7 Artikel für unterqualifizierte Bewerber

7 Artikel, die Ihnen bei der Beantwortung der Frage helfen: „Soll ich mich für eine Stelle bewerben, wenn ich unterqualifiziert bin?“

Es passiert für viele von uns während der Jobsuche: Sie stoßen auf eine Beschreibung, die genau zu Ihrer nächsten Rolle passt – aber wenn Sie weiterlesen, stellen Sie fest, dass Sie aufgrund der gelistete Qualifikationen.

Cue das sinkende Gefühl in der Magengrube. Sie wissen, dass es keine Möglichkeit gibt, Ihren Lebenslauf so zu optimieren, dass er einige der Besonderheiten wie „5 Jahre Verkaufserfahrung“ oder „MBA erforderlich“ umfasst, aber Sie sind dennoch davon überzeugt, dass Ihre vorherige Erfahrung Sie für diese Rolle hervorragend geeignet macht.

Aber woher wissen Sie, ob Sie tatsächlich eine Chance auf den Job haben oder ob jede einzelne der aufgeführten Qualifikationen nicht verhandelbar ist?

Es ist ein häufiges Anliegen und daher eine Situation, in der wir viele Ratschläge haben, wie wir vorgehen sollen. Hier ist alles, was Sie beachten müssen, bevor Sie sich für diese etwas unerreichbare Rolle entscheiden:

1. Wie Sie feststellen können, ob Sie für einen Job unterqualifiziert oder nicht qualifiziert sind (es gibt einen Unterschied)

Beginnen Sie damit, herauszufinden, ob Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Ihres Hintergrunds eine Chance haben. Sie möchten keine Zeit damit verschwenden, über etwas zu träumen, für das Sie völlig unqualifiziert sind, im Gegensatz zu etwas, das in Reichweite ist.

2. Der Leitfaden, wann Sie sich auf einen Job bewerben sollten (und nicht), der eine Reichweite hat

Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, wie die Antwort lautet, lesen Sie die Liste der Szenarien der Karriereexpertin Jenny Foss durch, wann Sie sich bewerben sollten und wann Sie sich zurückhalten sollten.

3. Die 2 Arten von Fähigkeiten, die Sie hervorheben sollten, wenn Sie für einen Job unterqualifiziert sind

Lernen Sie den Hauptunterschied zwischen übertragbaren und additiven Fähigkeiten kennen, um Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern.

4. Verlieren Sie nicht die Hoffnung: 3 Dinge, die Personalvermittler berücksichtigen, wenn ein guter Kandidat unterqualifiziert ist

Hier sind einige Gründe, warum Sie Ihren Hut in den Ring werfen sollten. (Hinweis: Man muss ein motivierter Lernender sein.)

5. Dies ist es, was Einstellungsmanager dazu bringt, für unterqualifizierte Kandidaten zu kämpfen

Manchmal ist die weniger erfahrene, enthusiastischere und leidenschaftlichere Person diejenige, die bemerkt wird.

6. Die Geheimnisse des Interviews für eine Rolle, die etwas unerreichbar ist

Glückwunsch! Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben haben Ihre Geschichte gut genug vermittelt, um Sie in die Tür zu bekommen – so bereiten Sie sich auf das Interview vor.

7. Wie Sie einen Arbeitgeber davon überzeugen können, ein Risiko für Sie einzugehen (und die qualifizierteren Kandidaten zu ignorieren)

Anstatt verzweifelt zu klingen und herauszuplatzen, zeigen Sie dem Personalchef, warum Sie es wert sind.