6 LinkedIn-Profiltipps, die Sie nicht nehmen sollten

6 beliebte LinkedIn-Empfehlungen, die Sie besser ignorieren sollten

LinkedIn-Profile werden auf eine Art und Weise, die man nicht ignorieren kann, schnell zu Lebensläufen: Jeder ist ein Experte dafür, wie Ihre Profile aussehen sollen und wie nicht.

Du weißt worüber ich rede. Wenn Sie dies nicht tun, fragen Sie fünf Personen in Ihrer Umgebung, was sie von Ihrem Profil halten und was Sie tun sollten, um es zu ändern oder zu verbessern. Und dann setzen Sie sich einfach zurück und warten Sie, bis alle Ratschläge eingegangen sind.

Der interessanteste Teil dieses Experiments wird sein, dass einige der weisen Weisheiten, die Sie erhalten – oft von Menschen, die Sie kennen, denen Sie vertrauen und deren Meinung sie wertschätzen , direkt den Eingaben widersprechen, die Sie von anderen erhalten, die Sie kennen und denen Sie vertrauen.

Dann was?

Was dann in der Tat? Dann müssen Sie herausfinden, welche Vorschläge Sie sofort einbeziehen sollten und welche Empfehlungen Sie völlig ignorieren sollten.

Eine weitere Komplikation ist, dass die Plattform ein anderes Tier ist als Ihr Lebenslauf. Und viele Menschen – selbst die gebildeten, geschäftstüchtigen Menschen, die Sie kennen – haben nur ein begrenztes Verständnis dafür, wie es tatsächlich funktioniert. (Hinweis: Es handelt sich um eine Jobbörse. SEO spielt eine Rolle, wenn Sie „gefunden“ werden möchten.) Dies hindert sie jedoch nicht unbedingt daran, frei Empfehlungen zu geben, was Sie hinzufügen, einschließen oder tun sollten.

Wie erkennen Sie den schlechten Rat? Hier ein Anfang: Sechs allgemeine LinkedIn-Empfehlungen, die Sie vollständig ignorieren können (und sollten):

1. „Sie sollten Ihre Zusammenfassung wie eine Unternehmens-Bio schreiben“

Nooooooo. Nun, sicher nein, wenn Ihre Unternehmensbiografie in der dritten Person geschrieben ist.

„Mary ist eine versierte Marketingmanagerin, die sich durch Strategie auszeichnet und… blahhhh.“

Refrain.

LinkedIn wurde entwickelt, um die Konversation zu erleichtern. Das heißt, es ist absolut angemessen, Ihre Zusammenfassung in der ersten Person in einer gesprächigen Weise zu schreiben. Es macht es den Menschen einfach leichter, schnell das Gefühl zu bekommen, dass Sie jemand sind, mit dem es sich zu reden lohnt. (Und hier sind Vorlagen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, loszulegen.)

Ich verspreche Ihnen, dass niemand umfallen und sterben wird, wenn Sie Ihre Krawatte lockern oder die Jeans anstelle der Leinenhose tragen, wenn Sie Ihre Zusammenfassung erstellen.

2. „Sie sollten sich nicht mit Personen verbinden, die Sie nicht getroffen haben“

Dies ist eine so verbreitete Überzeugung unter Menschen. Und ich verstehe es bis zu einem gewissen Grad. Aber hier ist das Problem mit der Stringenz „nur Leute, die ich kenne“ – Sie können viel verpassen, wenn Sie Nein sagen. Möglicherweise verpassen Sie eine wertvolle Gelegenheit zum Networking. Möglicherweise verpassen Sie die Gelegenheit, die Verbindungen dieser Person zu nutzen (dies sind Ihre „Verbindungen 2. Grades auf LinkedIn“). Möglicherweise verpassen Sie eine sinnvolle Verbindung, die Sie hätten haben können, nur weil Sie diese Person nicht gekannt haben, bevor sie sich an sie gewandt hat.

Ich habe eine grobe „Regel“, wenn es um Verbindungsanfragen geht: Wenn wir uns überhaupt nicht kennen, würde ich es vorziehen, wenn Sie es mir über den Anforderungshinweis mitteilen was Ihre Motivation für die Verbindung ist, aber ich bin mit Sicherheit nicht angespannt darüber. Und diese Regel hat mir gut gedient; Ich habe einige wundervolle Verbindungen (und Direktbuchungen) von Leuten geknüpft, die einfach eine zufällige Anfrage gesendet haben.

Tun Sie, was für Sie angenehm ist, aber stellen Sie fest, dass eine strenge Richtlinie „Ich muss Sie zuerst kennen“ Ihre Möglichkeiten einschränken kann.

3. „Sie sollten die Profile anderer Personen anonym anzeigen“

OK ja. Gelegentlich ist dies wahrscheinlich eine vernünftige Strategie (z. B. wenn Sie den Ex Ihres Freundes nachschlagen). Aber die Leute sind so viel paranoider, als sie es brauchen, um „Leute auszuchecken“. Ähm, Kurznachricht: Dies ist ein großer Teil dessen, wofür LinkedIn in erster Linie da ist, Leute. Auch hier handelt es sich um eine Social-Media-Plattform, die die Konversation erleichtern soll.

Also, um Himmels willen, sei sozial. Oder seien Sie zumindest mutig genug, um jemandem zu zeigen, dass Sie ihn oder sie überprüft haben. Warum? Weil es sehr gut zu einem Gespräch, einer Gelegenheit zum Networking oder sogar zu einem Interview führen kann, wenn jemand feststellt, dass Sie interessiert sind.

Verwenden Sie auf jeden Fall Urteilsvermögen. Aber Paranoia ist nicht nötig. (Und wenn Sie im Allgemeinen paranoid sind, sollten Sie vielleicht gar nicht erst dort sein.)

4. „Sie sollten sich mehr Gedanken über Inhalte als über Keywords machen“

Dieser frustriert mich. Ich habe Gespräche mit Leuten geführt, die mindestens einen Teil ihres Lebensunterhalts damit verdienen, diese Profile für Leute zu schreiben, aber sich überhaupt nicht um Keywords oder SEO kümmern.

„Es ist einfach so wichtig, dass Sie Ihre Geschichte nutzen, um sich mit dem Leser zu verbinden“, werden sie sagen. Und das ist absolut sicher. Aber auch hier geht es um eine Plattform, die täglich von Tausenden (wenn nicht Millionen) Personalvermittlern genutzt wird ( 93% der Personalvermittler verwenden LinkedIn, um Kandidaten zu finden ). Und was verwenden sie vermutlich, um Sie bei der Suche zu finden? Das ist richtig: Schlüsselwörter.

Natürlich sollten Sie sich bemühen, Ihr Profil zu einer ansprechenden Lektüre zu machen, insbesondere die Überschrift und die Zusammenfassung. Achten Sie aber auch auf Schlüsselwörter. Sie müssen Ihr Profil mit Begriffen optimieren, die für Ihre Branche allgemein und spezifisch sind (Hinweis: Um diese zu finden, sehen Sie sich mehrere Stellenbeschreibungen an, die Sie ansprechen, und finden Sie die Begriffe, Fähigkeiten und Anforderungen, die häufig angezeigt werden), und verwenden Sie diese dann Begriffe in mehreren Abschnitten, wenn Sie für Positionen kontaktiert werden möchten, die für Sie aus der Ferne interessant sein könnten. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie sie auf natürliche Weise verwenden – und sie nicht an Orten blockieren, an denen sie nicht dazu gehören.

5. „Sie brauchen keine Zusammenfassung“

Das ist einfach lächerlich. Ich werde argumentieren, dass dies der wichtigste Abschnitt des gesamten Profils ist. Warum? Weil einige Rezensenten nicht weiter kommen als bis zu den ersten Zeilen Ihres Profils. Sie müssen es gut lesen.

Was meine ich mit „gut lesen“? Ich meine, dies ist Ihre beste Gelegenheit, um schnell vorzustellen, wer Sie beruflich sind und worauf Sie sich spezialisiert haben. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, in einem kleinen Abschnitt einige solide Hinweise auf Ihre Persönlichkeit und Sympathie zu geben.

Verpassen Sie diese Chance nicht. Verbringen Sie Zeit damit, es solide und wieder reich an Schlüsselwörtern zu machen.

6. „Sie sollten keine Zahlen preisgeben“

Ich hatte Anfang dieses Jahres einen Kunden, der in Panik geriet, numerische Daten in sein Profil aufzunehmen, aus Angst, er würde wichtige Geschäftsgeheimnisse preisgeben oder seinen derzeitigen Arbeitgeber abhaken. Ich meine, er war zu 100% mit nichts Bestimmtem einverstanden, wenn es um die Zahlen ging.

Egal, wie ich ihm die potenziellen Vorteile eines angemessenen Maßes an Spezifität erklärte, er war absolut entschlossen, eines dieser Details wegzulassen.

Verstehen Sie mich nicht falsch – Sie müssen auf die Inhalte achten, die Sie über LinkedIn teilen. Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf – einem Dokument, dessen Verteilung Sie steuern – kann Ihr Profil (vorausgesetzt, Sie haben Ihre Datenschutzeinstellungen geöffnet) jederzeit von jedem angezeigt werden. Daher sollten Sie darauf achten, keine geschützten, vertraulichen oder anderweitig sensiblen Informationen preiszugeben. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen „achtsam“ und „paranoid“.

Denken Sie daran, dass Personalvermittler, Personalchefs und andere einflussreiche Personen, die Ihr Profil besuchen, häufig anhand der Zahlen (auch wenn es sich nur um Baseballstadien handelt) herausfinden können, dass Sie ein Leistungsträger sind und jemanden, den sie möglicherweise mitbringen möchten am Bord.

Es gibt wirklich keinen „richtigen“ Weg, sich auf LinkedIn zu präsentieren, und die Art und Weise, wie Sie vorgehen, hängt auch etwas davon ab, wer Ihre Zielgruppe ist und was die Rezensenten tun sollen, sobald sie Sie gefunden haben.

Es gibt jedoch viele „falsche“ Möglichkeiten, Ihr Profil zu verbessern. Vermeiden Sie diese. Finden Sie Branchenprofis, denen Sie vertrauen (die über spezifische, maßgebliche Kenntnisse der Plattform verfügen), wenn Sie Hilfe benötigen. Und nehmen Sie nicht einfach an, dass jede Sesselspitze, die Sie erhalten, eine solide ist. Mit einer Mischung aus ansprechendem, gesprächigem Lesen und achtsamem Umgang mit relevanten Schlüsselwörtern? Sie können dies nageln.

Foto der Person, die mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images tippt.