6 Wege, um in den nächsten 30 Sekunden als Führer anzusehen

6 Möglichkeiten, in den nächsten 30 Sekunden als führend angesehen zu werden

Sich mit anderen verbinden, andere durch Ihre Anwesenheit verbessern und sicherstellen, dass die Wirkung von Dauer ist, steht im Mittelpunkt der Führung.

Das Problem ist jedoch, dass Führungskräfte in der Regel nicht viel Freizeit zur Verfügung haben. Wie können Sie sich also auf eine sinnvolle und einprägsame Führung einlassen? bei der Sie keine Stunden am Tag haben?

Hier kommt die 30-Sekunden-Herausforderung ins Spiel. Es stellt sich heraus, dass man mit einem winzigen Zeitabschnitt viel anfangen kann.

Wenn Sie sich also engagieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten, sollten Sie 30 Sekunden aufwenden, um eine große Wirkung zu erzielen. Du könntest…

1. Geben Sie 30 Sekunden Ermutigung

Ihre Ermutigung kann der Katalysator sein, der die Größe eines Menschen freisetzt. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass Sie an sie glauben, und beobachten Sie, wie sie sich steigern.

2. Geben Sie 30 Sekunden Wertgefühl

Betonen Sie die Verbindung zwischen der Rolle eines Mitarbeiters und der Mission und den Zielen der Organisation. Wenn Menschen das Gefühl haben, geschätzt zu werden, werden sie engagierter und produktiver.

3. Geben Sie 30 Sekunden Bestätigung

Es ist der Treibstoff, mit dem großartige Teams laufen. Wenn Sie einen Mitarbeiter anerkennen, lassen Sie die Person wissen, dass sie einen Unterschied macht.

4. Geben Sie 30 Sekunden Dankbarkeit

Die Wurzel großer Führung liegt im Ausdruck aufrichtiger Dankbarkeit. Nichts geht weiter , um gute Beziehungen aufzubauen.

5. Geben Sie 30 Sekunden Lob

Halten Sie es persönlich, spezifisch und aussagekräftig, damit es nicht zu Schmeichelei wird.

6. Geben Sie 30 Sekunden Zeit, um zu wissen, welche Angelegenheiten jeder Mitarbeiter hat

Lassen Sie alle Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie unabhängig von ihrer Tätigkeit und ihrer Vergangenheit immer die beste Version ihrer selbst werden können.

Es gibt ein tiefes Verlangen innerhalb jeder einen Unterschied zu machen. Wenn Führungskräfte in der Lage sind, die Notwendigkeit der Validierung zu erkennen und Wert zu fühlen, wird Führung einprägsam und wirkungsvoll.

Die Ergebnisse sind tiefgreifend. Und alles was es braucht sind 30 Sekunden.

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Foto der Uhr mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.