6 Zeichen, die Sie bei Ihrer Arbeit gut machen

6 Zeichen, dass Sie einen tollen Job machen (obwohl Ihr Chef es nicht sagt)

Wenn Sie einen neuen Job beginnen, gibt es diese unvermeidliche Achterbahn der Gefühle.

Zuerst haben Sie das Gefühl, keine Ahnung zu haben, was Sie tun. Sie müssen nicht herausfinden, wie die Software des Unternehmens funktioniert, wo Sie die benötigten Informationen finden und wie genau das Protokoll für die Pausenraum-Mikrowelle lautet.

Aber bald hast du deine Füße unter dir. Sie gewinnen mehr Vertrauen in Ihre Position – und als Ergebnis werden Sie von Ihrem Chef und Ihren Kollegen dafür gelobt, was für eine großartige Arbeit Sie leisten.

Von da an scheint alles gut zu laufen – bis Sie über die letzten Wochen (oder vielleicht sogar Monate) nachdenken. Wann hat Ihr Chef Sie das letzte Mal für eine gute Arbeit gelobt? Oder hast du einen Lebensretter genannt? Früher hat er die ganze Zeit mit Ihnen geprahlt, aber jetzt können Sie sich keine einzige Instanz der letzten Zeit vorstellen.

Zeigen Sie die Panik und das Bad in dieser Achterbahnfahrt. Wir alle erleben so etwas. Wenn Sie sich in Ihrem Job wohlfühlen, erhalten Ihre Vorgesetzten in der Regel weniger Komplimente – was leider dazu führen kann, dass Sie das Gefühl haben, zu scheitern oder zu stagnieren.

Aber seien Sie versichert, das ist wahrscheinlich nicht der Fall. Hier sind sechs Schlüsselzeichen, dass Sie immer noch ein großartiger Mitarbeiter sind – auch wenn Ihr Chef dies nicht so oft sagt.

1. Sie erhalten mehr Feedback

Dieser erste Punkt scheint nicht intuitiv zu sein. Sollten Sie nicht mehr Lob und weniger erhalten? Feedback erhalten, wenn es Ihnen wirklich gut geht?

Aber denken Sie so darüber nach: Sie arbeiten so gut, dass Ihr Chef Ihnen jetzt die Werkzeuge, Ressourcen und konstruktive Kritik geben möchte, die Sie benötigen, um noch besser zu werden. Sie haben die Messlatte für sich selbst hoch gelegt, und jetzt ist es die Aufgabe Ihres Managers, Sie weiterhin herauszufordern.

Gehen Sie also nicht automatisch davon aus, dass ein verstärktes Feedback eine schlechte Sache ist. Es kann tatsächlich ein Indikator dafür sein, dass Sie die Erwartungen übertreffen.

2. Sie sind die Anlaufstelle für Fragen

Wenn Ihre Kollegen Fragen haben oder auf Probleme stoßen, sind Sie normalerweise die erste Person, an die sie sich wenden, um Hilfe und Anleitung zu erhalten.

Warum? Nun, weil die Leute dir vertrauen. Sie haben sich als Expertenressource etabliert, und Ihre Mitarbeiter wenden sich gerne an Sie, um Hilfe in schwierigen Situationen zu erhalten.

Würden sie das tun, wenn Sie kein fähiger Mitarbeiter wären, der alles, was Ihre Position mit sich bringt, fest im Griff zu haben scheint? Wahrscheinlich nicht.

3. Sie werden nach Ihren Meinungen gefragt

Ähnlich wie Sie sich als Ansprechpartner für Fragen etablieren, ist die Aufforderung, während Diskussionen und Besprechungen Ihre Beiträge zu liefern, ein weiterer Indikator dafür, dass Sie einen positiven Eindruck hinterlassen.

Wenn Sie einen Platz am Tisch für große Entscheidungen und wichtige Gespräche erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Kollegen und Vorgesetzten den Wert in Ihren Gedanken und Ideen sehen. Und denken Sie daran, sie würden sich nicht so fühlen, wenn Sie in Ihrer Position abschweifen würden (so wie es Ihnen die Stimme des Selbstzweifels in Ihrem Kopf immer wieder sagt).

4. Sie sind derjenige, von dem Ihr Chef abhängt

„Kannst du das für mich erledigen?“ ist eine Frage, die Sie einige Male pro Woche hören. Wenn Ihr Manager etwas erledigen muss, sind Sie der erste, an den er sich wendet. Und vergessen wir nicht, die Tatsache zu erwähnen, dass Sie in ihren Abwesenheitsnachrichten immer als ihr alternativer Kontakt aufgeführt sind.

Also, nein, vielleicht verteilt Ihr Chef das Lob nicht mehr so wie früher. Die Tatsache, dass sie Ihnen genug vertraut, um sich ohne einen zweiten Gedanken auf Sie zu verlassen, ist ein gutes Zeichen dafür, dass Ihr Manager Sie immer noch als eine großartige Bereicherung für das Team ansieht.

5. Sie sind für Ihre eigene Arbeit verantwortlich

Wenn Sie sich in einer neuen Rolle auf den neuesten Stand bringen, muss einiges an Handhaltung passieren. Ihre Vorgesetzten müssen Anleitungen geben, um sicherzustellen, dass Sie die Dinge angemessen angehen.

Aber wann ist das letzte Mal passiert? Wenn Ihr Manager Sie jetzt die Verantwortung für Ihre Projekte übernehmen lässt – ohne ein bisschen Mikromanagement , können Sie sich gut fühlen, dass Sie sich als ausreichend erwiesen haben, um sein unbestreitbares Vertrauen zu verdienen.

6. Sie werden gebeten, Ihr Unternehmen zu vertreten

Sie werden zu einer Rede geschickt, um im Namen Ihres Arbeitgebers zu sprechen. Sie werden gebeten, zu einem Treffen mit externen Partnern zu gehen. Wenn sich eine Pressemöglichkeit ergibt, sind Sie einer der zitierten Mitarbeiter.

Unabhängig von der spezifischen Situation bleibt die Botschaft dieselbe: Sie leisten einen so großartigen Job, dass Ihr Chef sich wohl fühlt, wenn Sie als Botschafter für Ihr Unternehmen fungieren. Und das bedeutet viel – wohl sogar mehr als ein Kompliment, das im Vorbeigehen gesagt wurde.

Wenn Sie sich in Ihrer Rolle wohler fühlen, verlangsamt sich das Lob. Es ist natürlich, aber es reicht immer noch aus, um viele Samen von Selbstzweifeln in Ihren Geist zu pflanzen.

Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, was Ihr Chef denken könnte, halten Sie die Augen nach diesen sechs Zeichen offen. Die Chancen stehen gut, dass Sie immer noch Dinge aus dem Park werfen.

Foto einer Person, die mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images arbeitet.