6 Möglichkeiten, sich jetzt auf Ihre (eines Tages) Promotion vorzubereiten

6 Möglichkeiten, sich jetzt auf Ihre (eines Tages) Promotion vorzubereiten

Es klingt fast albern zu sagen, aber es gibt Zeiten, in denen eine Beförderung nicht wirklich in Ihrem Kopf ist. Vielleicht haben Sie gerade einen neuen Job angefangen und sind immer noch in Bewegung. Vielleicht ist der nächste Schritt für Sie ein großer, großer Schritt – auf den Sie erst in ein paar Jahren vorbereitet sein werden.

Aber selbst wenn dies der Fall ist, möchten Sie vielleicht trotzdem befördert werden eines Tages befördert werden. Aus diesem Grund sollten Sie einige Dinge tun, um sich auf den Erfolg vorzubereiten. Die gute Nachricht ist, dass sie sich jetzt nicht viel Mühe geben werden – aber sie werden ernsthafte Dividenden zahlen, wenn Sie bereit sind, auf der ganzen Linie nachzufragen.

1. Behalten Sie Ihre Erfolge im Auge

Sie kennen dieses Gefühl: Sie sind seit ein paar Jahren am selben Arbeitsplatz, es ist Zeit, sich für einen neuen zu bewerben, und Sie ziehen Ihren Lebenslauf heraus. Und – mit einem sinkenden Gefühl – Sie erkennen, dass Sie sich an alle Ihre Errungenschaften der letzten 24 Monate erinnern müssen, ganz zu schweigen davon, Daten zu sammeln, um ihnen Zahlen zu geben. (Wie stark hat sich diese von Ihnen durchgeführte Werbekampagne auf den Umsatz ausgewirkt?)

Das gleiche gilt, wenn Sie für einen neuen Auftritt in Ihrer aktuellen Firma bereit sind. Wenn Sie um eine Beförderung bitten, möchten Sie einen Überblick über all die erstaunlichen Dinge haben, die Sie in Ihrem Job erreicht haben.

Machen Sie sich das Leben leichter und beginnen Sie mit einer Zusammenfassung Ihrer Erfolge – denken Sie an Verkaufszahlen, Projektergebnisse und beeindruckendes Kundenfeedback. (Besser noch, behalten Sie diese Errungenschaften nicht einfach für sich. Senden Sie beispielsweise nach dem Ende eines großen Projekts eine Abschluss-E-Mail an Ihren Chef, in der die Ergebnisse aufgeführt sind.)

Füllen Sie dieses praktische Arbeitsblatt aus, um dies zu einer regelmäßigen Gewohnheit zu machen – es dauert nur 10 Minuten pro Woche!

2. Gehen Sie zum Training – und behalten Sie auch den Überblick

Führen Sie in ähnlicher Weise eine Liste aller Schulungen oder Zertifizierungen, die Sie besucht haben – von der Branchenkonferenz, an der Sie teilgenommen haben, bis hin zu den Schulungen zur Unternehmensführung, die Sie absolviert haben, bis hin zu Kursen, die Sie außerhalb der Arbeit absolviert haben. Dies ist so einfach – behalten Sie einfach eine Notiz in Ihrem Telefon oder auf Ihrem Desktop und nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um sie bei jedem Besuch eines neuen Trainings zu ergänzen , aber es wird sich als nützlich erweisen, wenn Sie für das nächste Mal bereit sind Niveau und kann Ihrem Manager leicht zeigen, warum Sie qualifiziert sind.

Und ja, dieser Schritt impliziert, dass Sie tatsächlich an Schulungen, Konferenzen und Kursen teilnehmen. Auch wenn die Beförderung nicht sofort in Sicht ist, ist es immer eine gute Idee, immer wieder neue Fähigkeiten zu erwerben – wer weiß, wann Ihre Fähigkeiten im Schreiben von HTML- oder Pressemitteilungen genau das sind, was Ihre Abteilung benötigt?

3. Achten Sie darauf, wer befördert wird

Wenn Sie in einem kleinen Team oder Unternehmen arbeiten, kann dies schwierig sein, aber versuchen Sie, die Menschen um Sie herum im Auge zu behalten. Welche Ihrer Mitarbeiter werden befördert? Wann?

Was noch wichtiger ist: Gibt es einen roten Faden unter den Menschen, die in Ihrem Büro erfolgreich sind? Achten Sie auf alle Signale, die Sie abrufen können – vielleicht sind sie alle sehr eng mit Ihrem Chef verbunden oder übertreffen ihre Verkaufsziele konsequent um mindestens 10%. Bei einem früheren Job hörte ich meinen Abteilungsleiter scherzen, dass er niemals jemanden befördern würde, der jeden Tag um fünf Uhr abreist – aber scherzhaft oder nicht, ich bemerkte, dass er sich konsequent an diese Richtlinie hielt.

Selbst wenn es kein wirkliches Muster gibt, können Sie viel darüber lernen, was erforderlich ist, um (irgendwann) in Ihrem Unternehmen aufzusteigen, indem Sie die Aktionen, Gewohnheiten und Leistungen anderer beobachten, die erfolgreich waren.

4. Sei ein offenes Buch

Wenn Ihr Chef wie die meisten ist, kümmert er sich um Ihre Karriereziele. (Wirklich.) Wenn Sie also eines Tages in Ihrem Unternehmen aufsteigen möchten, scheuen Sie sich nicht, dies zu teilen. Nein, Sie sollten ihn oder sie nicht bei jedem Update daran erinnern, aber es ist in Ordnung, es von Zeit zu Zeit aufzurufen.

Erwähnen Sie in Ihren (formellen oder informellen) Bewertungen, dass Ihr Ziel darin besteht, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, und fragen Sie Ihren Chef um Rat, was Sie jetzt tun können, um schließlich für das nächste Level bereit zu sein. Oder suchen Sie nach Personen, die schon eine Weile im Unternehmen sind, und fragen Sie, wie ihr Wachstumspfad im Unternehmen ausgesehen hat. Wenn Ihr Chef und andere Vorgesetzte wissen, dass Sie eines Tages befördert werden möchten, können sie Ihnen Einblicke und Ratschläge geben, die Ihnen dabei helfen.

5. Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich einzuschalten

In den meisten Unternehmen besteht die Möglichkeit, Ausschüssen beizutreten oder Aufgaben zu übernehmen, die nicht unbedingt Teil Ihrer Stellenbeschreibung sind: Ihr Unternehmen überarbeitet derzeit seine Social-Media-Verfahren und benötigt beispielsweise einen Vertreter aus jeder Abteilung, der im Projektteam sitzt oder Ihr Büro veranstaltet zum ersten Mal eine große Spendenaktion und benötigt jemanden, der sich mit der Eventplanungsfirma abstimmt.

Vorausgesetzt, Sie haben Ihren aktuellen Job gut im Griff, können dies großartige Möglichkeiten sein. Sie erwerben neue Fähigkeiten, lernen mehr Menschen bei der Arbeit kennen und erfahren, wie die Dinge im gesamten Unternehmen erledigt werden – alles Dinge, die Sie für diese Beförderung eines Tages positionieren. Bei meinem letzten Job meldete ich mich freiwillig in einem unternehmensweiten Web-Redesign-Komitee. Als sich meine Abteilung umstrukturierte und ein Jahr später einen Leiter für Webkommunikation benötigte, war ich für diese Rolle selbstverständlich.

6. Kleide dich für den Job, den du willst

Ich weiß. Sie haben es tausendmal gehört: Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen, nicht für den, den Sie haben. Aber ich denke, diese Botschaft geht weit über die Kleidung hinaus, die Sie jeden Tag tragen: Es ist, wie Sie sich in Besprechungen und bei Büroveranstaltungen präsentieren, wie Sie mit Mitarbeitern über und unter Ihnen interagieren und wie ernst Sie Ihre Arbeit nehmen.

Schauen Sie sich an, wie die Leute, die einen Schritt von Ihnen entfernt sind, aussehen, handeln und sich anziehen, und beginnen Sie jetzt damit. Seien wir ehrlich: Wenn Sie bis zwei Monate warten, bevor Sie um eine Beförderung bitten möchten, um die Rolle zu spielen, sieht sie nicht gerade echt aus. Steigern Sie jetzt und hey – diese Beförderung könnte näher sein als Sie denken.