Wie man über häufige unangenehme Interviewmomente hinwegkommt

7 Schrecklich umständliche Interviewfehler – und wie man sich von ihnen erholt

Der Versuch, Fremde davon zu überzeugen, Sie einzustellen, ist für die meisten Menschen ein stressiger Prozess – und ein Fehler kann dazu führen, dass sich die gesamte Erfahrung wie ein totaler Albtraum anfühlt.

Was die Leute vergessen ist, dass jeder Fehler macht – wir sind nur Menschen! Also haben wir die gebräuchlichsten zusammengestellt und wie man an ihnen vorbeikommt.

1. Sie haben Ihren vorherigen Arbeitgeber schlecht geredet

Hoppla! Sie wollten das wahrscheinlich nicht sagen oder wollten es auch nicht so sagen. Die Frage war: „Können Sie mir etwas über eine Zeit erzählen, in der Sie Führung bei der Arbeit gezeigt haben?“ Und irgendwie ging die Geschichte von einem großartigen Beispiel zu Ihnen, als Sie Ihren alten Chef anstießen, der nie pünktlich zu Besprechungen erschien.

Wenn Sie sich dabei ertappen, atmen Sie ein, entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie es so formuliert haben, wie Sie es getan haben, und klären Sie es.

Es ist so einfach wie zu sagen: „Hoppla, ich wollte die Geschichte nicht dorthin bringen. Was ich sagen wollte war, dass… “

Schließen Sie Ihre Antwort ab, indem Sie besonders positiv sind und sich wieder auf Ihre Handlungen konzentrieren – und nicht auf die Ihres früheren Managers.

In der Zukunft

Lesen Sie den Artikel der Muse-Autorin Kat Boogaard über die sechs besten Geschichten, die Sie während der Interviews zur Hand haben. Wenn Sie Geschichten vorbereitet haben, ist es viel weniger wahrscheinlich, dass Sie vom Skript abweichen.

2. Sie vergessen das Wort für etwas

Oh nein, wie heißt diese Aktie nochmal? Wie spricht man dieses eine Wort aus? Wenn Sie während eines Interviews nervös sind, kann dies manchmal dazu führen, dass Sie völlig leer sind.

Tu es nichtVersuchen, etwas zu erfinden, wenn Sie sich nicht sicher sind. Umgehen Sie stattdessen das Problem, indem Sie einfach ehrlich sind.

Versuchen Sie: „Entschuldigung, ich habe den Namen dieser App völlig ausgeblendet – was verrückt ist, weil ich jeden Tag daran arbeite. Wichtiger als der Name ist jedoch, dass wir damit unsere vierteljährlichen Ziele schneller als je zuvor erreichen konnten. “

Indem Sie sich auf das konzentrieren, was wichtig ist (und was wichtig ist, ist selten der Name), lenken Sie den Personalchef von Ihrem Hirnfurz ab.

In der Zukunft

Erstellen Sie auf Ihrem Telefon einen Spickzettel mit allen wichtigen Begriffen, von denen Sie glauben, dass sie im Interview auftauchen werden, und schauen Sie sie sich einige Minuten vor dem Betreten an.

3. Sie lassen ein Schimpfwort herausrutschen

Sicher, sicher, dass Sie wissen, dass Sie während eines Interviews niemals schwören sollten – das wird in Interview 101 behandelt. Aber manchmal, wenn Sie sehr aufgeregt sind, lassen Sie einen ausrutschen. Sie können es zwar nicht ignorieren, aber Sie sollten auch nicht zulassen, dass das Interview kreischend zum Stillstand kommt.

Seien Sie stattdessen ehrlich: „Entschuldigung, ich bin so begeistert von Project X, dass ich manchmal meine Emotionen über mich ergehen lasse. Es ist nur so, als wir die Ergebnisse sahen… “

Wie das Vergessen eines wichtigen Namens besteht der Schlüssel hier darin, sich zu drehen und sich wieder auf Ihre Leistungen und Erfolge zu konzentrieren.

In der Zukunft

Wenn Sie wirklich aufgeregt sind, atmen Sie tief ein und verlangsamen Sie. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie etwas Bedauerliches herausplatzen lassen, wenn Sie langsamer sprechen.

4. Sie werden von einer Frage überrascht

Egal wie lange Sie sich auf ein Interview vorbereiten, es wird immer eine Frage geben, die Sie für eine Schleife wirft. Und die Chancen stehen gut, dass der Interviewer weiß, dass dies schwierig ist.

Nehmen Sie sich also Zeit für die Beantwortung. Es ist nichts Falsches daran zu sagen: „Das ist eine großartige Frage – lassen Sie mich darüber nachdenken“ oder „Stört es Sie, wenn ich mir eine Sekunde Zeit nehme, um darüber nachzudenken?“ Wenn Sie sich ein paar zusätzliche Momente Zeit nehmen, um Ihre Gedanken zusammenzustellen, zeigen Sie, dass Sie den Prozess ernst nehmen und nach besten Kräften reagieren möchten. Denken Sie daran: Ein Interview ist kein zeitgesteuerter Test.

In der Zukunft

Werfen Sie einen Blick auf diesen Leitfaden von der Interview-Expertin Lily Zhang bis zur Beantwortung von Fragen, die Sie dazu bringen, zu sagen: „Huh?“

5. Sie bemerken eine unangenehme Pause

Sie haben gerade beendet, was Sie zu sagen hatten, und dann… Schweigen. Die gefürchtete unangenehme Pause folgt. Was machst du mit deinen Händen? Solltest du etwas sagen?

Wahrscheinlich bedeutet eine unangenehme Pause für Sie nicht immer eine unangenehme Pause für die Person, die Sie interviewt. Er oder sie macht sich möglicherweise Notizen (physisch und psychisch) oder denkt über die nächste Frage nach. Die Stille zwischen den Gesprächen ist völlig normal. Geben Sie dieser Person also etwas Zeit, um das zu verarbeiten, was Sie gerade gesagt haben, bevor Sie wieder ins Gespräch kommen.

Sprechen Sie nicht einfach weiter, um die Stille zu füllen – dies könnte den Fluss und den Denkprozess des Einstellungsmanagers unterbrechen. Und was ist, wenn er oder sie nur innehält, um sich vorzustellen, wie großartig Sie sind?

In der Zukunft

Zählen Sie zwischen den Pausen bis fünf. Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht auf fünf kommen, weil die Pausen nicht annähernd so lang sind, wie Sie denken. Wenn Ihr Interviewer wirklich darauf wartet, dass Sie das nächste Gespräch einleiten, stellen Sie anschließend eine Frage zu Ihren eigenen Antworten, z. B. „Funktioniert Ihr Unternehmen auf die gleiche Weise?“.

6. Ihr Telefon geht aus

Was auch immer Sie tun, antworten Sie nicht. Aber ignorieren Sie es auch nicht – besonders wenn Ihre Einstellungen vorschreiben, dass es summt oder piept oder ein anderes Geräusch macht, bis Sie es bestätigen. Entschuldigen Sie sich einfach für die Unterbrechung, schalten Sie sie in den Ruhezustand, stecken Sie sie wieder in Ihre Tasche und fahren Sie fort.

In der Zukunft

Schalte es aus. Stellen Sie sicher, dass es ausgeschaltet ist. Vielleicht dreifacher Check, nur für ein gutes Maß.

7. Sie haben eine Garderobenstörung

Obwohl du dir dein Outfit ausgesucht und es am Abend zuvor gebügelt hast, verschüttest du kurz vor dem Interview Kaffee auf dich. Es ist keine Zeit, sich zu ändern.

Also, was machst du? Erinnern Sie den Personalchef daran, dass Sie ein Mensch sind, indem Sie zu Beginn des Interviews einen kurzen Witz über die Situation machen.

„Ich entschuldige mich für mein Hemd. Ich war so aufgeregt, heute Morgen zu kommen, dass ich mich selbst überschwemmte. Hinweis für sich selbst: Tide Stain Sticks sind dein bester Freund. “

Dann mach weiter.

Der Grund, warum Sie dies anerkennen möchten, ist nicht, Ihren Sinn für Humor zu demonstrieren, sondern damit der Personalchef weiß, dass Sie kein absolutes Chaos sind, das mit einem befleckten Hemd hereinkommen würde.

In der Zukunft

Schauen Sie auf dem Weg ins Interview bei einem Spiegel vorbei. Ein Selfie machen. Tun Sie, was Sie tun müssen, um sicherzustellen, dass Sie gut aussehen. Und vielleicht etwas Fleckenentferner dabei haben, nur für den Fall.

Manchmal wirst du diese Fehler machen und es wird dich innerlich auffressen, aber ehrlich gesagt bist du nicht der Erste – und du wirst nicht der Letzte sein. Das Wichtigste ist, dass Sie sich eine Pause gönnen und sich daran erinnern, dass nicht jedes Interview reibungslos verläuft.

Und wenn Sie wie ein Champion damit umgehen können, gibt es keinen Grund, warum ein Fehler Ihre Chancen auf einen Job beeinträchtigen sollte. Wer weiß, vielleicht bringt dich die schnelle Genesung in die nächste Runde.

Foto des verärgerten Mannes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.