7 Möglichkeiten zur Jobsuche, wenn die Bewerbung nicht funktioniert

7 Effektive Möglichkeiten, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, wenn Sie sich online bewerben, sind keine Probleme

Sie machen bei Ihrer Jobsuche alles richtig – folgen den Anweisungen bis ins kleinste Detail, erstellen das perfekte Anschreiben und passen Ihren Lebenslauf an. Aber du hörst nicht zurück.

Warum? Sie sind nicht der einzige, der die Anweisungen befolgt, und Ihre Materialien gehen wahrscheinlich im Meer anderer qualifizierter Kandidaten verloren. Einstellungsmanager erhalten eine Vielzahl von Bewerbungen, und wenn Sie auffallen möchten, müssen Sie manchmal die weniger befahrene Straße nehmen.

Um Ihnen zu helfen, haben wir sieben erfolgreiche Unternehmer von YEC gebeten, ihre besten unkonventionellen Taktiken für die Jobsuche zu teilen, um die Rolle Ihrer Träume zu übernehmen.

1. Diskontieren Sie das Informationsinterview nicht

Als ich 21 war, startete ich einen Podcast, in dem ich Menschen mit den von mir gewünschten Jobs ansprach und sie interviewte, wie sie dort ankamen, wo sie waren. Es stellte sich heraus, dass das Einrichten dieser Informationsinterviews ein großer Schlüssel zum Aufbau von Beziehungen war, die dazu führten, dass ich meinen ersten Job bekam. Insidertipp: Fragen Sie nicht nach dem Job oder bringen Sie Ihren Lebenslauf mit. Machen Sie es stattdessen über sie und ihre Erfahrungen.

Fotografie von Allie Siarto, Allie Siarto & Co.

2. Senden Sie eine (personalisierte) kalte E-Mail

Ich habe kürzlich jemanden eingestellt, der mir eine leidenschaftliche E-Mail über seinen Wunsch geschrieben hat, meinem Team beizutreten. Die E-Mail kam aus dem linken Feld und hatte zu diesem Zeitpunkt nichts mit bestimmten Stellenangeboten zu tun. Der Grund, warum ich der Person eine Chance gegeben habe, ist, dass sie mir durch das Senden einer gut geschriebenen Nachricht voller Begeisterung ihre Hartnäckigkeit, Kreativität und ihren Optimismus gezeigt hat – alles Eigenschaften, die ich bei der Suche nach neuen Talenten schätze.

Mark Krassner, erwartungsvoll

3. Benachrichtigen Sie Ihr Netzwerk

Lassen Sie Ihre Freunde und Ihr Netzwerk wissen, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind. Erstellen Sie eine Liste mit Personen, denen Sie vertrauen, und informieren Sie sie über Ihre Offenheit für die Erforschung neuer Rollen. Bitten Sie sie, Möglichkeiten und Unternehmen zu empfehlen, die sie in Betracht ziehen sollten.

Adelyn Zhou, TOPBOTS

4. Lösen Sie ein Problem

Ich habe einmal jemanden für eine Stelle eingestellt, von der ich nicht wusste, dass wir sie brauchen. Er kontaktierte mich und wies (höflich) auf eine Schwäche in unserer Geschäftstätigkeit hin. Dann zeigte er mir, wie wir diese zu praktischen Kosten lösen und so unsere Dienstleistungen verbessern können. Ich war so beeindruckt, dass er so sorgfältig unser Geschäft studierte, dass ich wusste, dass wir ihn an Bord brauchten. Wenn Sie ein Unternehmen mögen, zeigen Sie, wie es Ihnen besser geht.

Nicolas Gremion, Free-eBooks.net

5. Holen Sie sich Ihr Gesicht da draußen

Ein sehr unkonventioneller Ansatz ist heutzutage, einen Job auf altmodische Weise zu bekommen (im Ernst, es funktioniert). Wenn das Unternehmen vor Ort ist, finden Sie heraus, wo es sein wird, und sprechen Sie es zuerst an. Vielleicht ist es auf einer Jobmesse, einem Networking-Event oder einer Branchenkonferenz. Stellen Sie sich da draußen vor, stellen Sie sich vor und Sie haben bereits die Schritte unternommen, um sich von den unzähligen Online-Bewerbern abzuheben.

Solomon Thimothy, OneIMS

6. Bleiben Sie über Social Media auf dem Laufenden

Viele Unternehmen teilen offene Positionen in ihren sozialen Kanälen, um potenzielle Mitarbeiter in ihren Followern zu finden. Kandidaten, die von ihren Anhängern kommen, sind bereits mit ihrem Geschäft vertraut und teilen eher die gleiche Ästhetik wie die Marke.

Bryanne Lawless, BLND Public Relations

7. Nutzen Sie LinkedIn für ein Kaffee-Date (oder zwei)

Eine Strategie, die ich empfehle, besteht darin, sich über LinkedIn an den Personalchef oder einen Mitarbeiter im Team zu wenden. Bitten Sie um Mentoring oder Karriereberatung, aber fragen Sie niemals nach einem Job. Bauen Sie über mehrere Besprechungen hinweg eine Beziehung auf. Beeindrucken Sie ihn mit einer großartigen Einstellung und Begeisterung für die Branche, und vielleicht bietet sich die perfekte Gelegenheit.

Terry Kim, NexGenT

Suchen Sie nach Beweisen für diese Taktik? Hier sind fünf Personen, die über den Tellerrand hinaus gedacht haben – und erfolgreich waren. Hab keine Angst, ein Risiko einzugehen!