6 Tech Recruiter Red Flags für Ingenieure

6 Tech Recruiter Red Flags, über die Sie Bescheid wissen müssen (es sei denn, Sie sind in Spam verwickelt)

Sie haben gerade Ihr LinkedIn aktualisiert und sind über Ihren Posteingang auf mehrere Personalvermittler aufmerksam geworden. Sätze wie „Große Chance“ und „Spannende Perspektiven für Entwickler“ werden herumgeworfen.

Es kann zeitaufwändig sein, Anrufe mit jedem von ihnen zu planen oder sogar einzeln zu antworten. Aber Sie möchten nicht die richtige Gelegenheit überspringen, nur weil Sie überfordert sind. (Und denken Sie immer daran: Dies ist eine großartige Situation!).

Die gute Nachricht für Sie ist, dass es sechs Schritte, um die Spammer von LinkedIn von strategischen Tech – Werber auszusondern folgen können, die suchen Sie. Schließlich kann die Art und Weise, wie diese Person mit Ihnen interagiert, viel über das Unternehmen selbst aussagen.

1. Entschlüsseln Sie ihre Nachricht

In der Regel können Sie E-Mails erkennen, die eindeutig kopiert und eingefügt wurden. Und genau wie Sie wissen, dass Sie Ihre Materialien anpassen müssen, wissen gute Personalvermittler dasselbe. Wenn Sie diese Nachricht erhalten, überprüfen Sie noch einmal, ob sich die Person die Zeit genommen hat, Ihr Profil zu lesen, Ihre Erfahrungen zu recherchieren und bestimmte Arbeitgeber oder Projekte zu zitieren.

Zum Beispiel ist „Ich wollte, dass Sie der Erste sind, der es weiß“ ziemlich verdächtig, wenn Sie noch nie mit dieser Person gesprochen haben. Flattery ist großartig, stellen Sie nur sicher, dass es für Sie geschrieben ist – und nicht für Hunderte anderer Kandidaten.

2. Stellen Sie Fragen zum Allgemeinwissen

Stellen Sie sich vor, Sie lernen einen Personalvermittler kennen, als würden Sie einen Makler in einer wettbewerbsorientierten Stadt interviewen. Sie möchten jemanden, der Markttrends versteht, in Ihrem Namen arbeitet und weiß, welche Arbeitgeber Zitronen sind. Diese Art von Person kann auch ein Top-Verhandlungsführer für Sie sein. Antworten Sie auf ihre LinkedIn-Nachricht mit einigen fairen Fragen:

  • Vielen Dank für die Nachricht. Können Sie mir etwas über das Wachstum der Entwicklerjobs in [Name der Stadt hier] erzählen?
  • Hat sich das Gehaltsniveau für diese Art von Position in den letzten drei bis fünf Jahren geändert?
  • Wie viele Softwareentwickler haben Sie im letzten Jahr in neue Rollen versetzt?

Ihre Antworten sollten detailliert und messbar sein – wenn nicht, meiden Sie sie.

3. Messen Sie ihre Kommunikationsfähigkeiten

Denken Sie daran, Sie interviewen sie genauso wie sie Sie interviewen. Manchmal tauchen Probleme auf, bei denen Sie sich unwohl fühlen. Sind sie aufdringlich, wenn es darum geht, eine Gesprächszeit einzuplanen, oder sind sie nicht bereit, Ihren aktuellen Arbeitsplan zu umgehen? Haben Sie beim zweiten Sprechen vergessen, dass Sie Kinder hatten oder nicht bereit waren, umzuziehen?

Dies können negative Wegweiser eines Personalvermittlers sein, der eine große Anzahl von Kandidaten an das Unternehmen weitergeben möchte, anstatt qualitativ hochwertige. Es ist eine große Sache, den Job zu wechseln – und die Person am anderen Ende des Gesprächs sollte dies so behandeln. Sie können gleichzeitig höflich und fest sein, wenn Sie auf negative Indikatoren reagieren.

4. Überprüfen Sie, ob sie sich mit Culture Fit befassen

Die Suche nach einem qualifizierten Kandidaten, der auch dem Arbeitsstil des Unternehmens entspricht, bringt uns zu einer kulturellen Passform, einer entscheidenden Komponente. Arbeiten Sie in einer agilen Umgebung? Wie oft treffen sie sich zu Teambesprechungen? Was sind die Grundwerte und die Mission des Unternehmens? Kann Ihr Personalvermittler diese Faktoren ausführlich mit Ihnen besprechen?

Über die beruflichen Pflichten hinaus wird diese Person auch die Atmosphäre des Unternehmens und die Art und Weise berücksichtigen, wie Ihr Arbeitsstil damit in Einklang steht. Wenn sie Ihnen keine Fragen zu diesem Aspekt des Jobs stellen, arbeiten Sie möglicherweise mit jemandem zusammen, der sich nicht darum kümmert, dass Sie in dieser potenziellen neuen Rolle erfolgreich sind.

5. Bestätigen Sie, dass sie die richtigen Details teilen können (ohne alle Details zu teilen)

Oft möchten der Personalvermittler und die Arbeitgeber nicht, dass der Firmenname potenziellen Kandidaten aus fairen Gründen bekannt gegeben wird. Ein Personalvermittler, der Ihre Interessen im Auge hat, kann die Rolle jedoch mit Ihnen erkunden, ohne das Unternehmen preiszugeben. Finden Sie heraus, ob sie Fragen beantworten können, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind.

Beispielsweise:

  • Warum hat die letzte Person diese Position verlassen?
  • Sind sie ein. NET- oder Java-Shop?
  • Bieten sie Schulungen an? Werden sie für zukünftige Schulungen bezahlen?
  • Welche Arten von Projekten bauen sie gerade und mit welchen Tools?

Auch wenn sie Ihnen nicht sagen können, was Sie wirklich wissen wollen – um welche Firma handelt es sich? – Sie sollten in der Lage sein, einige dieser Grundlagen zu beantworten.

6. Umfang ihres Unternehmens und ihres Profils

Tatsache ist, dass einige Personalvermittler alle Lebensläufe, die sie erhalten, an die Wand werfen, um zu sehen, was steckt. Eine schnelle Suche auf Glassdoor.com kann Aufschluss darüber geben, was frühere Personalvermittler desselben Unternehmens über ihre Protokolle und Praktiken gesagt haben.

Durchweg negative Bewertungen und hohe Fluktuationsraten können ein Zeichen für unpersönliche Rekrutierung sein. Es tut auch nicht weh, einen schnellen Scan ihrer LinkedIn-Profile nach Vermerken und herausragenden Empfehlungen durchzuführen.

Es kann spannend sein, eine Benachrichtigung zu erhalten, dass eine Nachricht von einem Personalvermittler auf Sie wartet. Bevor Sie sich jedoch beeilen, das erste verfügbare Interview einzurichten, halten Sie inne und recherchieren Sie. Denken Sie daran, dass Ihre Zeit wertvoll ist und Sie nicht den kostspieligen Fehler machen möchten, sie in mehrere Stunden Telefonanrufe und Interviews zu investieren, von denen Sie feststellen können, dass sie frühzeitig vergehen.

Wenn Sie also feststellen, dass es zu viele rote Fahnen gibt, um sie zu ignorieren, senden Sie einfach ein kurzes Follow-up an den Personalvermittler, um die Person wissen zu lassen, dass Sie seine Nachricht gesehen haben, aber nicht interessiert sind. Es ist so einfach wie das zu sagen:

Vielen Dank, dass Sie sich gemeldet haben. Im Moment suche ich keine neuen Möglichkeiten – aber ich werde mich sicher melden, wenn sich etwas ändert.

Talentierte Menschen, insbesondere solche mit nachgefragten Fähigkeiten, können regelmäßig Personalvermittler kontaktieren, die sich mit ihnen in Verbindung setzen. Seien Sie proaktiv und entfernen Sie die strategischen Personalvermittler von denen, die sich an alle wenden, die in ihren Suchergebnissen auftauchen.