6 Arten von Geschichten, die Sie für Vorstellungsgespräche zur Hand haben sollten

6 Arten von Geschichten, die Sie für Vorstellungsgespräche zur Hand haben sollten

Sie sind vorbereitet und bereit, dieses Vorstellungsgespräch vollständig zu erledigen. Sie haben Ihren Aufzugsabstand einstudiert – sogar vor dem Spiegel. Sie haben die gesamte Stellenbeschreibung gespeichert. Sie sind sogar eine Übungsroute zum Interviewort gefahren, um sicherzustellen, dass Sie genau wissen, wo Sie parken müssen.

Wenn das Meeting endlich vorbei ist, fühlen Sie sich cool, ruhig und gesammelt. Das heißt, bis der Interviewer mit dem gefürchteten „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der…“ direkt einspringt.

Plötzlich ist dein Mund trocken, dein Geist ist leer und du hast einen mentalen Moment mit der Gesichtspalme. Warum, oh warum, hast du nicht daran gedacht, dich auf diese Art von Eingabeaufforderungen vorzubereiten?

Ja, diese Anfragen nach Beispielen aus der Praxis – auch als Fragen zu Verhaltensinterviews bezeichnet – sind frustrierend. Sie sind aber auch ein äußerst häufiger Bestandteil des Interviewprozesses.

Am besten haben Sie ein paar Geschichten vorbereitet und sind bereit für Ihr nächstes Interview. Hier sind die sechs großen, die Sie unbedingt in Ihrem Arsenal haben sollten. Sie sind allgemein genug, um für eine Vielzahl von Fragen verwendet werden zu können, aber spezifisch genug, damit die fragende Person das Gefühl hat, eine gute, solide und detailreiche Antwort zu erhalten. (Lesen Sie auch die STAR-Interviewmethode, um anhand dieser Geschichten beeindruckende Antworten zu erhalten.)

1. Wenn Sie ein Problem gelöst haben

Wahrscheinlich haben Sie den Begriff „Problemlöser“ in fast jeder von Ihnen gelesenen Stellenbeschreibung als gewünschte Fähigkeit aufgeführt. Aber jeder kann diesen Schlüsselbegriff einfach in seinen Lebenslauf einfügen. Der Beweis liegt im Pudding, daher müssen Sie darauf vorbereitet sein, eine Zeit zu erklären, in der Sie diese Fähigkeit tatsächlich ausgeübt haben.

Haben Sie einmal einen Konflikt zwischen zwei Teammitgliedern gelöst, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben? Gab es eine Zeit, in der es Ihnen gelungen ist, einen Konferenzredner in letzter Minute zu finden, nachdem der ursprüngliche in der elften Stunde zurückgetreten war?

Stöbern Sie in Ihrer Geschichte und finden Sie ein Beispiel, das zeigt, dass Sie ein kreativer, einfallsreicher und selbstmotivierter Problemlöser sind, der immer zur Not da ist. Nein, Ihr Interviewer wird wahrscheinlich nicht beeindruckt sein von der Tatsache, dass Sie näher an das Büro herangekommen sind, nur um später schlafen zu können. Ist das eine Lösung für Ihr Problem? Sicher. Aber Sie sind wahrscheinlich besser dran, diesen Leckerbissen für sich zu behalten.

2. Wenn Sie eine Herausforderung gemeistert haben

Der Arbeitsplatz kann voller Hindernisse sein. Unabhängig davon, ob Sie eine schwierige Beziehung zu Ihrem Manager aufbauen müssen oder bei einem äußerst schwierigen Projekt stecken bleiben, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie sich einer Herausforderung nicht schnell entziehen können.

Es gibt so viele inspirierende Geschichten, dass es verlockend sein kann, sich den Kopf zu zerbrechen, bis Sie ein tränenreiches Beispiel dafür finden, wie Sie Widrigkeiten überwunden haben. Aber Sie müssen nicht darüber lügen, wie Sie den Kilimandscharo bestiegen oder sich aus der Obdachlosigkeit herausgerissen haben. Interviewer suchen keine Filmhandlung.

Überlegen Sie sich stattdessen ein Beispiel aus dem wirklichen Leben, in dem Ihnen etwas im Weg stand und Sie alles getan haben, um es zu umgehen. Vielleicht haben Sie zwei Teilzeitjobs gearbeitet, um Ihre Studiengebühren zu bezahlen. Oder vielleicht haben Sie ein riesiges Arbeitsprojekt innerhalb einer unglaublich engen Frist umgedreht. Das sind großartige Geschichten darüber, wie Sie die Initiative ergriffen haben, um über Straßensperren zu klettern.

3. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben

Wir haben es alle schon einmal gehört – niemand ist perfekt. Die Leute machen Fehler und die Interviewer wissen, dass Sie keine Ausnahme sind. Für sie ist es jedoch wichtig, wie Sie auf Ihre Ausrutscher reagieren. Fegen Sie sie unter den Teppich oder sprechen Sie sie direkt an?

Fehler sind häufig, so dass es Ihnen wahrscheinlich nicht schwer fällt, an eine Vielzahl von Fehlern zu denken, aus denen Sie auswählen können. Sie möchten jedoch etwas selektiv mit demjenigen umgehen, den Sie teilen möchten. Schließlich möchten Sie dem Interviewer definitiv nicht mitteilen, wann Sie versehentlich eine vernichtende E-Mail über Ihren Chef an das gesamte Unternehmen gesendet haben.

Denken Sie stattdessen an einen kleineren Fehler, den Sie am Arbeitsplatz gemacht haben (z. B. nicht daran, interne Dokumente an die Presse weiterzuleiten). Erklären Sie kurz die Situation und sprechen Sie dann über alles, was Sie getan haben, um das Problem zu beheben. Denken Sie daran, dass der Schwerpunkt dieser Geschichte nicht auf dem tatsächlichen Fehler liegen sollte, den Sie gemacht haben – es sollte auf den Schritten liegen, die Sie sofort unternommen haben, um ihn zu beheben, und dann auf dem, was Sie daraus gelernt haben.

4. Als Sie als Führungskraft gearbeitet haben

„Führung“ ist ein weiteres Schlagwort für Vorstellungsgespräche. Und wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, möchten Sie sicher sein, dass Sie mindestens ein paar solide Beispiele für Ihre Führungsqualitäten in Ihrer Gesäßtasche haben.

Vielleicht haben Sie Ihr Team zuvor dazu geführt, die höchsten Verkaufszahlen aller Zeiten zu erzielen. Vielleicht haben Sie eine äußerst erfolgreiche unternehmensweite Veranstaltung koordiniert. Oder vielleicht haben Sie die Pfadfindertruppe Ihrer Nichte auf einen dreitägigen Campingausflug begleitet und geleitet.

Wenn Sie eine Zeit finden, in der Sie erfolgreich die Verantwortung übernommen und positive Ergebnisse erzielt haben, sind Sie bereit, Ihren Interviewer mit Ihrem unglaublichen Führungs-Know-how zu begeistern.

5. Wenn Sie mit einem Team gearbeitet haben

Sie kennen das Sprichwort: Teamwork macht den Traum wahr. Und wie Sie inzwischen wissen, ist die Zusammenarbeit mit anderen am Arbeitsplatz so gut wie unvermeidlich. Sie müssen also zeigen, dass Sie wissen, wie man im Sandkasten gut spielt.

Welche Art von Beispielen können Sie ansprechen? So ziemlich jedes Mal, wenn Sie sich effektiv mit Menschen zusammengetan haben, ist das genau das Richtige für Sie! Sie können über ein großes Projekt sprechen, an dem Sie beteiligt waren, oder Ihre Freiwilligenposition als Vorstandsmitglied einer lokalen gemeinnützigen Organisation erläutern. Solange Ihr Beispiel zeigt, dass Sie nicht nur verstehen, wie man zusammenarbeitet, sondern auch, warum es so wertvoll ist (alle Köpfe sind besser als einer), sind Sie in guter Verfassung.

Wählen Sie also eine Zeit aus, in der Sie mit anderen zusammengearbeitet haben – was noch wichtiger ist, wenn Sie gut mit anderen zusammengearbeitet haben – und geben Sie Ihrem Interviewer die Details.

6. Wenn Sie etwas Interessantes getan haben

Ja, Interviews legen den größten Schwerpunkt auf Ihre berufsbezogenen Qualifikationen und Kompetenzen. Wenn der Personalchef Ihren Hintergrund jedoch gut im Griff hat und der Meinung ist, dass Sie möglicherweise gut zu Ihnen passen, könnte er oder sie daran interessiert sein, mehr über Sie persönlich herauszufinden – nicht nur beruflich.

Sie möchten die Person definitiv nicht mit einem leeren Blick treffen, wenn sie das Interview mit „Also, erzählen Sie mir etwas darüber, was Sie außerhalb der Arbeit gerne tun“ abschließt.

Egal, ob Sie gerade für Ihren ersten Marathon trainieren oder gerade eine DIY-Renovierung Ihrer Küche durchführen, Sie sollten mit ein paar bemerkenswerten Leckerbissen bewaffnet und bereit sein. Sie beantworten nicht nur die Frage des Interviewers, sondern hinterlassen dem Personalchef auch etwas Denkwürdiges, das Sie mit Ihrem Namen in Verbindung bringen können!

Diese kniffligen Fragen zu Verhaltensinterviews reichen aus, um Ihre Handflächen sofort feucht zu machen. Sie sind aber auch eine perfekte Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie für diese Position gut geeignet sind. Halten Sie diese sechs Geschichten bereit und Sie werden sicher Ihr nächstes Interview gewinnen!