6 Dinge, um herauszufinden, bevor Sie das Gehalt aushandeln

6 Dinge, die Sie herausfinden müssen, bevor Sie über das Gehalt verhandeln

Zunächst einmal wissen Sie, dass Gehaltsverhandlungen ein Kinderspiel sind. Ich kann mir nur sehr wenige Fälle vorstellen, in denen Sie es überspringen und später nicht bereuen können.

Aber zu wissen, dass Sie verhandeln müssen und zu wissen, was Sie sollten, bevor Sie dies tatsächlich in die Praxis umsetzen, ist eine andere Sache. Diese Liste stellt sicher, dass Sie nichts verpassen, was Ihnen helfen könnte, das Geld zu verdienen, das Sie verdienen:

1. Wie hoch ist die Gehaltsspanne?

Waren Sie schon bei PayScale oder haben Sie sich die Gehälter bei Indeed angesehen? Sie möchten den Durchschnitt betrachten und Dinge wie Standort und Anzahl der Jahre Erfahrung (für einen bestimmten Titel) berücksichtigen. Hier sind sechs kostenlose Taschenrechner, die Sie überprüfen können, um eine genaue Bewertung vorzunehmen.

2. Was sind Ihre Bedürfnisse?

Es ist in Ordnung, wenn Sie viel Geld verdienen wollen. Niemand gönnt Ihnen das, aber das sollte nicht Ihr Hauptmotivator in diesem Gespräch sein. Natürlich würde jeder gerne mehr machen, aber das ist nicht der Fuß, mit dem Sie anfangen möchten. Es könnte hilfreich sein, über den Betrag nachzudenken, den Sie zum Überleben benötigen, um Studentenkredite zurückzuzahlen und für den Ruhestand zu sparen – nicht über das Geld, das Sie mit Ihren besten Freunden in einem Sommerstrandhaus ausgeben möchten.

Neben Bargeld haben Sie zweifellos auch nicht monetäre Bedürfnisse, die es wert sind, berücksichtigt zu werden. Mehr dazu im letzten Punkt hier.

3. Was bringen Sie auf den Tisch?

Haben Sie eine spezielle Ausbildung oder verfügen Sie über ein Zertifikat in einem Kurs, mit dem Sie mehr als der durchschnittliche Mitarbeiter auf diesem Niveau leisten können? Hast du einen Abschluss? Viel Erfahrung und Führungsqualitäten? Bist du ein Superstar-Kandidat? Wissen, was Sie wertvoll macht.

4. Wie sieht das Gehalt nach direkter Einzahlung aus?

Das ist im Wesentlichen Ihre Zielnummer. Lassen Sie sich nicht von dem anfänglichen Vergütungsangebot täuschen, das ganz anders aussehen wird, wenn Sie Steuern, Krankenversicherung, Behinderung und mehr berücksichtigen, je nachdem, wo Sie wohnen.

5. Was machen Freunde in Ihrer Branche?

Peinlich? Ein wenig. Aber hier ist die Wahrheit: Zu wissen, was andere machen, ist entscheidend, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen , und wichtig, um herauszufinden, wonach Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber fragen sollen.

6. Was interessiert Sie sonst noch?

Ihre Entschädigung ist bei weitem nicht das einzige, was auf dem Verhandlungstisch steht. Schauen Sie sich die anderen Dinge genau an, die Ihre Arbeit verbessern würden. Von der Gleitzeit über zusätzliche Urlaubstage bis hin zum Geld für eine berufliche Weiterbildungsklasse ist diese Verhandlung Ihre Auster.

Sobald Sie alle diese Informationen haben, sollten Sie sich ausreichend vorbereitet fühlen, um das Gespräch mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu führen. Obwohl Sie möglicherweise nicht alles nutzen, ist es unglaublich wertvoll, es immer zur Hand zu haben.

Sobald Sie alle diese Fakten gesammelt haben, bleibt Ihnen natürlich der schwierige Teil: das Gespräch zu beginnen. Muse-Coach Jennifer Fink empfiehlt nicht, Ihre Anfragen in eine E-Mail zu schreiben. Sie können jedoch in einer kurzen Nachricht angeben, dass Sie das Angebot telefonisch oder persönlich besprechen möchten.

Das Wichtigste, das Sie beachten sollten, ist, dass Sie ein gutes Gespräch führen, wenn Sie sich Ihrer Vorgehensweise sicher sind und darüber nachdenken, wie Sie fragen und was Sie verhandeln. Denken Sie daran: Je sachkundiger Sie sind, desto weniger entmutigend wird dies sein.

Du hast das!