Warum Sie nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurden

6 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben (das wird Ihnen niemand jemals sagen)

Du hast das Teil angezogen. Sie haben spannende Geschichten erzählt. Sie haben aufschlussreiche Fragen gestellt. Ehrlich gesagt, Sie haben das Interview geschafft, aber Sie haben den Job nicht bekommen. Was gibt?

Sie können sicherlich versuchen, um Feedback zu bitten nach Erhalt einer Ablehnung, aber die meisten Arbeitgeber werden wahrscheinlich nicht viel sagen. Wenn sie dies tun, wird es etwas ziemlich Allgemeines sein, ähnlich wie bei „anderen qualifizierten Kandidaten“. Das ist natürlich nicht immer der wahre Grund – es ist nur so, dass der wahre Grund etwas zu umständlich sein könnte, um es tatsächlich jemandem ins Gesicht zu sagen.

Was sind einige dieser unangenehmen Gründe, warum Sie keinen bestimmten Bewerber ausgewählt haben? Lesen Sie weiter, um eine Liste der häufig zitierten Deal Breaker zu erhalten, die für die Einstellung von Managern nur schwer zuzugeben sind.

1. Du hast lustig gesprochen

Haben Sie die Angewohnheit, Ihre Aussagen wie Fragen klingen zu lassen? Neigen Sie dazu, in einem übermäßig lockeren oder formellen Ton zu sprechen?

Die Art und Weise, wie Sie sprechen, kann überraschenderweise ein wichtiger Indikator für Ihren Interviewer sein, ob Sie für die Position geeignet sind. Vielleicht klingen Sie zu sanftmütig, um ein 10-köpfiges Team zu leiten, oder zu aggressiv, um Kundenbeschwerden zu bearbeiten. Dies ist vielleicht keine faire Einschätzung, aber es passiert die ganze Zeit – es lohnt sich also auf jeden Fall, darüber nachzudenken und zu üben, während Sie Scheininterviews durchführen, um sich vorzubereiten.

2. Du, ähm, hast komisch gerochen

Und ich meine nicht nur, dass du nicht geduscht hast. Das könnte es sein – oder es könnte sein, dass Sie es auf Köln übertrieben haben. In jedem Fall möchten Sie nicht der Interviewkandidat sein, der das Gespräch mit Ihrem Aroma und nicht mit Ihrem Charisma überwältigt hat.

Um dem entgegenzuwirken, legen Sie das Parfüm ab und stellen Sie sicher, dass Ihre persönliche Hygiene erstklassig ist. Im Ernst, bitte lassen Sie dies nicht der Grund sein, warum Sie den Job nicht bekommen haben.

3. Sie waren zu eifrig

Bist du 45 Minuten zu früh zum Interview erschienen? Haben Sie angeboten, das Praktikum unbezahlt zu absolvieren, ohne dazu aufgefordert zu werden? Es ist gut, während Ihres Interviews begeistert zu sein, aber achten Sie darauf, nicht übertrieben zu sein. Es kann sich als etwas viel herausstellen und, wie das erste Beispiel, sogar für den Personalchef unpraktisch sein. Zeigen Sie stattdessen Ihre Begeisterung, indem Sie sich mit dem Unternehmen und der Position außerordentlich gut auskennen. Runden Sie das Ganze mit einem Dankeschön ab, und schon sind Sie fertig.

4. Du warst zu arrogant

Versteh mich nicht falsch: Das Vertrauen in ein Interview ist wichtig, und anscheinend ist es sogar gut, ein wenig narzisstisch zu sein. Aber gehen Sie nicht über die Grenze hinaus, um arrogant zu sein. Dies kann die Leute wirklich in die falsche Richtung reiben und Sie ein wenig schwer zu handhaben erscheinen lassen.

Um sicherzustellen, dass Sie es nicht übertreiben, untermauern Sie Ihre Behauptungen und Ihre Fähigkeiten mit konkreten Geschichten und zeigen Sie Offenheit für das Lernen, indem Sie nachdenkliche Fragen stellen. Und selbst wenn Sie denken, dass Sie es in der Tasche haben, denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie diese Show lassen.

5. Sie haben den Flughafentest nicht bestanden

Dieser Grund ist vielleicht der unangenehmste von allen: Möglicherweise hat Ihr Interviewer einfach nicht mit Ihnen geklickt. Sie werden nicht mit allen gut auskommen, und die meisten Leute sind zu höflich, um Ihnen zu sagen, ob Sie nicht mit ihm oder ihr zusammen waren.

Das ist okay. Das Beste, was Sie tun können, ist zu versuchen, Sie selbst zu sein. Machen Sie einige Achtsamkeitsübungen, bevor Sie zum Interview gehen, atmen Sie tief ein, bevor Sie das Gebäude betreten, und entspannen Sie sich. Lassen Sie sich nicht nur von Ihren Leuten beurteilen. Versuchen Sie, Ihren Interviewer tatsächlich ein bisschen kennenlernen zu lassen.

6. Sie waren nicht der interne Kandidat, den sie die ganze Zeit wollten

Es ist eine traurige Wahrheit bei der Jobsuche: In vielen Unternehmen müssen Personalchefs einige Interviews führen, bevor sie eine Entscheidung treffen, selbst wenn sie einen starken internen Kandidaten haben, von dem sie wahrscheinlich vom ersten Tag an wussten, dass sie ihn einstellen würden. Es gibt so gut wie keine Möglichkeit zu wissen, wann Sie für eine Position wie diese interviewen, und leider können Sie fast nichts tun. Wenn Sie den Job nicht bekommen haben, könnte es auch sehr gut sein, dass es unmöglich war, überhaupt zu bekommen. Lass dich nicht zu sehr darauf ein.

Letztendlich gibt es einige Dinge, die Sie über den Interviewprozess steuern können (wie Duschen und Recherchieren in Ihrem Unternehmen), und dann gibt es einige Dinge, gegen die Sie nichts tun können (z. B. das Wissen um die Pet Peeves Ihres Interviewers im Voraus Zeit). Tun Sie also, was Sie können, und verstehen Sie, dass Interviews eine unglaublich subjektive Methode sind, um zu beurteilen, ob jemand für eine Position gut geeignet ist.

Foto der Frau am Telefon mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.