Wie man bei der Arbeit beliebt und beliebt ist

7 einfache Schritte, um all Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, sich in Sie zu verlieben (auf professionelle Weise)

Wenn Sie nach Ratschlägen suchen, wie Sie mit einem schrecklichen Kollegen umgehen sollen – einem, der arrogant, neugierig, unhöflich oder auf andere Weise schrecklich ist , gibt es viele Ratschläge für Sie (schauen Sie einfach hier, hier und hier ).

Aber wie wollen Sie sicherstellen, dass lästige Mitarbeiter sind nicht Sie? Dass Sie nicht derjenige sind , der die Arbeit Ihrer Teamkollegen härter macht, sich in das Geschäft aller einmischt und Ihr Team im Allgemeinen in jeder Hinsicht nervt?

Es ist ganz einfach: Werden Sie stattdessen einfach zum Lieblingskollegen aller.

Wenn Sie diese grundlegenden Tipps befolgen können, werden Sie Ihren Namen nicht nur vom „schlechtesten Mitarbeiter aller Zeiten “ fernhalten Liste “ streichen, sondern sich auch einen Platz unter den absoluten Favoriten verdienen.

1. Tun Sie, was Sie sagen, dass Sie tun werden

Nichts wird Sie Ihren Mitarbeitern schneller gefallen lassen, als sich einen Ruf als Follow-Through zu verschaffen. Wenn Sie das tun, was Sie sagen – ob dies bedeutet, dass Sie einen Auftrag vor Ablauf der Frist abschließen, dem Kunden, den Sie angekündigt haben, eine E-Mail senden oder den von Ihnen versprochenen Bericht erstellen , wird Ihr Team schnell feststellen, dass es sich auf Sie verlassen kann und dass Sie Wert darauf legen, dem gesamten Team zum Erfolg zu verhelfen.

(Und als Bonus werden sie wahrscheinlich eher bereit sein, sich zu bemühen, Ihnen auch zu helfen.)

2. Geben Sie positives Feedback – und nicht nur, wenn Sie etwas wollen

Jeder hört gerne, dass er einen guten Job macht. Zu oft überlassen es die Mitarbeiter jedoch dem Chef, dieses Lob an ihre Teamkollegen zu verteilen – oder verwenden es nur als kostenlosen Vorläufer einer Anfrage (z. B. „Hey, Sie haben bei diesem PowerPoint großartige Arbeit geleistet. Übrigens Können Sie über mein Kundentreffen heute Nachmittag berichten? ”).

Seien Sie stattdessen großzügig mit Ihrem positiven Feedback. Lassen Sie eine Teamkollegin wissen, dass Ihnen der von ihr geschriebene Blog gefallen hat, oder kommentieren Sie, dass die Präsentation eines Kollegen ansprechend und optimistisch war. Legen Sie es nicht so dick auf, dass Ihr Team die Echtheit Ihrer Gefühle in Frage stellt – seien Sie einfach echt. Wenn Sie eine gut gemachte Arbeit erkennen, befolgen Sie diese Tipps und sprechen Sie!

3. Behandle die Zeit anderer wie deine eigene

Wenn Sie sich in einer engen Frist befinden, möchten Sie ohne Unterbrechung arbeiten können. Und am Ende des Arbeitstages möchten Sie das Büro zu einer anständigen Stunde verlassen können, ohne in eine Last-Minute-Anfrage verwickelt zu werden. Kurz gesagt, Sie möchten, dass andere Ihre Zeit respektieren – also sollten Sie wiederum ihre respektieren.

Dies bedeutet, dass Sie Ihren Teil der Aufgabe mit ausreichend Zeit abschließen müssen, damit Ihr Mitarbeiter seine Aufgaben erledigen kann, pünktlich zu Besprechungen erscheinen, die dringenden Anfragen auf echte Notfälle beschränken und innerhalb eines angemessenen Zeitraums auf E-Mails und Nachrichten antworten können.

Ihre Teamkollegen werden sofort erkennen – und schätzen , dass Sie sie und ihre Zeit nicht für selbstverständlich halten.

4. Fügen Sie nicht zum Stress hinzu

E-Mails stehen heutzutage im Mittelpunkt fast aller Jobs, und es ist schon stressig genug, jeden Tag durch den massiven Zustrom von Nachrichten zu kommen.

Ihre Mitarbeiter werden es also sicherlich nicht zu schätzen wissen, wenn Sie ihre Posteingänge mit E-Mails überfluten, die so vage oder weitläufig sind, dass sie eine Reihe von Folgemaßnahmen benötigen, um herauszufinden, was genau Sie sagen möchten.

Um sicherzustellen, dass Ihre E-Mails präzise sind und einen geeigneten Kontext für die Nachricht bieten, sollten Sie diese 23 ungeschriebenen E-Mail-Regeln auffrischen.

5. Machen Sie sich Ihre Fehler zu eigen

Niemand möchte bei der Arbeit in Schwierigkeiten geraten, aber jemand, der seine Fehler anmutig eingestehen kann , hat etwas viel Bewundernswerteres als jemand, der ständig versucht, das Geld zu geben.

Es mag nicht intuitiv erscheinen, aber wenn Sie auftauchen und sagen: „Das war meine Schuld, und ich werde es beheben“, anstatt: „Es wäre kein Problem gewesen, wenn Robert seinen Job gemacht hätte“, werden Sie Gewinnen Sie den Respekt Ihres Teams – insbesondere, wenn Sie es befolgen und beheben (und dann herausfinden, wie Sie diesen Fehler in Zukunft vermeiden können).

6. Wissen, wann Sie sich zurückziehen müssen

Das Chatten mit Ihren Mitarbeitern ist ein normaler Bestandteil des Bürolebens. Wer verbringt nicht gerne Montagmorgen damit, darüber zu plaudern, was alle am Wochenende gemacht haben? Eigentlich ist die Antwort nicht jeder.

Wenn Sie in den guten Händen Ihrer Mitarbeiter bleiben möchten, lernen Sie, aufmerksam genug zu sein, um zu bemerken, wann ein Kollege zur Arbeit gehen möchte, anstatt sich bei Ihrer nächsten Geschichte darüber, was zur letzten Happy Hour passiert ist, die Zähne zusammenzubeißen Nacht.

Nickt Ihre Mitarbeiterin leise, während sie nach ihren Ohrhörern greift? Seinen Körper zurück zu seinem Computer und von dir weg drehen? Antworten mit einem engen „Mmmhmm?“ Nehmen Sie das Stichwort und speichern Sie Ihre Geschichten für ein anderes Mal oder einen anderen Kollegen.

7. Beteiligen Sie sich

Zu wissen, wann Sie das Geschwätz zurückhalten müssen, bedeutet natürlich nicht, dass Sie nicht in das Leben Ihrer Mitarbeiter involviert sein können. In der Tat sollten Sie unbedingt.

Sie müssen nicht mit jedem in Ihrem Team beste Freunde sein, aber Sie können einige der stärksten Bindungen aufbauen, indem Sie persönliche Beziehungen zu Ihren Teamkollegen aufbauen.

Gehen Sie also gelegentlich zu einem Mittagessen mit ihnen, treffen Sie sie zur Happy Hour oder akzeptieren Sie ihre Follow-Anfrage und interagieren Sie mit ihnen auf Twitter. Teilen Sie ein wenig von Ihrem persönlichen Leben und stellen Sie Fragen zum Leben Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie zeigen, dass Sie sich um Ihre Teamkollegen kümmern, die nicht in der Lage sind, eine Excel-Formel einzurichten, werden Sie Freunde und Loyalität gewinnen.

Am Ende kommt es auf den gesunden Menschenverstand an. Seien Sie respektvoll, fleißig und es macht Spaß, in der Nähe zu sein, und Sie werden sich leicht den Lieblingsstatus in Ihrem Team verdienen.

Und wenn alles andere fehlschlägt, bringen Sie Donuts mit. Jeder liebt den Kollegen, der Donuts bringt.

Foto von glücklichen Mitarbeitern mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.