6 Möglichkeiten, wie Sie die Aufregung eines Stellenangebots sofort ruinieren können

6 Möglichkeiten, die Aufregung eines Stellenangebots sofort zu ruinieren

Ein Jobangebot nach einer langen Suche (oder sogar einer kurzen) zu bekommen, ist eine aufregende Erfahrung. Leider gibt es tatsächlich einige Dinge, die Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen tun können, um diese Aufregung ernsthaft zu dämpfen.

Beachten Sie die folgenden Fehler, unabhängig davon, ob Sie der Personalchef oder ein Bewerber sind, um die Stellenangebote so spannend wie möglich zu halten (ein Neuanfang! Ein neuer Mitarbeiter oder ein Neuanfang!).

Fehler, die Unternehmen machen

1. Ein Angebot machen – 3 Wochen nach Interview Nr. 5

Lange Interviewprozesse sind ein Schmerz für Bewerber und sollten nach Möglichkeit vermieden werden, können aber je nach Situation eine Notwendigkeit sein.

Folgendes ist nicht erforderlich: Warten Sie nach dem Interview in der letzten Runde noch ein paar Wochen, um ein Stellenangebot für Ihren Spitzenkandidaten zusammenzustellen. Niemand mag es, sich als Zweitbester zu fühlen, und Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie ihm oder ihr nur ein Angebot gemacht haben, weil Sie Ihre erste Wahl nicht treffen konnten. Wenn Sie andererseits Ihr Angebot schnell veröffentlichen und Ihrem Spitzenkandidaten das Gefühl geben, gefragt zu sein, maximieren Sie Ihre Chancen, das Angebot (glücklich) anzunehmen.

2. Das Gehalt des Bewerbers niedrig halten

Fazit: Bezahlen Sie Kandidaten, was sie verdienen, bezahlt zu werden. Richtlinien, die die Gehälter basierend auf dem vorherigen Gehalt eines Kandidaten begrenzen, sind lächerlich. Und den idealen Kandidaten für einen Job wegen einer archaischen Gehaltspolitik zu verlieren oder weil Sie das Gehalt nicht ein wenig erhöhen wollten, ist absurd angesichts der hohen Kosten für die Durchführung einer weiteren Suche oder der noch höheren Kosten für den Umgang mit einem unterdurchschnittlichen Mitarbeiter.

In ähnlicher Weise sollten Sie offen sein, wenn der Kandidat verhandeln möchte, auch wenn Sie ein faires Angebot für die Fähigkeiten machen, die der Kandidat in das Team einbringt. Ein paar tausend Dollar können eine große Sache für einen Einzelnen sein, werden aber das Budget eines großen Unternehmens kaum belasten.

3. Geben Sie eine unflexible Antwortfrist

Ein Rezept für eine Katastrophe ist es, einen Kandidaten dazu zu bewegen, ein Stellenangebot anzunehmen, bevor er oder sie bereit ist. Es ist verständlich, so schnell wie möglich eine Antwort erhalten zu wollen, aber eine dreitägige Bearbeitungszeit für ein Stellenangebot ist nicht der richtige Weg. Schließlich möchten Sie nicht, dass Ihr neuer Mitarbeiter ein Was-wäre-wenn-Gefühl hat, wenn er sich vor dem ersten Tag zusammenbraut. Wenn Sie einem Bewerber ausreichend Zeit geben, um eine Entscheidung zu treffen, haben Sie Ihren Teil dazu beigetragen, dass er die Vor- und Nachteile abgewogen und eine Entscheidung mit klarem Kopf getroffen hat.

Fehler, die Bewerber machen

1. Es dauert zu lange, um zu akzeptieren oder abzulehnen

Unternehmen sind nicht die einzigen, die Stellenangebote ruinieren. Als Bewerber ist es eine gute Möglichkeit, einen herausragenden ersten Eindruck am ersten Tag in einen lauwarmen Empfang zu verwandeln, wenn man unentschlossen ist und eine großzügige Antwortfrist für ein Stellenangebot nutzt. Es ist in Ordnung, dass Sie sich die Zeit nehmen, die Sie für eine Entscheidung benötigen, solange Sie das Unternehmen auf dem Laufenden halten. Bitten Sie darum, sich mit weiteren Teammitgliedern zu treffen, wenn Sie Probleme haben, eine Entscheidung zu treffen, aber einen Monat lang nicht stumm schalten. Es ist einfach nicht cool – oder professionell.

2. Beim Verhandeln gierig werden

Das Aushandeln der Bedingungen Ihres Stellenangebots ist definitiv etwas, das Sie in Betracht ziehen sollten, bevor Sie es annehmen, aber gehen Sie während dieses Prozesses nicht verrückt. Wenn ein Personalvermittler Ihre Anfrage nach einem höheren Gehalt schnell akzeptiert, nehmen Sie dies als Beweis dafür, dass er oder sie wirklich möchte, dass Sie das Angebot annehmen, und nicht, dass Sie nicht genug angefordert haben. Sie möchten nicht der Kandidat sein, der immer wieder versucht, ein immer höheres Gehalt oder mehr und mehr Dinge im Angebot auszuhandeln – es ist kein schmeichelhafter Eindruck, und ich habe definitiv gesehen, dass Unternehmen Angebote von übereifrigen Verhandlungsführern zurückziehen.

3. Auf etwas Unverhandelbares drängen

Apropos übereifriges Verhandeln, manche Dinge sind einfach nicht verhandelbar. Wenn Ihnen etwas sehr wichtig ist, lohnt es sich, darauf einzugehen, aber wenn die Unternehmensrichtlinie beispielsweise nicht lautet, nicht für das Parken von Mitarbeitern zu zahlen, dann ist das das Richtige. Der Kampf um einen Vorteil, der einfach nicht Teil des Angebots ist, ist ein verlorener Kampf und lohnt sich normalerweise nicht. Betrachten Sie stattdessen den Geldwert der Vergünstigung, die Sie suchen, und addieren Sie ihn zu dem höheren Gehalt, über das Sie verhandeln möchten, wenn dies sinnvoll ist.

Stellenangebote sollten sich berauschend anfühlen, aber jedes der zuvor erwähnten schlechten Verhaltensweisen kann diesen Funken leicht ruinieren. Egal, ob Sie der Bewerber sind oder das Unternehmen vertreten, denken Sie während dieses Prozesses an die andere Partei. Immerhin ist dies nur der Beginn einer neuen Beziehung – und etwas Sorgfalt und Aufmerksamkeit werden dazu beitragen, dass die Magie etwas länger anhält.

Foto von Papierschnitzel mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.