Was soll man in technischen Jobs vermeiden?

6 Rote Fahnen, die Sie bei der Bewerbung für Ingenieurjobs vermeiden sollten

Ähnlich wie Personalchefs sofort zu wissen scheinen, welche Lebensläufe nicht den Schnitt machen, sparen Sie viel Zeit, wenn Sie wissen, was Sie bei der Bewerbung für technische Jobs vermeiden sollten. Zum Beispiel verspotten Ingenieure Jobbeschreibungen aktiv mit dem Satz „Wir suchen einen Rockstar“ in Kombination mit „Wer ist bereit, für Schweißkapital zu arbeiten, um ein MVP (Minimum Viable Product) zu produzieren?“. Diese Begriffe werfen sofort eine rote Fahne auf.

Warum? Es ist zwar nichts Falsches daran, für Gerechtigkeit zu arbeiten, wenn Sie so geneigt sind, aber diese Art der Positionsbeschreibung zeigt Ihnen, dass der Manager unerfahren ist und keine Demut hat – weil er im Grunde sagt, er möchte, dass Sie wirklich hart arbeiten, aber Sie werden möglicherweise nie bezahlt. Es ist also eine gute Wette, dass er wenig Wert auf die Ingenieure legt, die ihm eines Tages beim Bau seines Traumprodukts helfen könnten – was es unwahrscheinlich macht, dass seine Vision jemals verwirklicht wird.

Aber Startups versuchen, ein MVP zu produzieren, sind nicht die einzigen Orte, die Sie rote Fahnen finden können, wenn für einen Job als Software – Ingenieur suchen. Hier sind sechs Dinge, auf die Sie achten müssen, wenn Sie sich für Ihren nächsten Job im Ingenieurwesen bewerben.

1. Mangelndes technisches Verständnis in der gesamten Organisation

In einem technologiegetriebenen Unternehmen sollte das Engineering-Team nicht die einzigen sein, die Ihnen einen Überblick über die Technologie des Unternehmens geben können. Es ist zwar unrealistisch zu erwarten, dass jede Person in der Organisation Ihnen den gesamten Stapel erklären kann, aber die meisten Personen, mit denen Sie während des Bewerbungsgesprächs sprechen, sollten ein grundlegendes Verständnis dafür haben, was vor sich geht.

Wenn Sie auf mehrere Mitarbeiter stoßen, die keine Ahnung haben, was die Ingenieure tun – insbesondere wenn diese Personen in höheren Rollen tätig sind , ist dies möglicherweise eine rote Fahne dafür, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht schult und die Technologie möglicherweise nicht respektiert beruht auf.

2. Geschichte des hohen Umsatzes

Die Geschichte muss sich wiederholen – besonders wenn es um den Umsatz in einer Organisation geht. Ein hoher Umsatz kann auf schlechtes Management, mangelnde Sicht oder unglaublich hohe Erwartungen hinweisen. Unabhängig vom Grund ist ein hoher Umsatz eine eindeutige rote Fahne für Ingenieure (und wirklich für die meisten Arbeitssuchenden).

Bevor Sie sich verpflichten, irgendwo zu arbeiten, versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie lange das Team schon da ist. Fragen Sie, wie viele Personen in den letzten zwei Jahren ein- und ausgeflippt sind. Die Antwort kann Ihnen viel über die Zufriedenheit der Mitarbeiter sagen und darüber, ob das Unternehmen kürzlich die Richtung geändert hat.

3. Erwartung auf Abruf

Wenn Sie nicht die ganze Zeit arbeiten möchten oder nur verzweifelt nach einem Job suchen, verfolgen Sie keine Gelegenheit, die eine 24-Stunden-Bereitschaftserwartung hat. Auch wenn der Personalchef schwört, dass dies nicht mehr als ein- oder zweimal im Monat geschieht, öffnen Sie sich unnötigem potenziellem Missbrauch.

Denken Sie daran, dass gute Arbeitgeber, die rund um die Uhr Ingenieure benötigen, Schichtarbeiter einstellen, schlechte Arbeitgeber jedoch jeden ausnutzen (und ausbrennen), den sie in die Hände bekommen können.


4. Unrealistische Zeitleisten

Während Ihres Interviews sollten Sie damit rechnen, die Projekte, die Sie in den ersten Monaten in Angriff nehmen werden, mit dem Unternehmen zu besprechen. Während Sie mehr über den Arbeitsumfang erfahren, erkundigen Sie sich nach den geplanten Zeitplänen.

Die Sache ist – es ist eine Trickfrage. Die besten Organisationen werden mit den Ingenieuren zusammenarbeiten, um diese Zeitpläne zu entwickeln, und sie werden keine harten Daten für zu weit entfernte Elemente festlegen. Wenn Sie starre, unrealistische Fristen haben, möchten Sie sich wahrscheinlich von der Position fernhalten.

5. Fehlende Wachstumschancen

Um relevant zu bleiben, muss ein Ingenieur weiterhin neue Fähigkeiten erlernen. Wenn ein Job keine klaren Wachstumspfade bietet, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sehr lange beschäftigt sind – und es ist wahrscheinlich nicht sehr gut für Ihre Karriere. Sie sollten also auf Anzeichen achten, dass das Unternehmen zu starr ist, um neue Ideen des Engineering-Teams auszuprobieren.

Wie können Sie das erkennen? Fragen Sie nach Möglichkeiten, in der Organisation aufzusteigen, sowie nach Beispielen anderer Ingenieure, die kürzlich befördert wurden. Wenn Sie nicht bereit sind, von innen heraus zu fördern, sollten Sie überlegen, bevor Sie den Job annehmen.

6. Ein Gefühl der Krise

Entscheidungen, die unter Zwang getroffen werden, sind selten gute. Wenn der Einstellungsprozess beschleunigt wird, weil Sie das Gefühl haben, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten ist und so schnell wie möglich einen Ingenieur benötigt, um über Wasser zu bleiben, planen Sie nicht, dort lange zu arbeiten.

Gut geführte Unternehmen haben einen klaren Sinn für Visionen und nähern sich der Einstellung eher aus einem gemessenen Bedürfnisgefühl als aus Verzweiflung.

Einen Job als Ingenieur zu finden mag einfach erscheinen, weil technisches Talent so gefragt ist, aber den richtigen Job zu finden, kann eine viel größere Herausforderung sein. Seien Sie sich bewusst, dass selbst gute Unternehmen schlecht verwaltete Abteilungen haben können. Machen Sie also Ihre Hausaufgaben und bemühen Sie sich, auf diese roten Fahnen zu achten.

Foto der roten Fahne mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.