Der beliebte Rat zur Jobsuche, der eigentlich schrecklich ist

6 Beliebte Tipps für die Jobsuche Sie sollten sie besser ignorieren

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job und Ihre Freunde haben Ihnen gut gemeinte Ratschläge gegeben. Das ist großartig – es sei denn, Sie nehmen ihre Vorschläge wörtlich.

Lesen Sie weiter für sechs gängige Refrains bei der Arbeitssuche, die Sie, wenn Sie sie genau befolgen, Ihre Traumposition kosten können.

1. „Initiative ergreifen“

Angeblich ist dies ein guter Rat. Wenn Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen, indem Sie sich an Ihr Netzwerk wenden, kreativ werden und ballig sind, können Sie erfolgreich sein.

Leider kann dieser Rat einige Kandidaten schrecklich falsch steuern (zum Beispiel, wenn sie den Rat so interpretieren, dass sie den Job hartnäckig wie ein Bluthund verfolgen sollten, der einen Geruch wahrnimmt).

Ein allzu häufiges Beispiel? Bewerber, die darauf drängen, ihr eigenes Vorstellungsgespräch zu planen. Als Bewerber sollten Sie niemals in Ihre Bewerbung schreiben, dass Sie „in Kontakt bleiben, um ein Vorstellungsgespräch zu planen“. Das ist die Aufgabe des Personalchefs. Wenn Sie behaupten, dass Sie den Prozess leiten, sehen Sie nicht nur aggressiv aus, sondern entmachten auch Ihre Teammitglieder. Vermeiden Sie diesen Eindruck, indem Sie im Rahmen Ihrer Rolle als Bewerber Initiative ergreifen. Dies bedeutet, dass Sie jederzeit umgehend reagieren und zusätzliche Informationen anbieten können. Halten Sie sich jedoch daran, Ihren Brief mit „Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Rücksichtnahme“ zu schließen.

2. „Es ist immer besser, sich persönlich zu treffen“

Dieser Rat ist „Initiative ergreifen“ bei Steroiden. Sicher, es gibt einige Vorteile, denn persönlich können Sie einen guten Blickkontakt herstellen, freundlich zu allen im Büro sein, die Körpersprache Ihres Interviewers zur Kenntnis nehmen und so weiter.

Aber ich zuckte tatsächlich zusammen, als ich kürzlich die Geschichte einer Frau las, die sich weigerte, ihr Interview telefonisch zu führen, und stattdessen ins Büro kam – obwohl der Personalchef den Prozess erklärte und sie bat, dies nicht zu tun.

Diese Kandidatin dachte wahrscheinlich, sie würde als jemand gesehen, der alles tun würde, um einen Verkauf abzuschließen. Aber in Wirklichkeit schien sie eher eine Liam Neeson-Figur zu sein („Ich werde dich suchen, ich werde dich finden…“).

3. „Zeigen Sie Ihre Liebe für das Unternehmen“

Ja, eine Möglichkeit zu zeigen, dass Sie absolut nicht fit sind, besteht darin, keine Ahnung von einer Organisation zu haben. Wenn Sie grundlegende Fragen zu einem Unternehmen nicht beantworten können, glaubt der Personalchef, dass Sie nicht vorbereitet sind (oder sich nicht darum kümmern).

Sie möchten jedoch auch nicht auf die andere Seite des Spektrums springen. Das Bekennen Ihrer Liebe zu einem Unternehmen kann tatsächlich ein wenig gruselig werden. Wie der Muse-Autor April Starcadder in „ Was Sie nicht in den AbschnittNotizen “Ihrer Bewerbung einfügen sollten“ erläutert : „… ist es besser, einen ausgewogeneren Ton zu wählen (denken Sie:„ Diese Firma ist großartig, und hier ist der Wert, den ich hinzufügen könnte… “). … Eine überwältigende Ode an Ihre Besessenheit von der Marke kann den Anschein erwecken, als hätten Sie keine neue Perspektive oder neue Ideen, die Sie auf den Tisch bringen könnten. “

Bemühen Sie sich, wie ein sachkundiger Bewerber auszusehen – nicht wie ein besessener Fan.

4. „Alles wird so funktionieren, wie es soll“

Es scheint, als würde das Gegenmittel gegen Aggressivität darin bestehen, zurückzutreten und das Universum übernehmen zu lassen. Und es gibt Zeiten, in denen Sie Geduld üben müssen, obwohl Sie den Personalchef (erneut) daran erinnern möchten, wie sehr Sie den Job möchten.

Das heißt aber nicht, dass Sie Ihre Materialien einsenden und Ihre Hände von Ihrer Bewerbung waschen sollten. Sie bewerben sich immer noch um eine Stelle. Wenn es also eine Woche her ist und Sie nichts davon gehört haben, senden Sie eine E-Mail, um zu bestätigen, dass Ihre Materialien eingegangen sind. Machen Sie zusätzliche Nachforschungen. Wenn Sie also morgen gebeten werden, einen Anruf zu tätigen, können Sie dies tun. Nehmen Sie Kontakt mit dem Unternehmen auf und prüfen Sie, ob Sie noch etwas tun sollten, während Sie warten.

Eine angemessene Nachverfolgung könnte den Unterschied ausmachen.

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5. „Sei du selbst“

Authentizität ist gut – wenn Sie aus keinem anderen Grund als wenn Sie ein Angebot erhalten, wissen Sie, dass das Unternehmen Ihr wahres Ich mag und Sie tatsächlich zu seiner Kultur passen. Manchmal verwechseln Menschen jedoch Authentizität mit der faulsten, am wenigsten gepflegten Version ihrer selbst.

Ja, ich bin ich selbst, wenn ich morgens zum ersten Mal aufwache und bei meiner ersten Tasse Kaffee E-Mails in meinem Pyjama überprüfe. Aber ich höre nicht auf, ich selbst zu sein, wenn ich mir die Haare bürste und ein echtes Outfit für den Tag anziehe.

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht die Zeit, um alles zu bekommen: “ Wenn Sie mich nicht im schlimmsten Fall behandeln können, dann verdienen Sie mich nicht im besten Fall.“ Dies ist die Zeit, dein bestes und beeindruckendstes Selbst zu sein!

Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie ständig F-Bomben um Ihre Freunde werfen, aber Ihre Sprache um Ihre Großeltern herum beobachten, sind Sie nicht unecht, Sie zeigen Bewusstsein für Ihr Publikum.

6. „Niemand liest mehr Anschreiben“

Es gibt keine rettende Gnade für diesen Rat. Es ist mir ehrlich gesagt egal, ob die Person, die es sagt, ein Personalchef ist, der niemals Anschreiben liest. Es ist mir egal, ob es Ihre beste Freundin ist, deren Ehepartner ein Personalchef ist, der niemals Anschreiben liest.

Ich war auch für die Prüfung von Anträgen verantwortlich und habe immer das Anschreiben eines Bewerbers gelesen und sorgfältig geprüft. Und als Staff Writer / Editor bei The Muse bearbeite ich Artikel für Leute mit viel Erfahrung in der Einstellung, und meistens liest jemand Ihr Anschreiben.

Und was ist, wenn Sie diesen legendären Personalchef finden, der Ihr Anschreiben nicht liest? Das bedeutet, dass Sie für Ihre großartige Arbeit keine Punkte bekommen. OK, aber Sie verlieren auch keine Punkte. Aber wenn Sie diesen Rat befolgen und einen Personalchef oder einen anderen Mitarbeiter des Unternehmens treffen, der Anschreiben liest, sind Sie fertig.

Es ist nicht meine Absicht, Sie von allen Ratschlägen zur Arbeitssuche abzuhalten. Ich hoffe vielmehr, dass Sie sehen, dass das Geheimnis dieses Ratschlags darin besteht, ein Gleichgewicht zu finden. Wenn Sie sich also besonders anstrengen, fragen Sie sich: Könnte dies den Personalchef erschrecken? Und wenn Sie sich entscheiden, wie Sie sich präsentieren möchten, fragen Sie: Ist dies meiner Meinung nach der beste Kandidat?

Foto von schlechten Freunden mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.