6 Zeichen, von denen Sie bei der Arbeit profitiert werden

6 Ziemlich klare Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit ausgenutzt werden

Eine harte Wahrheit über Erfolg ist folgende: Man muss weit darüber hinaus gehen.

Und ich persönlich habe mir das immer zu Herzen genommen. Ich habe länger gearbeitet als von mir erwartet, zu fast jedem Projekt Ja gesagt und viel zu viel Zeit damit verbracht, Aufgaben zu perfektionieren.

Ich bin mir jedoch auch bewusst, dass diese Arbeitsmoral mich in eine schwierige Lage bringt – eine Fußmatte für meinen Chef oder meine Mitarbeiter zu werden, um alles auf meine Weise zu werfen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie in Ihrem aktuellen Job ausgenutzt werden, achten Sie auf diese sechs Anzeichen:

1. Die Leute haben aufgehört zu fragen, ob es in Ordnung ist, Ihnen mehr Arbeit zu geben

Die Einschränkung dabei ist, dass Ihr Chef Ihnen von Zeit zu Zeit Projekte geben wird, ohne Ihr Buy-In zu erhalten. Dies ist normal und ein Teil davon ist für Ihre Ziele und Verantwortlichkeiten verantwortlich. Was nicht normal ist, ist die ständige Übergabe zusätzlicher Aufgaben, die Ihre Arbeitsbelastung erheblich erhöhen und nicht mit Ihrer Stellenbeschreibung übereinstimmen.

Vor allem, wenn diese Aufgaben von Ihren Mitarbeitern und nicht von Ihrem Chef kommen.

Wenn dies nach Ihnen klingt, lesen Sie dies, um zu erfahren, wie Sie diese Anfragen ablehnen können. Und lesen Sie dies, wenn Sie nach einer professionellen, nicht weinerlichen Möglichkeit suchen, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie zu viel auf Ihrem Teller haben.

2. Niemand sagt jemals Danke

Sie können nicht jedes Mal ein Dankeschön von Ihrem Manager erwarten, wenn Sie etwas tun, das von Ihnen verlangt wird, aber wenn Sie für Ihre Arbeit nie anerkannt werden? Das ist nicht so toll.

In einem Artikel des Muse-Schriftstellers Larry Alton mit dem Titel „5 Gründe, warum Ihr Chef nicht bemerkt, dass Sie ihn in letzter Zeit bei der Arbeit töten“ empfiehlt er: „Anstatt darauf zu warten, dass Ihr Manager ein Meeting vereinbart, vereinbaren Sie einen Termin mit ihr. in der Tat, wenn Sie können, machen Sie es eine wöchentliche. “ Nutzen Sie diese Zeit dann, um alles zu überprüfen, was Sie erledigt haben (und machen Sie es Ihrem Chef unmöglich, Sie nicht anzuerkennen).

Und wenn es um Ihre Kollegen geht, lesen Sie diesen Artikel.

3. Sie verbringen einen Großteil der Zeit damit, Dinge zu tun, die außerhalb Ihrer Jobbeschreibung liegen

Sie arbeiten an Dingen, für die Sie nicht verantwortlich sind, und haben daher nie Zeit, Ihre eigenen Projekte abzuschließen. Dies schadet möglicherweise Ihrem Ruf bei Ihrem Chef oder erfordert, dass Sie lange bleiben, während alle anderen pünktlich um 18 Uhr aus dem Haus gehen.

Es ist in Ordnung, anderen helfen zu wollen, aber wenn es Ihren Kalender übernimmt, müssen Sie möglicherweise die Menge an Unterstützung reduzieren, die Sie anbieten ( lesen Sie dies, um zu erfahren, wie das geht).

Wenn Sie für Ihren Chef nicht arbeitsbezogene Besorgungen erledigt haben (wenn „persönlicher Assistent“ nicht Ihr Titel ist), ist es möglicherweise an der Zeit, ein hartes Gespräch mit Ihrem Manager darüber zu führen.

4. Sie erledigen die Arbeit von zwei (oder mehr) Personen

Vielleicht hat jemand gekündigt und Sie erledigen jetzt zwei verschiedene Jobs gleichzeitig. Oder Sie arbeiten Ihren Hintern ab, während der Rest Ihrer Kollegen untätig daneben sitzt und nachlässt.

Jeder hat langsamere und geschäftigere Tage, aber wenn Sie sich als der einzige fühlen, der regelmäßig gestresst ist, lohnt es sich, dies Ihrem Chef mitzuteilen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie das Gespräch beginnen sollen, senden Sie zunächst eine E-Mail mit folgenden Worten: Ich würde gerne meine Arbeitsbelastung und Prioritäten mit Ihnen besprechen, wenn Sie diese Woche etwas Zeit haben, sich zu treffen Ich habe mich bemüht, mit all den neuen Aufgaben Schritt zu halten, die mir zugesandt wurden. Gibt es eine Zeit, die für Sie am besten funktioniert?

5. Sie wurden für Ihre Bemühungen nicht entschädigt

Wenn alle oben genannten Anzeichen zutreffen, Sie jedoch noch keine Gehaltserhöhung oder Beförderung für die zusätzliche Arbeit erhalten haben, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit ausgenutzt.

Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie wissen, dass es Ihrem Unternehmen nicht gut geht. Wenn dies der Fall ist, würde ich vorschlagen, herauszufinden, wie viel Vergütung für Ihr allgemeines Glück wichtig ist. Wenn es für Sie kein großer Gewinn ist, sollten Sie mit Ihrem Chef über andere Vorteile sprechen, die Sie möglicherweise im Austausch erhalten können.

Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, lohnt es sich, über eine Erhöhung oder einen Titelwechsel zu verhandeln. Und weil wir wissen, dass dies leichter gesagt als getan ist, haben wir dieses Arbeitsblatt zusammengestellt, um es einfacher zu machen.

6. Es ist Ihnen nicht gestattet, Pausen einzulegen oder eine Auszeit zu nehmen

Ähnlich wie bei der Entschädigung sollten Sie, wenn Sie besonders hart arbeiten, hier und da Pausen einlegen, um sich wieder aufzuladen.

Aber wenn Ihr Manager Sie anschreit, weil Sie eine kurze Mittagspause eingelegt haben oder Sie nie zu lange (oder überhaupt) in den Urlaub fahren lassen, ist das eine große rote Fahne. Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, erkennt ein guter Manager (und ein gutes Unternehmen), wie wichtig es ist, sich eine Auszeit zu nehmen. Alle Untersuchungen bestätigen die Tatsache, dass dies besser für die Produktivität der Mitarbeiter und das Unternehmensergebnis ist.

Hier ist die harte Wahrheit: Wenn Sie zu diesem ganzen Artikel nicken, sind Sie in einer schwierigen Situation. Sie können entweder versuchen, die Situation zu beheben, oder Sie können anfangen, über Ihren nächsten Schritt nachzudenken.

Aber bevor Sie etwas drastisches tun, werfen Sie einen kurzen Blick in den Spiegel und stellen Sie sicher, dass Sie nicht Teil des Problems sind. Das bedeutet, dass Sie lernen, Grenzen zu setzen, nicht mehr oft zu sagen und diese harten Gespräche mit Ihrem Chef zu beginnen. Denn das Schlimmste wäre, diesen Job zu verlassen und aufgrund Ihrer Gewohnheiten in die gleiche Situation zu geraten.