu erkennen, dass diese Fähigkeiten perfekt zu einer Karriere im Verkauf führten.

Mauvais schrieb seinen Lebenslauf neu, um sich auf seine Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen, zum Sprechen und zur Werbung zu konzentrieren, und wandte sich an einen Craft-Beer-Händler, von dem er glaubte, dass er über LinkedIn gut zu ihm passen würde . In etwas mehr als einem Monat wurde der ehemalige Musiklehrer als Vertriebsmitarbeiter eingestellt und freut sich noch heute über seine Rolle dort.

Problem Nr. 2: Ihr Hochschulabschluss ist für den Job oder das Fachgebiet nicht direkt relevant

Was zu tun ist: Wenn dies Sie beschreibt, machen Sie sich keine Sorgen: Sie sind kaum allein. „Nur bestimmte Bereiche – wie Ingenieurwesen, Grafikdesign, Gesundheitswesen, Pharmazie und Automobilindustrie, um nur einige zu nennen – erfordern entsprechende Abschlüsse für die Einstiegsarbeit“, erklärt der Personalvermittler Dennis Tupper. „Andernfalls suchen Unternehmen jemanden, der trainierbar und formbar ist, hart arbeitet und ein begründetes Interesse und eine Leidenschaft für das Unternehmen oder die Branche hat.“

Taylor Brady, 23, stellte sich mit seinem Abschluss in Soziologie genau dieser Herausforderung. Nachdem er nach drei Monaten des Versendens von Lebensläufen für Jobs in der Sozialarbeit und für gemeinnützige Organisationen frustriert war, ohne eine Antwort zu erhalten, wandte er sich ebenfalls an McLeod. „Ich hatte Freunde, die ihren Abschluss an der Business School gemacht hatten und Excel-Assistenten und dergleichen waren, aber ich musste kreativ sein, um mich selbst zu verkaufen“, sagt Brady.

„Um Taylors Erfahrung zu fokussieren“, erklärt McLeod, „haben wir seine Arbeit mit einem Mentor für das Schreiben von Stipendien als“ spezielles akademisches Projekt „bezeichnet und die Arten und Werte der Stipendien, die er geschrieben hat, berücksichtigt für die Jobs als Stipendiat, die er wirklich wollte. “

Er leitete seinen Lebenslauf auch mit einem Abschnitt „Besondere Fähigkeiten“, in dem die wichtigsten Punkte seiner früheren Praktika (einschließlich Schreiben von Stipendien, Verwaltung von Spenderdatenbanken und Koordination von Freiwilligen) hervorgehoben wurden, und lieferte dann weitere Informationen zu jeder Rolle im Abschnitt „Berufserfahrung“. Mit McLeods Hilfe fand Brady seine derzeitige Rolle als Stipendiat bei einer gemeinnützigen Organisation, indem er seinen Lebenslauf umbenannte, um sich genau darauf zu konzentrieren, was er für seinen potenziellen Arbeitgeber tun könnte.

Problem Nr. 3: Sie haben eine große Lücke zwischen den Jobs

Was zu tun ist: Laut Jill Knittel, COO des Rekrutierungs- und Personalunternehmens Employee Relations Associates, sind erhebliche Lücken zwischen den Arbeitsplätzen ziemlich häufige Mängel, die mit zwei verschiedenen Ansätzen behoben werden können.

„Eine Lösung besteht darin, nur die Anzahl der Jahre oder Monate aufzulisten, in denen Sie an Ihren früheren Positionen gearbeitet haben, und nicht die üblichen Start- und Enddaten“, rät Knittel. Der andere Ansatz? „Sie können anstelle eines chronologischen Lebenslaufs auch einen  funktionalen Lebenslauf verwenden, in dem Ihre Fähigkeiten erläutert werden. Dadurch wird der Fokus von der Zeit auf Ihre Fähigkeiten und Ihre Möglichkeiten für ein Unternehmen gerichtet“, sagt sie. Wenn Sie in einem Interview nach dem Zeitrahmen Ihres Lebenslaufs gefragt werden, müssen Sie immer noch ehrlich über die Lücken sein, aber jeder dieser Ansätze kann sie auf dem Papier de-betonen.

Problem Nr. 4: Sie haben häufig einen Job-Hopping durchgeführt

Was zu tun ist: Jessica Bedford, eine Personalvermittlerin bei Artisan Creative, einer Personalagentur, die sich auf die Suche nach Jobs für kreative Talente spezialisiert hat, empfiehlt  Job-Hoppern,  neben jeder Position einen „Grund für das Verlassen“ mit einer kurzen Erklärung wie „Unternehmen geschlossen“ anzugeben, „“ Entlassung aufgrund von Verkleinerung „oder“ Umzug in eine neue Stadt „.

Indem Sie die Lücken schließen, veranschaulichen Sie proaktiv den Grund für Ihre sporadische Jobbewegung und machen sie weniger problematisch. „Wenn Sie mehrere Lücken haben oder die Zeit mit mehreren temporären Projekten gefüllt haben, können Sie auch einen Abschnitt mit dem Namen ‚Beratungsarbeit‘ oder ‚Freiberufliche Arbeit‘ erstellen und alle unter einem Abschnitt auflisten. Mit diesem Ansatz können Arbeitssuchende mehrere Jahre gleichzeitig ausmachen „, empfiehlt Bedford.

Wenn Sie nur einige Monate an einem Arbeitsplatz geblieben sind, sollten Sie ihn aus Ihrem Lebenslauf streichen. Laut der New York Times s‘  Career Coach, sollte eine besonders kurzlebig Job oder zwei von Ihrer Arbeit Geschichte verlassen nicht schaden, solange du bist ehrlich über Ihre Erfahrungen, wenn in einem Interview gefragt.

Problem Nr. 5: Ihr Lebenslauf ist drei Seiten lang und Sie wissen nicht, was Sie schneiden sollen

Was zu tun ist: Tupper sagt, wenn Sie in einer Branche arbeiten, die nicht mit einer Branche zusammenhängt, in der Sie vor 10 Jahren gearbeitet haben, können Sie die Details dieser vergangenen Erfahrung weglassen und nur die Jahre und Branchen angeben, in denen Sie gearbeitet haben (damit Sie nicht erscheinen betrügerisch im Falle einer Zuverlässigkeitsüberprüfung).

Für Jobs, die Sie vor einigen Jahren ausgeübt haben und die sich auf demselben Gebiet befinden, aber nicht Ihr aktuelles „Niveau“ widerspiegeln, halten Sie die Beschreibungen kurz. Und wie oben in den Ratschlägen für Job-Hopper erwähnt, können Jobs, die Sie nur einige Monate lang ausgeübt haben, beseitigt werden, solange Sie über die Erfahrung im Voraus informiert sind, wenn das Thema auftaucht.

Problem Nr. 6: Sie haben sich diesen ersten richtigen Job nicht geschnappt

Was zu tun ist: Wenn in Ihrem Lebenslauf nur wenig Berufserfahrung fehlt, empfiehlt der Personalvermittler Bruce A. Hurwitz von Hurwitz Strategic Staffing, direkt unter „Berufserfahrung“ eine Überschrift mit dem Titel „Verwandte Beschäftigungsaktivitäten“ hinzuzufügen.

„Sie können es mit Freiwilligenarbeit, Online-Kursen, Kurzzeitbeschäftigung und Beratungsaufträgen füllen – listen Sie alles auf, von einem  Teilzeitjob  über ein Webinar bis hin zu einem Online-Kurs“, sagt Hurwitz. In diesem Abschnitt können Sie erklären, warum Sie der richtige Kandidat für die Rolle sind – bevor ein Personalvermittler zu dem Schluss kommt, dass dies nicht der Fall ist. Vergessen Sie nicht, die wertvollen „Soft Skills“ -Jobkandidaten einzubeziehen, die häufig unterschätzt werden, z. B. die Fähigkeit, Kundendienstprobleme zu lösen, mehrdeutig zu arbeiten, zwischen verschiedenen Gruppen zu koordinieren und mit Anbietern zu verhandeln.

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