6 Möglichkeiten, demütig zu sein und trotzdem Anerkennung für Ihre Arbeit zu erhalten

6 Wege, wie erfolgreiche Menschen demütig bleiben – und gleichzeitig ihre harte Arbeit würdigen

Weißt du, was genauso schwer ist wie selbstbewusst zu sein, ohne arrogant zu wirken? Demütig sein, ohne sich selbst zu verkaufen.

Demütige Menschen sind im Büro sehr beliebt und respektiert. Ihre Kollegen lieben es, mit ihnen zu arbeiten, und ihre Chefs lieben es, sie zu verwalten. Wenn Sie jedoch zu bescheiden sind, laufen Sie Gefahr, passiv oder unsicher zu wirken. Schlimmer noch, Sie könnten für Gelegenheiten übergangen werden, weil niemand weiß, dass Sie sie verdienen.

Ich habe viel Zeit damit verbracht zu beobachten, wie Menschen diese Linie erfolgreich gehen – und hier ist, was ich gefunden habe.

1. Sie nehmen Kredit

Wenn Ihnen jemand zu einer gut gemachten Arbeit gratuliert, könnten Sie versucht sein, etwas zu sagen wie: „Oh, danke, aber es war alles Kathy!“

Klar, Kathy wird dankbar sein, aber raten Sie mal, wer die Gehaltserhöhung, das nächste coole Projekt oder die öffentliche Auszeichnung erhält, wenn die Zeit vergeht? Nicht du – Kathy.

Versuchen Sie stattdessen diese Antwort:

Vielen Dank! Ich habe es wirklich genossen, an [Ihrem Anteil an der Aufgabe] zu arbeiten. Und Kathy hat einen brillanten Job mit [Kathys Anteil an der Aufgabe] gemacht.

Du wirst dein Guthaben bekommen, Kathy wird ihr Guthaben bekommen und du wirst gnädig klingen, um zu booten.

(Lesen Sie, warum Sie „brillant“ häufiger verwenden sollten.)

2. Sie stellen Fragen

Ungeachtet dessen, was die meisten Leute denken, lässt das Stellen von Fragen Sie nicht unintelligent oder uniformiert klingen. Im Gegenteil – die Leute respektieren Ihre Bereitschaft zu zeigen, was Sie nicht wissen.

Wenn jemand das nächste Mal eine Präsentation hält, ein Konzept erklärt oder einfach mit Ihnen spricht, würde ich Sie ermutigen, (fast) jede Frage zu stellen, die sich in Ihrem Kopf bildet.

Hier sind einige verschiedene Möglichkeiten, Ihre Fragen zu formulieren:

Das ist so interessant. Könnten Sie tiefer gehen?

Ich bin mit diesem Konzept nicht vertraut. Erzähl mir mehr!

Sie sind mit [Thema] eindeutig vertraut, und ich weiß eigentlich sehr wenig. Ich würde mich freuen, wenn Sie [mich durch den Prozess führen / mir eine Einführung geben / die Hauptkonzepte erklären könnten.

Huh, ich weiß nicht, ob ich das alles habe. Würde es Ihnen etwas ausmachen, das noch einmal durchzugehen?

Die Ausnahme: Wenn Sie ziemlich sicher sind, dass Sie die Antwort bei Google finden können, nehmen Sie Ihr Telefon oder Notebook heraus und notieren Sie die Frage. Er oder sie wird denken, dass Sie so in die Diskussion investiert sind, dass Sie sich Notizen machen (was Sie technisch gesehen sind). Wenn Sie dann einen freien Moment haben, recherchieren Sie Ihre Frage.

3. Sie teilen, was sie wissen

Die Kehrseite, keine Angst zu haben, Fragen zu stellen? Haben Sie keine Angst, Ihr Wissen zu teilen. Ich blieb immer still, wenn ich mich mit Leuten traf, die viel wichtiger waren als ich, auch wenn sie über etwas sprachen, von dem ich eigentlich viel wusste.

Jetzt weiß ich jedoch, dass es nicht auf den Status des Mitwirkenden ankommt, sondern auf die Qualität des Beitrags.

Versuchen Sie in Situationen, in denen Sie sich normalerweise zurückhalten, Ihre Gedanken mit folgenden Begriffen vorzustellen:

Das ist ein großartiger Punkt, [Name]. Ich möchte hinzufügen…

Meine Arbeit [bei X, im Y-Bereich, als Z-Profi] hat mir gezeigt, dass…

Ich war schon immer fasziniert von [Thema] und überraschenderweise…

4. Sie behandeln alle gleich

Sicher, wir alle möchten gerne glauben, dass wir alle gleich behandeln, unabhängig davon, ob sie Praktikant oder CEO sind. Das ist aber nicht immer der Fall.

Nach meiner Erfahrung sind Menschen, die demütig (aber nicht übermäßig) sind, freundlich, aufmerksam und höflich zu allen, denen sie begegnen. Ich habe Leute getroffen, die nur eine Sprosse über mir auf der Leiter standen und mich ignorierten, und ich habe auch Führungskräfte der C-Suite getroffen, die auf meine Ideen achten, sich bemühen, sich an kleine Details über mich zu erinnern und mit mir zu grüßen großes Lächeln, wenn wir uns im Büro kreuzen. Ratet mal, wer bescheidener erscheint?

Wenn Sie sich jemals nicht sicher sind, ob Sie Ihren Rang erreichen (oder wenn Sie wissen, dass Sie es sind, und eine Erinnerung benötigen, um aufzuhören), tun Sie so, als wären Sie bei Undercover Boss, und die Person, die Sie abbürsten, hat die Macht zu befördern du oder feuere dich. Es wirkt wie ein Zauber.

5. Sie bitten um Feedback

Es gibt viele unaufgeforderte Rückmeldungen bei der Arbeit. Bin ich darauf hindeutet, Sie ernsthaft fragen mehr?

Jep.

Hier ist die Sache: Wenn Menschen sich freiwillig verletzlich machen, indem sie um Feedback bitten, beweisen sie, dass sie Ihre Meinung respektieren, kein großes Ego haben und bereit sind, sich zu ändern, um der Organisation zu helfen. Mit anderen Worten, sie sehen fantastisch aus.

Wenn Sie bereits strukturierte Feedback-Sitzungen haben, stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig um Kommentare von Ihren Teammitgliedern, Ihren Managern und Ihren direkten Berichten bitten.

Hier sind einige Möglichkeiten, dies auszudrücken:

Hey, [Name]! Es war großartig, mit Ihnen an diesem Projekt zusammenzuarbeiten. Haben Sie irgendwelche Gedanken darüber, wie ich meine [Arbeit, Präsentationsstil, Führungsqualitäten usw.] verbessern könnte?

Ich würde gerne hören, was Ihnen an der Arbeit unter mir Spaß macht und was ich tun kann, um Ihre Erfahrung zu verbessern.

Ich weiß, dass wir vierteljährlich Bewertungen haben, aber ich bin bestrebt, mich professionell voranzutreiben. Wäre es möglich, jeden Freitag eine kurze Feedback-Sitzung durchzuführen?

6. Sie lassen andere Leute prahlen

In der Vergangenheit, als ich auf arrogante Menschen gestoßen bin, hat meine Konkurrenz das Beste aus mir herausgeholt, und am Ende versuche ich, mich selbst zu „beweisen“. Aber diese Angewohnheit ist sinnlos, weil sie zu einem albernen Spiel der One-Upmanship führt. (Und ich sollte mich sowieso nicht um ihre Meinung kümmern.)

Mir ist aufgefallen, dass bescheidene Leute nie in diese Machtspiele geraten. Anstatt zu reagieren, lächeln sie, nicken und lassen die Person ihren Moment haben. Es ist nicht nur viel produktiver, sondern der Prahler ist zufrieden und es ist weniger wahrscheinlich, dass er weitermacht, wenn ihn niemand anspornt.

Es gibt einige Antworten, die in diesen Situationen nützlich sind:

Das ist ziemlich cool, dass du [Leistung hier einfügen] konntest. Was machst du heutzutage?

Ich bin beeindruckt.

Also, wenn Sie nicht [Leistung hier einfügen] – Glückwunsch dazu übrigens – was machen Sie gerne zum Spaß?

Mit diesen sechs Techniken erhalten Sie die perfekte Balance zwischen bescheiden und selbstbewusst.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock lächelt.