7 Gründe, warum Sie von keinem Job etwas hören

7 Grundlegende Fehler, die jede Jobsuche verlangsamen – und wie Sie sie heute alle beheben können

Eine der häufigsten Ablehnungen, die ich von frustrierten Arbeitssuchenden höre, ist, dass sie viel Zeit damit verbringen, sich für Jobs zu bewerben, aber nie etwas zurück hören.

Was gibt?

Wenn Sie bei Ihrer Jobsuche nicht die gewünschte Antwort erhalten – aber keine Ahnung haben, was Sie falsch machen , ist es Zeit, zu den Grundlagen zurückzukehren und sicherzustellen, dass Sie nicht die folgenden klassischen Fehler machen.

1. Sie haben keine Arbeitgeberstrategie

Möglicherweise denken Sie, dass Sie eine effektive Jobsuche durchführen, weil Sie eine Bewerbung nach der anderen online einreichen. Nicht wahr! Die blinde Bewerbung für jede Position, auf die Sie stoßen, führt normalerweise nicht zu guten Ergebnissen.

Der effektivste Weg, den richtigen Job zu finden für Sie zielen Ihre idealen Arbeitgeber-die Unternehmen, die Sie interessiert, align mit Ihrer Leidenschaft und Ihre Fähigkeiten benötigen. Sobald Sie eine Liste von Traumunternehmen erstellt haben, können Sie Ihre Bewerbungen speziell auf diese Organisationen zuschneiden, wodurch Sie eine viel bessere Chance haben, auf sich aufmerksam zu machen und den Job zu bekommen.

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2. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben richten sich nicht an den Arbeitgeber

Selbst wenn Sie eine gezielte Strategie für die Jobsuche verfolgen, können ein allgemeiner Lebenslauf und ein Anschreiben Ihre Bemühungen schnell zum Erliegen bringen. Ein Blick auf Ihren Lebenslauf zeigt einem Arbeitgeber, ob Sie ihn speziell für das Unternehmen geschrieben haben oder ob Sie ein einheitliches Dokument erstellt haben, das Sie per E-Mail an jedes Unternehmen auf Ihrer Liste gesendet haben.

Ihre Suche wird viel erfolgreicher, wenn Sie Ihr Anschreiben anpassen und fortfahren, um die geschäftlichen Probleme des Unternehmens und Ihre Fähigkeit, sie zu lösen, gezielt anzugehen.

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3. Sie verschwenden das obere Drittel Ihres Lebenslaufs

Da so viele Lebensläufe online, über Bewerber-Tracking-Systeme oder auf Mobilgeräten gelesen werden, handelt es sich bei dem oberen Drittel Ihres Lebenslaufs um erstklassige Marketingimmobilien. Wenn ein Personalchef in diesem Bereich nicht sofort eine überzeugende Nachricht sieht, wischt er zum nächsten Lebenslauf – was bedeutet, wie Heidi Klum auf Project Runway sagen würde: „Du bist raus.“

Beginnen Sie, indem Sie Ihre persönlichen Daten oben kurz, bündig und auf den Punkt halten. Es ist nicht erforderlich, eine Adresse anzugeben. Listen Sie einfach Ihren Namen, eine Telefonnummer, eine E-Mail-Adresse und Ihre LinkedIn-URL auf. So haben Sie viel Platz, um zu den fleischigen Sachen im oberen Drittel zu gelangen.

Wenn Sie eine objektive Aussage haben, entfernen Sie diese ( hier ist der Grund ). Fügen Sie stattdessen entweder eine professionelle Zusammenfassung hinzu oder tauchen Sie direkt in Ihre Erfahrung ein.

4. Ihr Lebenslauf ist zu lang

Wenn ich einen Lebenslauf sehe, der mehrere Seiten lang ist, zeigt dies normalerweise an, dass der Arbeitssuchende seinen Lebenslauf nicht auf den jeweiligen Job zugeschnitten hat – sondern stattdessen alles außer dem Spülbecken.

Während Sie vielleicht denken, dass ein längerer Lebenslauf es Ihnen ermöglicht, mehr von Ihren Qualifikationen zu zeigen, führt dies in der Regel dazu, dass sich Ihr Leser langweilt, verwirrt darüber wird, warum Sie sich für den Job beworben haben, und ihn dann beiseite wirft.

Ein Lebenslauf ist nicht Ihre ganze Lebensgeschichte. Sie möchten einfach genügend zutreffende Informationen bereitstellen, um ein Interview zu führen. Legen Sie dazu die wichtigsten Aspekte Ihrer Erfahrung dar und erklären Sie, warum Sie für diesen bestimmten Job qualifiziert sind. Dadurch, dass, sollte es möglich sein, es zu halten, um eine Seite (oder zwei, ganz am meisten, wenn Sie viele fleischigen Inhalte, die für die Stelle relevant sind).

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5. Sie erwarten von anderen, dass sie rechnen

Sprechen Sie über Ihre Arbeit in Bezug auf Aufgaben oder Erfolge? In vielen Lebensläufen und Anschreiben verwenden Arbeitssuchende Sätze, die Aktivitäten und nicht Ergebnisse beschreiben. Das Erklären einer Aufgabe klingt folgendermaßen: „In meinem aktuellen Job habe ich das Projekt zur Automatisierung von Zeitkarten überwacht.“

Ich bin mir sicher, dass das gute Sachen sind. Wenn Sie einem potenziellen Manager jedoch nicht sagen, was dies für ihn oder sie bedeutet, bedeutet dies nichts. Sie müssen für den potenziellen Arbeitgeber rechnen und speziell zeigen, wie Sie Wert für das Unternehmen schaffen.

Fragen Sie sich dazu: Was war das Ergebnis, das ich erzielt habe, und wie ist die Organisation dadurch besser? Sie können diese vorherige Zeile beispielsweise wie folgt anpassen: „Als ich das Projekt zur Automatisierung von Zeitkarten leitete, konnten wir die Bearbeitungszeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung um 20% reduzieren und dem Unternehmen 15.000 USD pro Quartal einsparen.

Nun, das ist eine leistungsfähige Leistung.

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6. Sie nehmen LinkedIn nicht ernst

Stellen Sie sich vor, Sie sind für die Einstellung eines Kandidaten für eine wichtige Position verantwortlich und haben diese auf zwei starke Bewerber eingegrenzt. Sie suchen beide auf LinkedIn. Man hat ein Profil voller Errungenschaften, eine großartige persönliche Geschichte, jede Menge Verbindungen und Beispiele ihrer Arbeit. Der andere hat ein paar Verbindungen, kein Foto und wenig bis gar keinen Inhalt.

Wen würdest du wählen?

Unternehmen verwenden LinkedIn zunehmend als Bestandteil ihrer Einstellungspraktiken. Dies bedeutet, dass Ihr Profil häufig der erste Ort ist, an dem Arbeitgeber Sie überprüfen.

Wenn Sie noch kein Profil haben, melden Sie sich jetzt bei LinkedIn an. Verwenden Sie diese LinkedIn Profiltipps, um es so effektiv wie möglich zu gestalten.

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7. Ihre Social-Media-Präsenz macht Arbeitgebern Angst

Einstellungen stellen ein großes Risiko für Arbeitgeber dar. Daher versuchen sie, so viele Beweise wie möglich zu sammeln, um entweder ihre Wahl zu bestätigen oder die schlechten Bewerber zu eliminieren.

Eine satte Mehrheit – 93% – der Personalchefs geht online, um einen Kandidaten zu recherchieren, bevor sie ihm einen Job anbieten. Schlimmer noch, 55% haben ihre Meinung über einen Kandidaten geändert, nachdem sie in den sozialen Medien einen negativen Eindruck von ihm bekommen haben.

Bereinigen Sie also Ihre sozialen Medien. Durchsuchen Sie alle Ihre sozialen Profile und stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihren Datenschutzeinstellungen vertraut sind – dh was potenzielle Arbeitgeber sehen können. Entfernen Sie alles, was als anstößig empfunden werden könnte, einschließlich schlechter Arbeitgeber. Kein Unternehmen möchte ein Problem einstellen. Und wenn Ihre Social-Media-Inhalte Sie wie eine Klage aussehen lassen , die darauf wartet, passiert zu werden, sind Sie ein Problem.

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Wenn Sie diese Details nicht genau beachten, verlieren Sie möglicherweise die Gelegenheit, sich Ihren perfekten Job zu sichern. Nageln Sie die Grundlagen und Sie sind auf dem Weg zu einer Traumkarriere.